不清楚你們是因為什麼原因吵架，才會影響到周圍同事的看法。

如果只是就事論事，按照你的問題，你只是想得到其他同事的答案的話，其實也有一些建議。

比如：

第一，你可以再找其他的同事側面再去問一下，這樣也就避免直接的衝突。

第二，你可以發郵件給他，抄送給你的主管，讓主管也知道你是在正常工作。

第四，如果以上都不行，而且你要問的問題已經影響到了工作的進展，或者是確實比較重要的，那麼你可以直接去找你的主管交流，說出現在的困難，尋求他的幫助。

以上意見，僅供參考。

如果是正常業務問題，這就不是不錯的朋友。如果讓人家評判你的糾紛，人家說不說都是可以的，和你不錯，可能跟糾紛對方也不錯。大家都是工作，不願捲入風波是人之常情。

時間會消除一切，靜心等待。有時吵架是難免的，那麼吵完後就要認真冷靜的反思以下，自己有沒有錯?需不需要道歉?

重要是道歉也需要勇氣，能夠控制自己的情緒，不在情緒化，才能在職場中快速成長。

謝謝邀請，首先看你問的是什麼問題？如果是私人問題，他不告訴你有他的權利，你不能強迫別人！其次如果是工作上面的問題，你問他這屬於正常的工作範疇，遇到這種情況，首先耐心的溝通，溝通無效的情況下可以請求他上司的幫助，再若行不通，你可以徵求自己上司的意見，由你的上司出面協調，若還是不行，且已經嚴重影響到你工作的正常開展！你可以在徵求自己上司意見後，把事件升級，針對具體問題召開專題會討論，邀請他和他們領導參加！或更高一級的領導參會！如果以前都解決不了，說明你們公司內部管理很混亂，估計也不會有什麼錢途，建議你早做打算！

其實吵架不解決任何問題，不管對錯，起碼說明你情商不高，一時之快。相對來說，對事情看法理解不同，直接影響別人對你看法，不必太在意。

跟同事吵架後，進而跟該同事關係不錯的同事故意不告訴題主所詢問的問題。透過問題看本質，其本質就是題主情商不足，致使同事之間產生矛盾，進而出現工作中同事避而不答的窘境。

首先要說清楚同事之間的關係，它到底是怎麼樣的一種關係？可以這麼理解：同事關係是社會關係的一種，是同一個群體中人與人之間物質和精神活動過程中所產生的的一切關係。這個群體可以是企業、政府、社會團體等。同事關係中不可避免的會產生矛盾關係、團結合作關係，共贏關係等。

首先，要正確看待同事之間的矛盾，工作中同事之間難免有衝突的地方，只要對事不對人，那麼偶爾有個小矛盾也很正常，只要不留下隔閡以及工作上的掣肘就行了，那麼為什麼會產生矛盾呢？矛盾是一種對立與統一的關係，顧名思義兩者就是因為對立統一而發生矛盾，以下為可能產生矛盾的原因分析：

1.個人情緒控制不佳，工作能力不足，而又沒有自知之明，總認為自己是對的，不尊重別人的意見與成果，不懂得換位思考。

2.權責界限模糊，不一致。職場是一個團隊，但是工作難免有模糊地帶，每個人都希望自己權利與責任成反比，但實際情況是權利與責任是正比關係。在這種心態下，同時之間就特別容易產生矛盾。

3.思維方式不同：每個人在面對工作時，所產生的思維方式是不同的，當兩個人意見不統一時，怎麼又清楚的表達自己的意見，又能讓對方接受是件不簡單的事情，這就是思維的差異體現。

5.溝通技巧缺失：有些人只想到自己，沒想到別人，說話也只是只顧自己說話，不管別人要不要聽，有時在溝通的時候缺乏聆聽和設身處境的去想，缺乏行之有效的表達力，在誤解對方資訊時，又不敢擔當，將責任歸咎於對方。

對於題主來說，搞清了同事之間產生矛盾的原因，那麼就要考慮跟同事有矛盾的自我原因是什麼，在肥三子看來，這充分反映了題主情商不足的問題。

情商不足，能力來湊。只要一個人有足夠的本領，那麼這個人受情商不足就影響的越小，越是沒有能力的人越是受到情商的影響。自我增值是在指人在成長過程中，不斷的自我充實和完善自己，使自己更具有競爭力。那麼要自我增值從那幾方面入手呢？

一是要培養閱讀與思考的好習慣。讀書使人明智，學而不思則罔，思而不學則怠。閱讀和思考可以活躍你的思維，開發你的想象力，讓你在不知不覺中成長。

二是要立足自己行業，努力提高自己。三十六行，行行出狀元。只要你在自己的行業達到頂尖，那麼你就是狀元。所以，一個人要結合自己的行業，去提高自己。

三是多和有能力的人接觸。近朱者赤近墨者黑，你和什麼樣的人接觸，一定程度上決定了你會達成的成就。

四是要有堅韌不拔的毅力。要不畏艱難，勇往直前，遇到困難不退縮。要有持之以恆的精神，不輕易言棄。

要提高自己的情商，首先要弄懂什麼是情商。情商即是人的情緒、意志、耐受挫折等方面的品質。而提高情商就是要將自己以前不能控制的情緒變為可以控制。那麼提高自己的情商需要怎麼做呢。

一是深入瞭解自身的情緒：隨時關注自己的情緒，能夠快速察覺自己的某種情緒的體現，能夠充分認識到自己的內心某種情緒。只有認識自己，才能談控制情緒。

二是控制自己的情緒，識別別人的關注點，預估對方的感受。控制好自己的情緒，要發洩情緒時，先一定要冷靜，深呼吸，讓自己說話不以情緒來左右。同時，要說令對方舒服的話，識別到別人的關注點，那麼就重點針對別人的關注點說話，同時照顧對方的感受，只說正面反饋的話，不說負面反饋的話。人都是希望的帶肯定，而不是否定或者質疑。

三是共事之前，提前設定自己的界限。在職場中，我們時常會遇到一些和別人共事合作的情況，而在共事過程中，老實人會很容易受到資歷較老的同事的命令和指使。在這種情況下，我們需要提前明確自己的界限，知道哪些事情是自己該負責的，哪些事情不是自己該負責的，以避免被人當成免費勞動力，受盡委屈卻敢怒不敢言。那麼如何明確自己的界限呢？你是誰的人你就為誰負責，僅此而已。

如果你現在搞不清是為什麼，相信時間可以說明一切。多做些有意義的事情來充實自己。為什麼非要別人來理自己呢？別人不想理你，就不要勉強。還能有更多的時間讓自己去修行，不也很好嗎？花香自有蝶飛來，努力讓自己變得更好。

人在職場，遇到這樣的困惑是正常現象。職場中的人都會融入不同的圈子，一個圈子裡彼此交好的同事，在幫你的時候會顧忌好友的感受。只能說，幫你是同事情誼，不幫也無可指責。你沒有必要去和他較真，去請教其他能幫你會幫你的人即可。