有了孩子之後，媽媽的生活軌跡就會發生變化。是繼續在職場拼殺，還是選擇一份相對穩定的工作多些時間來陪伴孩子？如果拿孩子的成長來和自己的工作做比較的話，我肯定會毫不猶豫地選擇陪伴孩子，更何況，比起全職媽媽，還能有一份穩定的工作真的已經是萬幸。所以，您的選擇完全正確！

做過媽媽的人都知道，在孩子出生到孩子三歲之前這段時間，寶寶對媽媽的依賴性最強。如果這個時候的寶寶沒有得到媽媽的照顧，長大不但沒有安全感，還會因此跟媽媽的感情不深。所以，有了孩子之後，工作賺錢的事可以先暫緩，主要精力應該放在陪伴寶寶上。

孩子在六歲之前正是行為習慣養成的時候，如果這個時候媽媽只顧著忙自己的工作而沒有時間陪孩子，只是隨意讓家裡的老人照顧孩子，那麼，很快媽媽就會發現這樣做的損失。隔代教育的弊端會讓孩子養成很多不好的行為習慣，等到後面想糾正都很難。所以，在孩子小學之前，媽媽一定要抽出時間來好好陪伴孩子。

在孩子小時候暫時放緩事業的追求努力陪孩子，並不是說媽媽的這一輩子就要這樣碌碌無為。等孩子上了學，媽媽的時間支配就可以恢復正常，照樣還可以繼續追尋之前沒有實現的事情。這個時候，陪著孩子一起成長，共同學習，既可以成為孩子的榜樣，還可以完成自己的夢想。

綜上所述，您在生孩子之後能夠有一份穩定的工作可以選擇，還可以陪伴孩子，這是一件很值得去做的幸福的事。

當然對，穩定的工作是多少人都想要的，既可以工作，又可以兼顧到家庭和孩子多少人求之不得的事，作為女人也實現了經濟獨立。

謝謝邀請！我覺得對孩子最好的就是陪伴，現在的爺奶都太慣著孩子，在孩子教育方面都還是父母比較合適，現在的早教啊，各方面都還是爸爸媽媽比較適合。而且孩子還是比較喜歡和爸爸媽媽在一起的，他們希望和爸爸媽媽一起分享每天的喜怒哀樂，孩子的成長也是需要爸爸媽媽的見證。賺錢也很重要，如果家庭條件好也還好，如果家裡負擔很重，必然也是不得已，還是要離開孩子，去賺錢。因為自在當今社會，沒錢寸步難行，給不了孩子物質上的滿足不說，還會讓他在周圍朋友、同學面前感覺很自卑。所以還是要根據情況來看。

您的選擇當然是對的。這個問題也要因人而異，有些人就是不想帶孩子，就想工作，那也沒辦法，不過對於孩子來說最好的就是自己帶，如果要去上班，也得等孩子1歲半再去。您這樣既能有份收入，又能照顧孩子，再好不過了。

很高興回答你的問題，我認為這樣的選擇是非常完美的，有工作，還有多餘的時間陪小孩，何樂而不為？像我全天的守候在自己寶寶身邊不及大人依賴小孩，小孩也特別依賴媽媽，對雙方都不好，去工作，有時間陪孩子，高質量的與孩子相處，比起那種隨時陪在孩子身邊，好太多了啦～

這個要看你自己怎麼合理安排自己的工作，女的，為母則剛！沒辦法生活所迫，你要變成Superwoman

，加油

我是覺得做得很對！因為我們一生能陪伴孩子的時間就是那麼二十年，等他們大學畢業，在我們身邊還好，如果不在我們身邊，我們想讓見他們都很難。所以夫妻兩個人得有一個人做出犧牲，去花時間陪伴孩子。而另外一個人就得努力賺錢養活一家人。特別是孩子成長的幾個關鍵時期，最起碼得有一個人去參與，否則肯定會後悔。我們自家的孩子並不是所謂那些“別人家的孩子”，因為一時沒有跟上，成績就會落後。你拼命的賺錢是為了什麼？不就是為了孩子將來有一個舒適的工作，有一份滿意的收入，然後最後有一個幸福的家嗎！而學習就是為了以後的所有滿意做準備。所以只有你付出了，才會有將來不悔的決定和收穫。因此，綜上所述，非常同意您的決定！

我認為這是對的。

小孩子的教育是需要陪伴。現在農村很多留守兒童，小孩子都丟給老人家幫忙照顧，年輕人為了生計或者更好的生活選擇在外飄蕩，但對小孩子的成長來說，是非常不利的。小孩子在童年階段更需要家長的陪伴，讓他們在愛的環境下的成長。

婚姻的穩定也需要夫妻雙方做好分工，有主內有主外。現在很多婚姻的不和諧，有一部分原因是性格不合的原因，但還有一部分是夫妻雙方沒有做好分工，導致經常吵架，在外都想做強人，在家都不想管事，導致家裡一團糟。

綜上所述，不管的是家庭的穩定還是小孩子的成長教育，都離不開夫妻雙方需要一個人選擇一份更穩定有更多時間陪孩子的工作

個人觀點認為孩子需要更多父母的陪伴，選擇一份穩定的工作或者是進行線上工作以確保自己的收入。寶寶三歲以前是人生的黃金期，三歲看老，作為新時代的父母應該更多考慮孩子的心理變化和事物認知，更好的引導孩子健康成長。

首先——選擇你認為舒服的生活方式，是你的權力。

有時候女性人物傳記很能幫助我們在成功人士的經歷中找到自己想要的答案。所以我平常很愛看這類自傳。

推薦一本書，美國前總統奧巴馬伕人——米歇爾·奧馬巴《成為》。

米歇爾是黑人家庭成長的女孩，但母親特別注重學習的重要性。米歇爾畢業後在當時美國最大的律所工作，是所裡最年輕的律師之一。遇到了當時來律所實習的大學生奧巴馬，兩人就這樣認識了。

書裡就提到了：

把孩子擺在第一位，主動降低了工作質量，工作只做到80分。

還沒懷孕的時候，她就在留心觀察身邊的職場媽媽是怎麼做的。她列舉了兩位很好的觀察對像：她的上司--芝加哥市長辦公室的副主任和一位同事--後來成為了芝加哥大學醫學中心的副院長。

兩位前輩在工作上表現的很優異，完全稱得上是女強人。但當工作和孩子發生衝突的時候，她們會毫不掩飾地把孩子放在第一位，而且絲毫不感到歉疚。

比如上司在開會地時候，接到女兒學校的電話，會立刻停止會議，先處理女兒的事。

當她的那位同事蘇珊兒子生病或者學校有表演，就算事上班時間，她也會馬上回去。而不是等工作結束後才滿懷愧疚地回家，和孩子道歉，向他保證以後再也不遲到。

雖然很多人不認同她們的做法，甚至認為，這是對工作的不負責。但事實證明，他們在工作和孩子面前，永遠選擇孩子的做法，並沒有耽誤事業。

所以幾乎沒有哪個人能完全顧及到工作和家庭。在工作上有所保留，為家庭流出精力事非常好的選擇，這樣你還能讓自己在回家後還能把溫柔的一面留給孩子。

所以你選擇一份穩定工作，留出更多的時間陪伴孩子，那是你綜合自己的生活做出的選擇，要相信自己。與其在工作達不到完美的焦慮和缺失孩子成長的內疚中不停地掙扎，不如勇敢地選擇更舒服和有效地方式對待工作和生活。

很多人還是傾向找份穩定的有更多時間陪孩子的工作的。但主要還是看各自家庭的情況。如果經濟實在壓力大，相信還是大部分人會選擇離開小孩去外地打拼。

抱著磚就沒法抱著你，抱著你就沒法抱著磚。

大家都是普通人，都要權衡家庭與工作。

共勉！