說實話，年底不太好找工作。

一、年底的招聘需求少

企業在年底都忙著年終總結，不會放太多精力在人事問題上。即使有沒有關閉的招聘通道，這時，也不會打理， 簡歷就算投了，往往也沒有迴應。

員工都等著拿年終獎，不會離職，沒有崗位空出來。企業在年底招聘，除非是急招，但一般都需要契合度絕對高且經驗豐富的。

二、找工作的週期長

從前期的篩選簡歷，到通知面試，初試、複試（有的公司還會更多），差不多要半個月了。而到了年底，這個週期就會更長。

三、引起企業的偏見

企業大都會帶著有色眼鏡看待年底的求職者。所以，沒有什麼特別的理由，千萬不要在年底離職。

四、增加企業的成本

年底入職的話，你就會有7天的帶薪年假，且這期間企業還要為你交五險一金，所以，即使企業覺得你合適，也會等過了年再給你發錄用通知。

綜上，不建議大家年底求職、離職，但若有不得已的原因，不要灰心，抱著輕鬆的態度去試一試。

最後，祝各位求職者能找到心儀的工作，在職的拿到豐厚的年終獎！

首先，不建議年底離職換工作，因為年底公司的用工需求一般很少。如果現在是無工作狀態，想找工作，建議以下方法：

1.熟人介紹。看身邊的親戚朋友或者以前關係好的同事有沒有相關的招聘訊息，透過熟人介紹尋找用工企業，有些公司招聘有內部工作人員推薦的這種形式。

2.網上招聘，你可以在智聯招聘、英才網、前程無憂、Boss直聘等官網或手機App註冊完善個人資訊，然後投簡歷，一般的這種網上招聘是會不斷更新的。

建議第2種選擇，其他可參考。

祝你找到理想的工作！

年底沒有年初好找工作，一般別人不會年底辭職，所以機會崗位都沒那麼多可選擇的，一般就是他在58，智聯招聘上面投簡歷

年底不好找吧，也不一定，碰碰運氣吧，一般都年後過完春節招人，你可以那個時候試試，想應聘那家公司，多做做他們公司的功課，希望我說的可以幫到你！

很多公司年底最缺人，所以我覺得好找，建議你下個58APP裡面工種很多，只要你釋出一份自己的簡歷就會有招聘方給你電話大多數待遇還可以，58找工作好方面呢不用自己東跑西跑，祝你早日找到你喜歡的工作加油[贊]

工作隨時有，只是針對不同人、不同得專業會有比較大的區別。

我的觀點：

一般來講，臨時工找工作是在春節後；

大學生找工作在6-10月份；

而到年底找工作基本是服務業更為容易。

所以說找工作也要分析不同的情況，不能一概而論。

這些人大部分都是農村剩餘勞動力，一般知識水平不高，主要從事體力、裝修、保安等職業，他們一般對收入的要求不是太高，只要3000左右基本就可以。

而對一些年輕的打工仔大部分肯定去幹一些體力耗費較大的工作。

現在北京的快遞、送餐等人員的收入基本保持到6000元以上，但很辛苦。

我們小區有個京東送件的，雙十一送到了11點，早上4點起來，安排出庫，一天的辛苦是很明顯的。

所以，春節後打工的人也是根據年齡不同，在找工作的時候各有側重。

大學生就業是關乎社會的大事情，近幾年我國大學生畢業保持在800萬左右，這是我國保持強勁發展的動力源。

公司：組織招聘的工作精細而有序，有網路招聘，面試考查，不一而足。

畢業生：忙著投簡歷、到各種招聘會展示自己，群英薈萃。

中介公司：忙著找各種接洽活動。

這個時期屬於大學生

年底工作好找嗎？只能說，年底出來找工作並不是明智的選擇。至於怎麼找，這個問題就有點鬧了吧？想找什麼行業都不說

一般來說，年底很多公司會有大批員工進行辭職，尤其是一些稽核或者自媒體相關的崗位離職率是非常高的。所以說這個時候找工作還是比較容易的。

年底因為涉及到很多農村外來人員務工者會提前返鄉，所以說很多地方都會比較缺人，在這個時候找工作也比較容易。

還有年底會避開我們找工作的高峰期，比如說秋招夏招，或者說畢業生的畢業季，所以說這個時候市場的競爭力就沒有那麼大了。所以說找工作會容易一些。

年底總體來說，找工作還是比較容易的，但是這也需要你本身具有一定的實力和工作經驗，能夠勝任這份工作才可以，所以說，努力提高自身的工作能力和工作水平還是很重要的。

部分人常說，年前和年後是人才招聘的高峰期，在此階段，求職者相對較好找工作，那麼，究竟是年輕工作好找，還是年後工作好找？其實年前和年後相對與平常來說，都是最好找工作的時機，第一，人員流動性比平時要大，比如說年前吧，因為好多的外地人要回家過年，很多單位在年前招人，求職者少，相對來說已減少了激烈競爭的對手，你已佔優勢了。第二，很多人來年有新的打算，所以年前離職人變多，崗位也空出來了。第三，找工作渠道，網路，人才市場，熟人介紹等最後祝您能找個好工作啦[微笑][微笑]

正常來說，年底並不好找工作，離職率比較低。到年底的時候，一般公司都會發放一些福利，很多人會等到福利到手之後，在過年前的那一段時間選擇離職，然後再重新找工作。

年底的工作相對來說沒有那麼好找，因為很多公司到年底都是進入衝刺和回顧總結的階段，對於新人的招聘需求也會放緩，畢竟新人招進來還需要一定的時間培訓，如果在年底衝刺的時候把精力放在新人培訓上，從公司運營的角度來說是比較不值得的事情。

但是也不缺乏年底還在擴大招聘需求的公司，可能也是為了明年的業務計劃提前做好人員準備的，因此不要認為年底都不招人了就停止觀望，多少還是要了解下市場行情的。

很多人都會想年後回來再辭職找工作，但是年後很多人都是這樣想的，這樣就會導致市場上供應太多，而談薪資的條件就少了，畢竟不缺來應聘的人。所以如果要換工作，最好還是年前換。

至於怎麼找，還是按照最基本的方法，寫簡歷，精修，再在各個招聘網站投遞簡歷，約個時間面試，即視不想年底入職，也可以作為年後換工作的一個薪資範圍的參考。