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1 # 中國酒業財經
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2 # 黑牡丹36妹
搞一個聯歡晚會.多多宣傳一個真正的百善孝為先，中華民族的優良傳統文化.促進新時代的社會主義精神文明的新風尚！
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3 # 求圓4
我記得小時候，很多年輕人都會製作各種款式的風箏，總有一些心靈手巧的人，其手工製作的風箏，不僅形狀、顏色、試樣十分的精美，而且放在野外放風箏時，飛翔的老高老高了，手中風箏的線拉的老長老長的，風箏在高空中，隨風飄動時能夠保持平穩，人們仰望天空，看到這樣的風箏，就會迎來一片讚美聲。當然有些製作不好的風箏，放飛的人將線一拉長，就迎頭栽到地上去了，儘管放風箏的人怎麼個努力，風箏總是不爭氣，這時候製作這樣風箏的人，就會自認不如，他們會向製作飛得高的風箏的人求教，對自己的風箏進行改進，以提高自己動手製作的能力。
建議準備在節日裡放風箏的朋友們，特別是青少年，為了培養自己動手的能力，可以選擇放棄購買現成的風箏，購買一些原材料，親自進行製作，這樣的話可以增加動手的能力，還可以提高節日裡的樂趣。
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4 # 心智巧
年會參加了了幾個，自己的幾點看法。
1.社會發展太快，年會一般都是年輕人的天。年會的節目，都是精心準備的，從服裝到表演，一個華麗的蛻變。
2.年會都貼合公司的發展背景，服務社會，回報社會。
3.年會人人參與，和國慶70週年一樣體現了全民共慶。
4.年會里，總結過去，展望未來。讓每個人目標、信心滿滿，開創新未來。
年會相逢，相聚，展望，開拓！
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5 # 遼望海
受邀回答：我們每年過節都是一家大小回老家，和長輩過年，一個大家族團聚，圍大桌圍爐吃年夜飯，發紅包，歡歡喜喜過新年！
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6 # 李忠傑50
可根據本公司或單位的文化內涵、文化主題結合回眸過去一年發展成就，展望未來發展期望舉辦職工喜聞樂見的活動，當然應該有實際意義的紀念品為好。
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7 # 天邊的雲彩68408499
年會，應以團隊文化精神為核心，以團結協作、艱苦創業、頑強拼搏、勇於奉獻為主旨，以時間為主軸。以酒會的形式凝聚力量，以茶會的形式播種文明，以棋琴書畫、詩歌朗誦、字迷、歇後語、成語接龍等方式播撒文明的娛樂精神。
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8 # 匯琦文化傳媒
其實，年會流程大同小異，重要的是過程。想要辦一場一場有創意互動感強的年會，可以從幾個方面入手。比如入場儀式、節目表演、熱場遊戲以及互動環節。
入場儀式入場是年會的最開始階段，一個有趣、讓人興奮的入場方式，最能直接地影響員工對年會的第一感覺，也讓員工體會到“儀式感”。
常見的方式是紅毯秀。
在年會會場門口處放置簽字桁架，員工沿著地毯方向走向會場，在簽字桁架處簽字、合影留念。
進階一點可以在紅毯兩側擺放一些雜誌合影框。
比如時代雜誌、GQ男人裝等等。根據公司文化可以自行定製，員工入場時可以合影留念。
高階一點可以是cosplay走秀。
在入場時，以部門/小組為單位，cosplay一組動漫或其他人物入場，這樣的形式往往更抓眼球，也極具趣味性。
節目表演
每一年的年會演出都是最頭疼的環節，各部門也都絞盡腦汁策劃節目。小琦就來推薦幾個有趣的節目吧。
公司有嘻哈：你可以用freestyle唱出公司大事記嗎。
吐槽大會：平時不敢吐槽的東西可以一吐為快啦。
XX情報局：我發現！運營妹紙是最漂亮的。
熱場遊戲策劃年會時，節目—遊戲—抽獎一定要穿插著來，讓員工保持期待和熱情。這個環節老闆要放下架子，與員工同樂。遊戲推薦形式1：員工模仿老闆說話、老闆模仿員工動作、鼓動老闆表演等。
遊戲推薦形式2：借鑑跑男、極速前進、快本等熱門綜藝中的遊戲，相信員工們十分喜愛參與這類遊戲。
遊戲推薦形式3：集齊“XXXX”四個字就能領取紅包大獎，按照順序，紅包數量有限，越往後金額越小。
互動環節
3D互動牆+大螢幕抽獎+酷炫彈幕+現場投票增強遊戲環節臺上臺下互動，透過微媒霸屏功能，實現現場照片實時大屏展示的效果；抓拍遊戲精彩瞬間，照片實時上傳大屏。
現場投票，評獎評優一起來在年會現場發起投票活動，最喜愛的年會節目由大家投票選出，活躍現場氣氛不說，分分鐘提高員工參與熱情，製造萬眾參與空前盛況。
企業紅包，盡顯闊綽
當然，這麼歡樂的年會，怎麼能少了紅包呢？！企業紅包發起來，拼手氣、搶紅包，年會更給力！重要的是，單次紅包最高金額可達1000元，彰顯老闆闊氣的時刻到了~
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9 # 青蔥168
公司年會突出整個團隊的凝聚力，同時要總結過去，展望未來。創意活動可以有：
1.發口令紅包或語音紅包，口令自由擬定。
2.開展互動小遊戲，如摸石過河等。
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10 # 嘿善子
看到有個人到彩票點（國家允許銷售的）買了好多張2元一注的彩票，每張彩票只買一注只花2元，他說用於年會，見他還按照年會開辦時間選擇彩票開獎時間的票型別，我覺得年會抽未開獎的彩票也不錯，誰也不知道開獎結果，有懸念。
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11 # DAISY若言
本人辦過很多次年會！年會首先是氛圍，因此讓大家的參與感很重要。另外，要總結過去，展望未來很重要！要讓大家看到未來的發展希望！整體的設計要根據參加年會的人員而定
回覆列表
這個要看公司的企業文化。我曾經服務一個公司，特別注重孝道傳承，每年年會都會在員工父母身上做文章，比如領導給優秀員工父母發獎金，發獎章之類的，普通員工的父母也會有禮物。當然，這樣子不適合員工都是天南海北的那種，普通的就是玩領導，演員節目之類。