1、要麼你平庸老實，這樣容易老闆喜歡也不會惹人嫉妒。

2、其實有才華的人，老闆器重而同事妒忌是同時存在的，如果你足夠優秀，就不會太在意這些，要不了多久你就是他們的領導上司，或者有更大的空間，別人很難跟上你步伐，來不及。

3、什麼都一般的，偶爾被老闆重視，你也裝的清高一些，說老闆娘是你親戚。

1.無論在哪裡，只要有人的地方都會有江湖。只是這個江湖大小而已。每個人能聚在一起上班，除了當初的職業鍛鍊外，更多的是為了自己的利益所得。既然牽扯到了利益就一定會有明爭暗鬥。也就有了所謂的同事間的嫉妒。為可會嫉妒？因為，那個人沒有我努力，但是和老闆走的很近，老闆對他態度很好，對我卻很差，而他的工資又比我多等等等等。這些問題就出來了。當出現這種心裡時，就會把相關的不公和不滿都會轉移到我們好的同事身上去。如果一個公司很多人都是這種想法和氛圍的話，那麼這個公司就出現了表面繁忙，實際無效率的狀況。

2.回到主題。如上所講，我們又想得到上司和老闆的器重，又想不讓同事嫉妒。首先，讓老闆器重，最主要的一點就是能給老闆創造價值。如果不能給老闆創造所謂的價值，那麼想被老闆器重的門都進不了。所有老闆和員工的關係其實都是物質交換買賣的關係。我們用我們的時間和知識去和老闆換價值。當明白了這點後，剩下的就是如何透過老闆的為人處事去做著他想要的東西就可以了。當然，當你做到一定職務時，你就要已主人翁的態度去做你的事了。把老闆的事當作自己後來做，急老闆之所急，我相信得到老闆的器重是早晚的事。

3.第二個問題， 就是如何在不讓同事嫉妒。這裡我想表達一下我的看法。是我們先得到老闆的器重，才會讓同事們嫉妒。而不是如題所說，不讓同事嫉妒，又得到老闆器重。

這裡就牽扯到你自己的為人處事了。當你得到老闆器重時，必然會有同事會不自覺的遠離你。同時，當你得到器重時，你的位置和職責肯定會進行調整，你將註定會疏遠一些之前很好的同事。這些都是正常現象，不然你也不可能做成事，你的工作也不好開展。

其實最主要的就是你如何做人和做事。即能把事做了，人也沒有得罪。而且還讓別人感謝你。這才是你最該要關注的。

職場中，既不惹同事嫉妒又能得到老闆器重，確實是比較難的事，但仍然有很多方法可以實現。在這裡，我跟你談2點措施。

有的人得到老闆器重，被嫉妒的原因是太過炫耀。職場中，我們要謙虛謹慎，畢竟高處不勝寒。

我的同事小軍便是修養極高的人，平時他很注意自己的言行，不讓別人覺得他任性和炫耀。小軍也是做事非常踏實的人，領導交給的任務都能提前完成，為此領導很信任他。

記得有次領導交給他一個極難的任務，大家在一起很久都沒能完成任務。那時，小軍挑燈夜戰拼命加班，但毫無怨言。就在截止日期的前幾天，小軍終於把難題攻破了，全專案組非常激動。

但在彙報工作，小軍將功勞分給所有的人，廣受同事的好評。這次過後，他不但得到了領導的重要，還贏得了同事信任。小軍這種居功不自傲，虛心的態度，值得我們學習。

很多人被同事嫉妒的原因是他們一旦被領導重用，便逐漸脫離了群眾。如果你雖得到重用，仍能與同事分享收穫，與他們在一起，這樣也不會引起怨恨。

小華便是一個情商極高的人。他得到領導重用，雖然每天要在領導前後處理各種問題，但他仍不忘空閒時間跟同事們聊聊天分享知識。那個時候，同事們非但不孤立他，反而因為他，自己的能力也得到了提升，為此小華在同事眼中人緣極佳。

一個得到領導重用的人，如果自命清高，這便會無藥可救，相反，如果他時時刻刻能親近群眾，自然會得到同事們的喜愛。

總之，想權衡跟領導和同事們的雙重關係，肯定需要極高的情商，但這也需我們心懷空杯不斷嘗試。

首先要明白一個事情，老闆的器重和得到同事喜歡不嫉妒自古兩難全，領導重視勢必讓一些同事對你產生嫉妒心理，能做好相互配合工作即可，不要指望同事都喜歡你。以下給出個人的幾點建議：

一、低調做人

領導重視自己，要擺正自己的心態，不要覺得是自己才華過人而驕傲自滿，要低調，放低自己的姿態，謙虛一些。

二、多與同事互動

多參加公司組織的活動，是與同事建立友誼的好機會。如果經濟條件允許，請大家喝喝下午茶、晚上下班約個飯也是不錯的。

三、熱情開朗

同事有事相求時，要爽快答應，積極幫助；見到同事時要主動、熱情打招呼。平常保持微笑、保持積極的狀態。

四、嘴巴甜一點

當然，在自己努力做到讓同事不討厭的過程中，一定會遇到寒心的時候，你真心對待他人，他們可能並不買賬，繼續對你表示討厭的言行舉止。這個時候你看會比較委屈，但一定要保持淡定，不能賭氣對著幹。調整好心態，保持自己的熱情和友好，你可以感化更多的人。