在國企，工作是比較穩定的，同時也體現在工作時間上。上班時間一般是8點、9點，下班時間一般是5點、6點，每天工作八個小時。

考國企的好處現在來說，好處非常多，我大致地講一下吧，算是拋磚引玉。

一，國企規模一般都比較大，規章制度比較完善，而且大環境也養成了井然有序、令行靜止的好習慣，在這樣的氣氛下，很容易的耳濡沫染地溶入之中去。

二，國企基本上都是按照國家的規定按時按規定交納五險一金，按規定的福利標準按時發放，節假日假期基本上保證，工資按時定量發放，後顧之憂基本上是沒有了。

三，現在的地級市以上的國企的待遇基本上和公務員的大差不離了，而且國企相對來說比機關單位靈活的多，進與出相對來說容易的多，只要你素質相對不錯，進步的機會也比公務員多的多，一旦進入到中層幹部階層，那就屬於拿年薪，工資待遇遠高出科級幹部了，而且現在的國企普通實行職業年金，所以說養老也是有保障的。

三，現在的學生基本上是研究生學歷的，考國企還有個好處，大部分城市都在實行＂搶人才‘’大戰，你考了國企，好處非常多，可以落戶；可以申請租房子補帖；可以申請公寓；買房子還有購房券，反正國家的各種優惠政策你都享受，如果你考公務員就些優惠你想都不要想。

四，考國企對於你實現遠大理想你有多種可能，你可以評職稱，如果你有碩士研究生學歷，七、八年左右估計副高就能評上了，你就可以跳槽應聘高管的職位了，如果你要當上了高管二、三年，那麼你要想從政，就可以掛職當個副區長、副縣長……

首先是看國企。國企與民全相比，優越性很多：規模大、底子厚、未來穩、形象好，等等，這些都是每個人找工作嚮往的。當然，工資收入也往往比民企高一些甚至高很多。相比較而言，民企的規模大多都沒法和國企相比，而且老闆更喜歡壓榨員工。甚至小的那些民企，一不小心就關門倒閉了。

再看看大學生自己。一個剛入社會的年輕人，我主張要去一些高大上的機構磨鍊一下，開開眼界，而國企正是這樣一個平臺。即使你不必要一輩子都呆在一個國企，也不必要一輩子都呆在國企，你可以把這個經歷做為人生必經的階段。年輕人進入社會，我不主張從一而終，而應當到各種體制、各個行業、各個地方都經歷一下，就像結婚前多談幾回戀愛，這樣才能知道自己究竟喜歡什麼和能夠幹什麼。

最後看看2019年這個時間概念。2019年普遍來講，大家都對經濟形勢不看好，未來究竟何時走向回升，也不知道。因此，在這麼個不太景氣的年份，大家先求安身吧。如果不安分，非要去折騰個啥，也許能夠登頂首富寶座，也可能讓自己好多年翻不了身。2019年，如果你拿不定主意，去廟裡求個籤吧，如果是上上籤，那就隨你折騰。否則，就自求多福吧。

國企有它的優點，也有它的缺點。國企最大的問題就是關係網複雜、晉升週期長，對個人發展限制太多。

但是相比起缺點，他的優點也是不少。

1，內部制度完善：有的時候雖然報銷一張車票需要找五六個人簽字，但是同時也從側面反映了國企完善的管理制度。只要有了完善的制度，該給你的一分都不會少。會給每位正式員工足額交納五險一金，很多私企的朋友他們的五險一金都是按照最低額度交的。

2，隱形福利好：每個季度有的時候會發放勞保用品，過節還有補貼，有相應的制服，有的時候還有車補飯補。有的國企還有內部宿舍與食堂，光是吃住就能節省一大筆錢。

3，抵禦經濟寒冬能力強：這一點其實不用多說，國企與私企最大的不同就是它的穩定。說起你可能還會更新，老闆會不會發不出工資，但是在國企，你完全不用擔心公司會垮掉。就算遇到了經濟寒冬，國企也只會縮招，或者不招，很少會遇到辭退正式員工的現象。在國企沒有什麼狼性文化，只要你不犯什麼原則性的大錯誤幾乎不會有人辭退。

如果你是追求穩定、平淡的日子，國企很適合你。

國企就是是圍城，裡面的人想出來，外面的人想進去。

如果有機會可以進入國企，還是要進來體驗鍛鍊一下，國企畢竟有國家的支援，實力，物力，不是一般的小私企所能企及的！進來鍛鍊幾年，損失的也就是那幾年青春，但是視野的開拓，也是很好的成長！

經濟形勢嚴峻，國企意味著更穩定的環境，可以讓你沒有後顧之憂，可是風險與機遇並存，穩定的工作薪水和發展不一定有直接相關，國企對於排資論輩人情世故會比較看重，外面就會相對好一點

看個人咯，你比較傾向於那樣的工作，外面可能累點機遇多點，國企穩定則表現的機會少，當然這只是大範圍的說法，你要端正自己的心態，去工作，只要你足夠優秀，不管在哪個地方，都會被看重的

其實現狀中國企，有作穩定工作，五險二金可靠，醫療，工傷基本都是正常的可以得到保障，工作，作息時間比私企是按正常勞動法執行的。工資穩定，獎金國企各行各業不同，如我國網，4O年工齡一線工作，工資3仟多，績效定3仟七，拿出3仟2考核，工時制，每月要達到3O多工時才能拿回3千2，兩項工資加上7仟左右，30工時都是早出晚歸，短時6小時不吃不喝不拉尿連續搶修，多時十多小時必須完成，非常辛苦，野外工作，58歲還在爬高上梯工作，一年下來十三萬，如今過年過節福利費在2仟元，在無其它福利，這樣待遇對普通工人己很滿足了，比起股長，科級來相差幾倍工資。而股級以上52就提前退養福利工資獎金不變，職工必須在崗工作非得到60退休，所以以後進國家電網工作必須守著一條規律，要麼會拍做人上人，要麼技術技能一定超越，守好心態，環境在差也要做人上人，。要不就別進來。我也快退休了苦累日子到頭了。進來新人一定要入個黨，最好學會拉邦結夥，團結上級，工作才能爭爭日上

為什麼要考國企？

國企制度健全，工資保障制度嚴謹完善，薪資待遇水平又優於許多私企，咱們又有什麼理由不考呢？

對於剛畢業的大學生或是剛準備找工作的人而言，能入國企工作確實是一種保障，一種立身的保障。

國企就好比盛世，有波瀾，卻撼動不了其根本；私企卻好比亂世，其中魚龍混雜，風險與機遇並存，並不是每個人都能抓住那點機遇，最後成為人中龍鳳。

嘿嘿，談談我的看法。

原來有段時間以進民企，短時間內賺錢多為工作目標。那段時間是民企蓬勃發展的時候。由於各類人才湧入，以及機會經濟的發展，民企的收入好像要高過一般國企。

後面，出現了社保的概念，沒有社保就沒有退休收入和醫療保障。這個時候，當期的收入和預期的收入好像不配比了。隨著經濟發展，機會經濟很難靠粗放的發展得到提升，規法化和法制化讓原來很多企業不能適應社會的發展。民企的各項費用負擔逐漸提升，造成利潤下滑，很多人又走向了失業或者收入下降的過程。

而國企隨著各項政策以及規法化化發展，基本的保障是健全的，所以從長遠看，未來預期的退休保障是提升的。

目前，中國平均壽命在增加，而醫療作為最大的開銷，一般人靠工資根本無法應對，所以必須靠社會保險來支援。

所以，為了預期的保障，國企是最佳的保障，而且相關的去市場機制比民企要好，要健全。當然，如果你有本事自己掙錢，把自己的社會和商業保障提升上去也是一件好事。

雖然國企好，但是也有行業和崗位的問題，也有內部執行機制的問題，找到一個好國企著實不容易。