我來做個數學題，你二十進工廠收入四千五，三十歲工廠倒閉，再找個工廠收入三千五，四十歲工廠倒閉，再找個工廠收入二千五。。懂了吧。

我現在就在工廠，我可以負責任的講，我離離開不遠了，一句話概括，錢少事多，還他媽經常加班，美其名曰，幫助你成長

一線城市難招工，主要是房租漲得特別厲害，很多人離開一線城市，小城市難招人，主要是工資待遇太差，中國勞動力開始減少，一些年輕人吃不了苦，啃老族多，所以工廠招工難。

我來說說吧，我就是一名工廠工人，應該有點發言權！本人三十多歲，幹過私企，目前在國企！首先一點，國內中小企業基本不拿勞動法當回事，工作時間長，且少有加班費，工資不高，工人歸屬感幾乎沒有！有的企業連最基本的社保都沒有，幹一個月，工資連三分之一平方房子都買不起（還不是大城市）！不過要是有技術在私企還是比較吃香的！最起碼工資還算過得去，一般的普工就不行了！下面說說國企，國企難進，基本上沒有關係進不來，但是進來了就舒服多了，最起碼五險一金有了，工資也比以前多了！隨之而來的是規章制度也多了起來，但是相比私企工作量也少了許多！在國企目前就我所在的企業，真正有技術的還是都在一線，工資還不錯！但是相比處於領導崗位的還是少的多！

要解決問題，首先要分析問題，分析問題要解構問題。結構正確，才能分析正確，分析正確才能解決正確。

工廠招人難，多重因素疊加的結果。這些因素主要有五個方面：工廠、人、宏觀環境、國內傳統。

第一、宏觀環境。國內環境一方面是三期疊加：增長速度換檔期、結構調整陣痛期、前期刺激政策消化期；三期疊加這裡不做詳細論述，瞭解請自行查詢。另外一個方面社會生態發育問題。以前，社會生態發育不完善，第二產業消化大量人力，目前第三產業逐步興起，人力朝向第三產業轉移。

第二、國內人力傳統。第一個方面是近些年我國進步巨大，生產裝置更新快，上了年齡就眼、手、能力都跟不上了。第二方面是在我國，上了年齡的人，很少在工廠生產線打工了，缺少職業工人的傳統，有能力的都想當老闆。能力不足的，該被卸磨殺驢的，都被殺掉了，缺少保障的情況下，沒有誰會從一而終。

第三、這屆工人。90後梗們的興起，不是在職業教育的環境下成長，而是在精英意識的環境下成長的，他們想的是怎麼開工廠的事，讓他們做工人，只能呵呵。

第四、就是您家工廠的問題。時代變了，以前的工廠靠外貿、靠山寨，靠環保政策缺位，讓您賺點辛苦錢，您賺了1毛，其他成本6分，給工人3分，您自己淨賺1分，讓您想著收割一茬，再收割一茬的事情，不是提高產品附加值，品牌附加值，不是不再收割。外貿轉移了，山寨鳥槍換炮了，環保政策到位了，農村娶個老婆都幾十萬，在您工廠裡，娶不了老婆，養不了老婆，買不起房子，也養不了老。怎能不難？

解決辦法：第一、工廠搬到柬埔寨；第二、鳥槍換炮，加強研發，加強品牌。第三、寶馬車都共享了，您的工廠為什麼不能共享？第四、拿出私房錢，給工人交上社保。第五，暫時想不出來了。

希望對您有幫助！

工廠難招人，主要是工資太低了，沒有吸引力，還要18到35歲的，招工條件不盡人意，現在的人，精著呢。你挑人家，人家還挑你呢，雙向選擇。不漲工資，放低身段，放寬條件，招不到人是你自找了，到時定單完不成，你就哭去吧！

我認為有以下幾點:1:老一代農民工己老，新一代民工都是85後，90後，他們再也不像他們的父輩那樣在一個工廠從一而終，他們敢於展現自已的個性，稍不如意，就炒了老闆的魷魚。口袋裡只要有票子，就可以歇一段時間再說，去旅遊，去充電，去找專案。2:大部份工廠沒有社會責任感，都想招熟練工，給自己賺快錢，從不想給員工培訓，充電，提高員工素質，從不想給員工買社保，能糊弄就糊弄過去，想方設法讓員工拚命加班，無限期延長員工工作時間，榨取員工的剩餘價值，為達到讓員工自覺自願多加班，將底薪設得很低，缺乏人文關懷，員工生病不撫慰，員工生日不祝賀，員工家中有事不準假等等，一言難盡。3:隨著CpI逐年上升，貨幣大量超發貶值，房價暴漲，員工生活成本直線上升，而工資漲如眉毛，導致員工一年幹到頭到最後所剩無幾。4:長期在工廠工作，與社會造成了脫節，重複化的流水線操作讓自己思維遲純，智商情商下降。

因為中國現在是老年化國家了，以前多子家庭基本都是70.80後，現在90後基本都是獨子。90後還能招聘，20後基本招聘不到了，因為90後都是獨子結婚，兩家獨子結婚成一家獨子。再說現在90.20後根本接受不了工廠的約束。所以招工比較難。

工廠管理越來越嚴。一不小心出了點問題就扣工資。一扣工資就有可能白乾。事多時間長。以前二個人做的活現在一個人幹。漲一點工資就加一定產量。物價上漲工資不漲。打工辛苦一年也存不了多少錢。管理人員比工人還多。攝像頭對著工廠。老闆比資本家還黑。口裡還說今天工作不努力，明天努力找工作。假仁假義。這就是我們偉大的老闆。中國老闆和外資老闆差不多穿一條褲子。

首先，工廠工作太枯燥，工作時間長了乏味，天天總是在做一個工作。其次，要是工資高些還可以，有的機械工廠是計件工資，你乾的多賺的就多。還有一些電子工廠流水線工作時間長，幾乎天天加班，工資還低。一般年輕人很少有人去做。還有就是現在國內工廠不是那麼吃香了。

工廠太黑，一人獨大，老闆企業，不用會幹活，會溜鬚拍馬就行，就會讓你當上個班長，掙的多，好處多遼寧省本溪市本鋼機電六隊就是這樣，勞務很多，都是關係套關係，混子太多，會幹活，多幹活的在那裡不吃香，尤其是工人，

企業人員流動大。企業也不會下大力氣培訓人才。培訓好了。人跑了。最後人財兩空。"直接招有經驗的。雖然工資多點。不過拿來就可以用。所以企業不願意培訓和人才稀缺。陷入惡性迴圈當中。

中國模式的小微工廠靠剝削才得生存，租個破廠房、買幾臺舊裝置、打著政策的擦邊球，不分日夜的加班、條條款款制度一大堆，現在的年輕人看都不要看了，想謙黑心錢的老闆們最好別再做白日夢吧……

工人權益難以得到保障！付出和回報不成正比。還有就是中介太多，騙子太多！找工作者受傷害太深，不願在進廠了。再有就是有些工廠太矯情了，不願招30歲往上的人了，低工資還要找大專以上的人，怎麼可能呢？說到底就是心太黑，光想回報大，不願付出！

主要原因是老闆與員工之間是矛盾對立的。都不滿足各自的利益。老闆想盡一切辦法榨取員工的剩餘價值，以獲取更大的利潤。而員工忍受不了老闆制定的各項規章制度，超長時間地工作，得不心裡預期的工資。因此，這種剝削與被剝削的平衡點永遠找不到才會出現難招人的情況

打工幾年甚至十幾年，不如創業三年。蘇州眾創酒械，免費教學新工藝釀酒技術。隨到隨學，手把手教學 學會為止。感興趣的可以組我私聊。

工資太低，物價太高。賺不到錢，誰還進廠。好多廠不管住，名義上說管住。從工資里扣除，你們就不看，都市村莊拆遷拆的。讓外來無工人住那裡，每個月三四千塊錢，住房要一千多，外地人用電一塊五一度電。在交水費。在生活，在日常用品，還剩多少錢。小編你就知道說，廠招難，你有沒有給外地無工人算算賬，一年下來能不能賺到錢。

元宵節過後全國各個行業都開始了新的征程，據不完全統計今年的用工荒比往年來的更猛烈一些，歲說跟人口老齡化有一定關係，但大部分都是90後的太多年輕人開始不喜歡去工廠打工了，原因大多是以下幾種：

大多數中小企業的員工每天工作時間長，工資不高，沒有保險，更沒有五險一金，就更別說假期了。

每天三點一線的生活重複又勞累，導致的現在許多年輕人沒有私人時間去搞物件（提升單身機率等於抹殺性福感）

工廠的淘汰率，雖說物競天擇，不履行正常勞務法的企業，等於只有幾年的青春飯，一來年輕血液就有辭退危機。

大多數的工廠學不到任何“技術”也看不到什麼未來，當然混日子嘛，就和上輩人一樣又有多少人甘心呢？

還有“個別企業” 經常壓榨員工福利來轉嫁給“皇親國戚”什麼老闆娘的親戚老闆的表哥之類的。

其實根本原因90後大多數都是“活人” 追求的都是自己最想幹的事情，並不是企業許諾幾句好話就能夠收買的，他們不比80後身上的壓力還沒那麼重，需要更多的誘惑力才能保障更多的年輕人願意跟你征戰一生。

創業趨勢，時代給予了年輕人更多的選擇，網際網路也給了他們更高的眼界，更多的人只是去開啟了新徵程，只有極少數人在混吃等死。

其實工人也沒有少，只是人們選擇更多了，眼界更寬了，不再侷限於一畝三分地。

想要招收年輕型新人才，老一套怕是行不通了。

近幾年來，越來越多的企業主感覺到現在是“人難招、人難管、人難留”。員工工作不努力是他們普遍的共識。在老闆的潛意識裡是“你辦多少事，我給你多少錢”。在我理解是，市場經濟發展，就業機會就增多，工廠的環境太單一，規定又刻薄，缺乏員工的生活保障，上班沒有帶工作牌得扣工資，工廠的生活很單調，而外面的世界很喧囂，很繁華。如果和你從事服務業拿的工資一樣？你會去工廠嗎？

1、對於很多80後、90後的年輕人來說，在工廠上班面子上過不去。畢竟很多人至少都是受過九年義務教育，甚至很多還有受過高等教育。被身邊的親戚朋友問起在哪裡上班，會有落差感。

2、工廠的工作枯燥無味沒有技術含量，而且有些如富士康那樣的工廠甚至是封閉式的管理，這和外面的花花世界格格不入，讓年輕人無法接受。

3、工廠的工資普遍較低，很多都是底薪加績效（通常叫做加班工資），這樣的薪資水準在如今房價高，租房貴，養家餬口不易的今天，怎麼能吸引的了打工人群呢？很多工廠錯誤的把降低工人薪資當做降低企業成本的手段，殊不知這樣做的後果員工對企業沒有忠誠度甚至厭惡，這是讓自身的運營成本更高。畢竟人員的大幅流動對於企業的發展是不利的。因此小編覺得，企業可以從其他方面來節省企業成本，諸如節省企業基本用電等都是不錯的選擇，一年省個幾百萬在加上政府補貼這些就足夠為企業帶來不錯的利潤了。