如果是應屆生，校招是個寶藏，先將這個寶藏用好，在考慮人才市場。如果是已經畢業2年了，那麼直接走社會招聘吧。

校招，對於應屆生來說，是大的寶藏。

1.最近幾年，大公司越來越重視校招。

一些優質的企業，這些年透過一次次的校招，也已經建立起了完善的人才梯隊。首先校招的招聘手段更加公允全面，其次校招畢業生入職後的培訓輔導更加人性化。這樣一來，就讓校招入職的員工，在公司有一種根正苗紅的感覺，能獲得更加順暢發展。所以從這一點上講，碩士畢業生，拼校招從長遠看發展更好。

2.校招對於該校學生來說，有綠色通道。

能來你們學校線下進行校招的，第一是認可你們學校的專業和教學水平。那麼你就已經在被認可的範圍內了；第二是，能來你們學校進行校招，那麼說明對方投入了人力物力和財力，那麼對方更希望在這所學校能高效率的招聘。那麼你就更有可能透過初步篩選進入面試。

最後，如果是連續多年來你們學校招聘，那麼很可能是這家公司裡還有你的師兄師姐，那麼你還容易找到內推，或者面試的時候遇到師兄師姐談話也更親切。

所以，應屆生碩士生求職，建議一定校招跑起來。

第一， 參加宣講會。

宣講會是校招中最消耗僱主時間和財力的。他們要組織好現場，還要安排幾位有身份的領導參加。所以建議關注心儀公司的宣講會，在宣講會上一方面認真聽對方的招聘政策，一方面也要積極提問，提高自己的存在感。比如，有的公司校招宣講會，會給前三個提問的同學直接面試機會，或者現場互動有獎，給予面試直通車等。那麼咱如果已經去了，就提高參與效果，讓自己有切實的收穫。

第二， 雙選會上，可以多投遞一些。

雖然我不建議大家在網上海投，但是如果線上下雙選會上，是可以多投遞一些的。因為你面對面見到對方了，你的感受更豐富。當然你也有機會和對方的人直接溝通一下，這些都比線上效率高。

當然，如果校招的時候，你剛好忙著畢業設計，實在是沒精力參加，那麼抽空透過網路投遞簡歷，也選擇一些社招機會。總之求職這件事，是需要行動力的。

中字頭央企8年老兵回答您：優先參加校招。

一般的規律是：校招沒錄上或者錯過了，才去人才市場。

因為企業招聘全系列崗位一般是從校招開始，畢業生選擇的崗位多一些；

而人才市場，頂多是企業某些崗位出現空缺了，才會去人才市場招聘。

孰優孰劣，一看便知！

哪有絕對的好與絕對的不好。

如果時間允許就不妨多看看，如果時間不允許選擇一個合適的時間就OK。

所以，你現在需要的是去做，而不是做哪個。

一定要利用好校招啊。堂妹就是因為考研錯過校招，本來能去的單位就去不了了。單位招聘對校招是有特別多福利政策的，錯過以後相同單位社會招聘門檻會高很多了哦

當然是去校招啊，不僅檔次高，而且可信度高，可供挑選的職位也相對合適。

首先碩士研究生已經屬於高學歷人才，無論去哪個城市或者哪個單位都會受到一定程度的重視，而校招往往就是面向的高學歷人才，去參加校招的公司或者企業或者是高科技高技術企業，或者是高有企業，大型企業，這些企業更加看重人才培養，因此參加校招相對而言門當戶對，容易找到適合自己的工作。

再就是所有參加校招的企業都會事先和學校聯絡，有著學校把關，有著輔導老師輔助，校招的企業相對更加靠譜，誠信度更高，即使有了合同糾紛也可以尋求學校的幫助，甚至吃虧的學生太多容易引起社會關注。在這點上，參加校招的企業都會嚴格按照合同辦事，不會故意的刁難或者欺壓學生。

還有就是一些特殊工作一般只針對校招，幾乎不會去人才市場，例如國家機關的選調生，某些大型國際企業需求的實習生，因為工作好，待遇好，是眾人心中的香餑餑，因此只針對校招，不會社會招聘。

而人才市場面對的範圍更廣泛，不僅是高學歷人才，其實普通的本科或者專科生也可以參加，甚至一些加工企業或者電子企業，純勞動力企業也能參加，針對性不強。可供選擇的職位更多，但符合研究生學歷的職位相對較少。

再就是人才市場上的招聘更多的看中社會工作經驗，很多企業去人才市場招聘為的就是找人進來馬上就可以上崗工作，不需要進行新員工的入職培訓，在這點上，有著社會工作經驗的人更加適合，而一般應屆畢業生或者工作不久則很難找到合適的工作。

所以一定要緊緊的抓住校招的機會找到一份滿意的工作。等到以後工作幾年後，有著豐富的社會經驗了，可以去人才市場尋找更加理想的工作崗位。

自然是校招比較好。

可以從以下幾點分析：

1.校招時的招聘公司更加規範

校招期間，招聘公司去學校招聘必然要透過學校的篩選，這就在一定程度上保證了招聘公司的質量，同時避免一些類似傳銷單位的騙局。對於學生來說更有保障。

2.校招與社招目的不同

社招是面向全社會人員，主要是招聘有工作經驗的人解決問題，更看重求職者與崗位的匹配程度；而校招則重點在於應屆生，企業更看重應屆生的綜合素質以及潛力。

3.應屆生可塑性很強

有些公司更喜歡招聘應屆生，其中一個原因就是學生的可塑性。每個公司都有自己的企業文化，剛畢業的學生是一張白紙，能更快更好的適應公司文化。這對於公司的發展是非常有利的。社招人員有著自己的工作作風和方式，可能會和當前文化不匹配。

4.招聘流程略有不同

校招一般都是現場面試，約1-3輪面試，結束後基本上是現場給offer。而社招則招聘流程會長一些。

總的來說，對於應屆生還是校招比較靠譜。

校園招聘是一種特殊的外部招聘途徑。是指招聘組織（企業等）直接從學校招聘各類各層次應屆畢業生，也指招聘組織（企業等）透過各種方式招聘各類各層次應屆畢業生。

網路招聘，也被稱為電子招聘，是指透過技術手段的運用，幫助企業人事經理完成招聘的過程。即企業透過公司自己的網站、第三方招聘網站等機構，使用簡歷資料庫或搜尋引擎等工具來完成招聘過程。

對於想要進入一些銀行，國企和專業對口等企業的學生來說，校招無疑是最好的選擇。學校與企業的合作關係可以較好的保障應屆生的權利，如果你想選擇一個穩定性較強的工作，那麼校招無疑是一個比較好的選擇。但是缺點也很明顯，企業數目有限，專業對口性強，對於一些其他專業的學生來說機會少很多。

網路招聘的話以智聯雙選會為例，有以下優點：

1.求職者可以快速查詢到企業的所有公開資訊。一方面應屆生可以迅速找到自己心儀的企業，另一方面企業也可以從中快速挑選符合條件的人才，節省了時間和精力

2.不受時間和地域等傳統條件的限制。在智聯等網路平臺中，可以隨時隨地挑選自己想要入職的企業，與他們溝通聯絡。

3.企業眾多。無論是大型企業還是剛創立的小微企業都會在上面釋出招聘資訊，可供應聘者們認真挑選。

當然，目前網路招聘也有很多法律和技術上的不足，就算企業眾多，說到底還只是一個溝通企業和應聘者們的橋樑平臺。無論是校園招聘還是網路招聘，最重要的還是自己的水平高低。

不管是研究生還是本科生，找工作的話，都應該首先考慮校招，退而求其次，再考慮人才市場的招聘。

首先校招的話，都是針對的應屆畢業生，所以不會有工作經驗方面的要求，而社會招聘的話一般都是要求有一定年限的工作經驗，對於剛畢業的大學生、或研究生，直接參加社會招聘，並不佔優勢。應屆本科生或者研究生去找工作，透過校招拿到offer的機率更大。

其次，校招的企業，一般都是經過學校相關部門的過濾篩選，企業質量也比大多社會招聘那企業要好，社會招聘企業魚龍混雜，畢業生社會閱歷淺，容易上當受騙。校園招聘，透過簽訂三方協議，有學校的保駕護航，學生的權益也也更容易得到保障。

參加校園招聘，如果自己學校的企業比較少，其實也可以跑跑其他學校的，這樣也有助於增加自己的就業機會。找不到工作的機率是很小的，只不過大家都期待一個滿意的崗位。

在找到工作之前，多一點耐心，多參加幾場校園招聘，多多比較分析，總會有一個是適合自己的。

這個毫無疑問，肯定是校招更好。簡單一句話：學校就是你最大的靠山。

首先，能夠進校招聘的企業都是經過學校篩選的企業，不是說隨便一家企業想來就能夠進校招聘，這是學校本著對自己學生負責的態度。進校的企業一般是相對有資質，資訊真實可靠，給學生的待遇相對較高的企業。這就幫助你不必像大海撈針一樣去找合適的企業各崗位。

其次，企業進校招聘，肯定不僅僅是為了宣傳，他們的目標比較明確，肯定是要挑到合適的人。在本校內，企業來校招，基本上會把一定名額放給你所在的學校了，而你面對的對手基本上也只有本校的同學，競爭相對較小，應聘成功的機率更高，某種程度上也是對學生的一種有優惠措施。

第三，企業校招招聘的都是應屆畢業生，基本上是作為儲備人才來選拔了，他不會指望你進去就能立即上崗，都會對新進人員進行培訓，企業看中的就是大學生的潛力，而且對應屆生的要求相對會寬容得多。而社招企業可選擇的範圍要廣得多，對競聘人員的要求基本上是召之即來，來則能戰。

第四，校招是企業來校，為提高效率，節約成本，面試等流程一般不會拖太久，甚至可能當場簽約，可以節省大量時間和精力。而且在面試或者簽約過程中如果遇到什麼問題，還可以請求學校幫忙處理或者調節，能進校招聘的企業，一般都和學校有著良好的合作關係，一是出現問題的可能性更低，二是出現問題也更容易處理，這相當於又多了一層保障。

關於社招，首先企業魚龍混雜，你需要自己去甄別企業資質，這對應屆畢業生來說其實挺難的，還要花費大量時間；二是企業和應聘者的地位有了微妙的變化，校招是企業去找人才，而社招更像是求職者去找工作，雖然企業也有招人才的目的，但是感覺和待遇上是有很大差別的。

所以能參加校招，在畢業前把工作定下來再好不過，一旦失去應屆畢業生的身份，也就意味著失去了學校這個平臺，找工作相對難度要大得多。

哈兒，看來題主所面對的事情和我一樣啊，都碰到了人生中的大事之一~~~找工作啊！

我這18年下半年就已經開始實習了，陸陸續續也有很多中學或者企業我來我們學校舉行宣講會。而且我們學校也舉行了一場大型招聘會（河師大冬季雙選會），我個人覺得還是校招更好一些，原因如下:

各個高校還是還是很重視自己學校的學生的就業率和就業質量的，所以一般都會對來學校舉行宣講會的單位企業進行一定程度的篩選。而人才市場就不太一樣了，那可真是魚龍混雜，什麼公司單位都有，像我們這種還沒出校園的應屆生，一不小心就被忽悠了。

校招還有一個優勢，那些參加校招的單位和企業既然來了高校招人，說明他們就是針對應屆生的，他們心裡也明白，應屆生沒什麼工作經驗；可是去人才市場就不太一樣，裡面會有很多有經驗的人才跟你應聘同一個工作崗位，你說到時候多沒有優勢啊！

總而言之，我還是覺得校招比較好，我也會透過校招找工作，最後祝應屆畢業生（包括我自己）都能找到自己滿意的工作，加油↖(^ω^)↗！！

1、校招，研究生具有主場優勢

校園招聘，一般大一點的，綜合性的院校都會有。在自己的學校參加招聘會，心裡感覺更加從容自信，這對面試環節很有利。校招就在本校，交通方便，如果是教師招聘，試講就在自己熟悉的教室進行。而主場優勢更多的還是體現在自信心上，這會讓用人單位對你產生很好的第一印象。

如果是人才市場，舟車勞頓，總有一種過於渴望被接納的感覺，自信心和麵對用人單位的從容都無從體現出來。

2、學校嚴把用人單位準入，可靠性增強

人才市場是專業的招聘機構，常年進行，它面向的是全社會的人員，構成很複雜，參加招聘的企業也很複雜，對人才的需求層次各種各樣，而且企業的資質也可能會存在問題。

但是校招則不同，每個參加的企業單位，都是學校稽核過的，而且是針對性的面向本科生和研究生的。這讓招聘的專業性大為增強，也讓簽約的成功率提高。正因如此，研究生們都很看重校招，很多人也成功找到工作。

3、校招提供的崗位更適合研究生

畢竟有些工作崗位是不太適合應屆畢業生的，用人單位也會只招有工作經驗的人才。這裡還有個雙向選擇的問題，校招企業，都很瞭解畢業生的特點，招聘中會考慮大學生的可塑性。

這些崗位能讓研究生在適應中不斷提高，而非一上崗就是高難度的挑戰。這一點在一些新興企業如網際網路企業，都做得很好。甚至，一些優秀企業還有針對大學畢業生的培訓計劃，能讓他們更快成長，這都是校招獨具的優勢。

碩士研究生最佳的求職期在畢業季的秋天，大概10到11月份，這時候每個學校都會有一場大規模的校招，而且規格比較高，也很靠譜。

校招是首選，因為能夠進入學校的企業，一般都是經過稽核的，通常比較正規，不會出現詐騙學生的情況。另外，大型校招名企和大型企業較多，能夠給應屆畢業生提供更高的平臺。此外，校招一般只針對大學生，避免了社會各種求職人士的競爭，從這個角度來看，校招競爭壓力要稍微少一點。

如果錯失了校招，那麼你只有等待社招了。社招就是面對社會招聘，通常檔次要低一點，很多崗位也會面向毫無學歷的農民工，如果你是剛畢業的大學生，在社招當中通常會很難遇到合適的崗位。但是也不乏有些地區會專門舉辦針對高等學歷人才的招聘會，那個等級要更高點。比如之前我在寧波參加了一場《寧波高層次人才招聘會》，進入招聘會的最低門檻就是碩士研究生。這裡面還有來自北京，上海，武漢，廣州等其他地區優秀的畢業生來競爭，壓力巨大。

必須是校招啊，這還有疑問嗎？？！

你不知道校招就是應屆生就業最好的福利嗎？很多央企國企以及其他優質企業，校招都是重要甚至主要的招人渠道。因為校招能夠滿足他們從源頭培養人才的需要，尤其是國有企業的中高層領導大部分都是自己培養的校招生，很少有空降領導。因為企業自己培養的這群人更認同企業文化，也更忠誠，他們是嫡系部隊。

再者，一般去校招的企業質量都不錯，相名企很多，總體質量相對於社會上的人才市場要好很多！

還有，社會上人才市場一般都是面向有工作經驗的人群，你是應屆生，去那裡你的擇業競爭力也不能夠很好地突顯出來。