劉備賣過草鞋

張飛殺豬

關羽賣棗磨豆腐

他們都是高學歷人才，乾的工作都薪水微薄

張飛還富裕點

薄技可以養身

只是暫時討生活而已

不過是個過渡

和早晨坐地鐵一樣

上億的交通工具不屬於你

人生很多事得機得勢

龍不得風雨潛於池中不過魚爾

目前就業人數增多，就業崗位減少。當然拜電商衝擊所至，實體店舉步維艱，某些大企業甚至義正言辭的高調裁人。美其名曰為社會輸送人才。

在這種環境下，你能做什麼？

高學歷不代鐵飯碗，更不可能有高收入保障。

做，薪水不高，但沒有風險。不做，就只能創業，但風險很大。你創業失敗的承受能力嗎？

現在就業，對很多人來說，就是一種無奈。

有些人是因為離家近，還有的人懶得再找工作，也有人喜歡大城市裡面不喜歡郊區，還有些人是因為暫時還沒有找到合適的工作所以才會上這個班

這個時候體現的不是你的學問和學歷，而是你家有沒有關係網，想有高薪，高福利，拚的一定是你的好老子，關係網比你的能力重要，寒門走出來的，你要經過幾十年的負出和艱辛才能趕上，從你出生那天起，已決定你所有的命運，所以投胎是個技術活。

現在工作越來越難找，很多人本科畢業找不到工作就選擇讀研，研究生畢業找不到工作就選擇讀博，繼而高學歷的人越來越多，而工作機會就那麼多，所以就有很多工作雖然薪水不高，但是高學歷的人很多。但是，你忘了一點就是專業，有些專業已經趨於飽和，工作機會越來越少，所以就會出現這種情況。但是，還有一些專業社會需求量大，這種情況肯定就不會出現。所以，出現這種情況的原因是專業趨於飽和，畢業生找不到工作，所以這項專業工作的人學歷越來越高。

學歷這個東西，對就業限制很大的。

舉個例子:

假如某個985大學裡開辦“搬磚”專業，某個同學“搬磚”專業博士畢業。

那麼，他只能去搬磚，才算專業對口。從事其他工作，都是浪費了他大學8年的學習。

這種情況下，搬磚薪水低，他也得去，哪怕他不去，也總有他的同學會去。

這是現實和事實的存，是公平的交易，沒有欺榨和欺騙，你情我願，還可加上皆大歡喜。

方言有說，壙小水淺養不了大魚，你有文化學歷還高，老闆的工廠產品一般的學歷就可以完全解決，碰上你這個高材生，非要進入他的公司，待遇朋示，毫無爭議，老闆只好無奈的錄用，就有大材小用的味道了，那就是你的事了，老闆已經仁義致盡了。

還有可能，剛出校門，好的機會錯過了，家裡拮据，身上空空，只好委屈自己，透過現有的平臺，工作中求發展，有優越的公司進行跳槽。

學歷不代表水平和實力，老闆的公司宗旨是盈利，他沒有多餘的錢去養一個無用之人，天底下沒有濃包辦廠開公司，這一點能非常肯定。

聽我小妹說，有一個比她低一屆的同學，大學畢業30多年了，無所事事，什麼都不幹，父母70多歲了，靠檢紙皮，礦泉水瓶為持生計，應該是大好生的悲哀吧！

我的觀點是這樣的

第一點：因為每一個人眼光不一樣吧，每個人擅長和愛好也不一樣，有的人可能覺得雖然工作薪水微薄，但是自己擅長這個領域，可以在這個領域裡很好的發揮出自己的特長

第二點：有的人會覺得這份工作雖然薪水不高，但是自己的興趣和愛好都在這個工作裡面，每天的工作可以讓自己很充實很開心，說實話，什麼是幸福？並不是找到薪水高的工作就是幸福，而是這份工作讓自己每天很開心！這就是幸福！

第三點：還有一部分人才，就是因為有眼光，看到了當今社會的發展趨勢，雖然暫時性的這份工作可能不算多，但是這份工作會有很好的發展，跟風黨都能嚐到甜頭，更別說自己還是個人才呢！

我自己的工作經歷呢，就是第三類，當初感覺以後得社會發展趨勢會是網路化，智慧化，所以就去做了網路工程師，這份工作很辛苦，薪水也不多，而且常年跑外，但是我相信是很有發展的，所以就去做了。

心智太脆弱了。不是說別人，很多時候我們多數人都是這樣。

譬如這樣兩個工作：一個無精打采的辦公室文員，一個激情燃燒的市場銷售，選哪個的多？

沒什麼可說的。機率問題。一事無成高智商的人太多了。也適用高學歷低收入職業群體。

慶幸吧。啟用這些人。會有更多人被淘汰

這還要取決於每個人對生活的態度。有些人固然學歷很高，但是在工作中想平平淡淡的，穩定的工作通常是薪水不會很高，但有挑戰的工作，固然薪水更高一些。

工作薪水一般與工作壓力成正比，薪水微薄，工作壓力肯定不會太大，現在就業情況不是很好，能有份工作就不錯了，而且壓力也不是很大，自由的空間多些，也許這就是高學歷的人願意進入的原因，先積累一些工作經驗之後再謀其他發展。

很大一部分高學歷人才是因為大學剛畢業，缺少工作經驗，必須在某個平臺鍛鍊一兩年累計工作經驗，這時的人才一般不在乎薪水高低。

如果高學歷人才不踏出這一步，就顯得有點眼高手低的感覺，儘管他們學歷很高，懂的很多，但並不代表在工作中能用得上，經驗的不足可能導致工作上出現很多致命錯誤，而大部分企業老闆也不敢把重要崗位交託新人，如果沒有做出成績來證明自己，那學歷也只是一張白紙。

而有一部分薪水低也有高人才做的大部分原因是因為薪水不一定能代表這份工作的實際收入，就像銷售崗位薪水很低，但是抽成很高。

還有一部分是因為在這崗位能成就自己心中理想跟報負，與金錢無關，比如類似於某個領域的研究人員。

高學歷的人接受收入微博，那一定是喜歡了！

“工作就像圍城，裡面的人想出來，外邊的人想進去”！

未工作時想著只要找到一份工作就好。

工作後想找一份賺錢多的。

賺錢多的想找一份輕鬆的。

輕鬆的想找一份離家近的。

離家近的想找一份喜歡的......

拿著低薪的人，我猜想有幾個可能性：

很多非工資福利：比如工作輕鬆、氛圍好、離家近、老闆通情達理、工作內容恰好喜歡、穩定。。。擔心不能適應市場壓力：越是不常換工作的人，越是對外界有種恐懼心理，不敢面對變化不差錢：家裡條件好，出來工作就是找個樂。別小看這個可能性，寧波之類的城市，大把這樣的人啊能力有限，認為這份工資對得起自己---也沒什麼不好啊

每個人的選擇不一樣，有的高學歷人才不是看錢的多少，可能想離家近點和家人在一起，或者喜愛這項工作，或者被人洗腦了。

首先，工資微薄是相對而言的，比如：相對於當地的生活水平，相對於其他職業的工資。也許你所看到的微薄，實際對於某些人而言，並不一定微薄，特別是對於剛剛從偏遠地區的小城市進入大都市的畢業生而言，對於工資多少的概念，並沒有特別的清晰。

其次，工資較低，其他的福利待遇好的工作，也是高學歷人才考慮原因之一。比如：公務員、教師、事業單位人員等等。特別是帶有落戶條件的單位，是吸引高學歷人才的重要原因。

第三，有些工資低只是暫時的，發展前景很好。例如：蔡崇信進入阿里時，月薪才給了500元。