重要吧！面試面試又不是筆試！除了口才學識體現，顏值也能側面反映一個人的氣質！畢竟能進面試基本學歷、專業要求、工作經驗都是達標後進入的！顏值肯定是加分項！畢竟人人都喜歡美好的事物不是嗎？

當然重要，外貌是人與人交流的第一視窗，人家不可能在短短几分鐘之內就瞭解你的能力才華等，所以，一個外貌姣好氣質出眾的就容易引起注意

這個問題問的很經典。當面試時我想錄取單位考慮的肯定是個人能力多一些，特殊工作可除外。但是當所有人能力都在一個平面時，肯定顏值高的有優勢。畢竟愛美之心人皆有之。所以我們要內外兼修，不禁提高自己的氣質，也要豐富自己的內涵。只有這樣全面發展，才能獲得別人的青睞。

在感情中，第一條件先是顏值對的上眼，其次才是合不合適！那職場中也是如此！多人面試中，考官也會第一關注顏值高的候選人，其次才是與工作的匹配度！能被邀請面試都是過了簡歷的初步篩選！相同的質量的簡歷，公司為何不先錄取顏值高的工作夥伴！現在服務行業顏值尤為重要！

當然重要。

在人與人的交往中，初次見面的7秒，決定了兩個人未來是否能夠有一個很好的溝通和交流。

所以群體面試過程中，長相首先會讓面試官留下一個意向書，當然，不能是花瓶，不能金玉其外，敗絮其中。

有了第一印象以後，之後的能力體現才是最重要的。

來說一下我的觀點吧，我很久之前做過人事，就是負責面試這一塊兒的，面了挺多人的，雖然沒有組織過這種一對多的面試，但是也算是有一點面試的經驗了，所以這個問題我的答案就是，多人面試時，顏值重要，但是還沒有到“很重要”的程度。

因為這種多人面試顏值高的人肯定就會首先被注意到了，人都是喜歡賞心悅目的事物的，因此如果長得好看，能夠讓面試官很快注意到，也能夠讓面試官印象深刻，這是最直觀的好處了。

但是為什麼說沒有到“很重要”的程度呢？因為要選擇一個人，肯定能僅僅憑著外表就去判斷這個人的能力，面試過程中，求職者的學識，談吐，經驗，能力才是最重要的，為企業挑選人才肯定不能只是憑著感官去選擇。我曾經面過長得很好看，但是態度很不端正的人，也面過外表不那麼突出但是工作經驗豐富，能力強的人，如果要用人，肯定是選擇後一個，最終，那個人的表現也沒有讓人失望，現在聽說已經升到管理層了。

所以長得好看是一個優勢，但是做得好看才是更重要的，顏值在職場上面只能是一個點綴，真正的價值還是要靠自己的能力去體現。

顏值是給人的第一印象，這個當然重要。每個人都是透過面部來識別的，也是記住一個人的第一印象。

不過面試這個這真得重要嗎？我覺得不重要，重要的是你給別人的第一印象是什麼？也有比顏值更重要的東西，比如：穿衣髮型乾淨利落，說話沉穩，噴點點香水，自信直視面試官等等。這些比顏值更會被人重視，任何一家公司要的並不是帥哥靚女而是人才。

面試的本質是表現出自己的價值，預期考慮顏值問題。不如思考如何把自己的價值給體現出來，價值=能力=個人魅力。

有沒有發現有些男的長得醜但是女朋友很漂亮，有些女的醜但是男朋友很漂亮。不就是這個道理嗎！現在這個社會能力代表了一切，顏值是爹媽給的能力是自己提升的。

另外一個面試重要點就是心態，一個良好的心態能跨過任何坎。

其實不僅是多人面試，單人面試時也是一樣，特別是小公司，基本上都是老闆的一言堂，老闆都會喜歡養眼的，而人事為了完成招聘任務，會根據老闆喜好進行招聘

甚至我身邊的開公司的朋友，公司都不大，公司裡全是年輕女性，按他們的話說，反正招男招女的都是一樣的能力，還不如招點養眼的，客戶來公司了看著也舒服。

大公司會好一點，因為管理層多，就算某個管理層看顏值，也不會明說或者明著歧視

所以，如果顏值不高的話，建議投遞大公司

這一點困擾了很多年輕人，因為當今社會對顏值即正義的調侃潛移默化影響到了人的判斷。但對找工作來說，這兩者都不是最重要的。雙方目標一致，利益高度重合才是最重要的。當然並不是說，顏值和能力在找工作面試的過程中無足輕重。

到了一定的年歲，顏值代表的不僅僅是天然的樣貌，更有際遇在身上留下的痕跡。老練的面試官，會著重看候選人的“狀態”。面試時候自信十足，回答問題簡潔切中要點，針對面試官小小的“刁難”或者出乎意料的問題能夠遊刃有餘又不失分寸的給出迴應。總的來說，合適的穿著打扮，良好的精神狀態不僅僅顯示一個人對工作職位的積極態度，也能夠看得出整個人在過去一段時間內的工作中的狀態。顏值只是靜態的表象，面試中的肢體語言和神態更加是面試官會願意考察的。

能力方面著重看對崗位的配合程度。每個人的個性和擅長的事情不一樣，只要擺到合適的位置上都能夠發揮自己所長。但是在面試之前，候選人最好是對職位的工作內容做一些研究，自己先判斷一下自己是否能夠勝任。面試官遇到不匹配的候選人會非常頭疼，如果溝通的好，也許會考慮放到另外的崗位也不一定。

候選人對未來幾年自己發展的職業路徑比較清晰，也能夠透過面試展示出自己過往的積累。在面試的良好溝通下，雙方判斷未來有合作的可能性，後續達成入職的協議會比較容易一些。

刷臉的年代，顏值當然重要！只是驢糞蛋子表面光也不行，沒有內涵修養，短暫的好感便可能僅是曇花一現！面試時，確實顏值會給你增分不少，人都是感性動物，第一印象很關鍵！但入職後，沒有真才實料，也混不了多久，就象濫竽充數的南郭先生一樣，鞋底子抹油一開溜！因此顏值加上內秀將通行天下而無阻礙！腹有詩書氣自華！請擁有顏值的朋友，珍惜上天對你的眷顧，再加人後天的勤奮刻苦，將成為職場人氣名星！

絕對重要！但不是唯一重要！

人才的選拔有很多參考因素！姑且與大家分享下吧！

顏值高低，往往第一印象比較舒服，無論從事什麼行業，人都喜歡美！無論外在顏值美，還是內在顏值美！

狹義的顏值美一般指長相美！外貌特徵長的協調，順眼！

廣義的顏值美涉及行為美，素質美，言語美，禮儀美，形象美，文化美，責任美，義務美等等！

外在顏值只要不是差距太大，我感覺都能接受！都是美的！只要長的不是太恐怖，這都能正常工作和生活！不必過度追求！

人要下大功夫的是後天美，比如學習，培訓，練習等，提高素質，增加專業技能，提升專業素養！

當然了，自身內在美已經提升很大，同樣的內在美的情況下，再提升下外在美何樂而不為？你說哪？

美無止境，悄然而至，全面提升，美輪美奐！

環境美了，社會美了，國家美了！你美了，他美了，大家都美了！

換個角度看問題，你就不會僅僅侷限於顏值上，到處都是美，有時，美又需要我們自己去發現，去創造，去宣傳！

讓世界越來越美！！！

顏值的時代，對人的身心也是一種修養，你看到顏值高的人不是一樣的心情愉悅嘛，如果一個公司裡面都是顏值靠上的，那麼整個公司都是讓人羨慕的，俗話說修身養性嘛，工作的話。肯定願意跟顏值高的人一起工作，但是顏值又不能代表全部，個人才能也是最主要的，個人有才華，走到哪裡都是一顆最閃亮得金子，所以顏值只是一方面，何必在意別人的眼光呢