這個問題現在有嗎，反正我沒遇到過。如果不清楚的話最好別幹，到最後容易吃虧。可能你沒有認真的找他談過，工資不清楚的話幹著也不放心，要是一月一發的發工資不就知道了，如果是年底發的話那就不好說了，還是問清楚的好。

可工作還是要找個正規的地方上班，多少無所謂，至少心裡有數。

我在電子廠，做四休二，一天12h，一月3500，貌似有點低，但是沒錢不敢輕易換工作。！

十年獵頭經驗的老王表示不明白，你不知道月薪多少就入職？是腦殘還是你找不到工作呢，很奇葩。

按照樓主說的，面試前，老闆不告訴薪資多少屬於正常，但面試之後，入職前已經要告訴你薪酬多少，不告訴你，你怎麼能入職呢？

只能說明兩點：

1、你們公司太小了，太不規範了。

2、說明你也不是太重要、太高階的職位。如果職位高階和重要，你不問，你的老闆會追著告訴，但你不來。

3、老闆之所以不告訴你月薪多少，只能說明你是可有可無的人。

老王雖然，說的很難聽，但確是實情。

正常的流程是：

1、面試前，你要了解該職位的要求和薪資水平，看看你的能力是否匹配該職位的要求以及該職位給的薪酬是否符合你的預期。

2、面試時，雙方都會談到薪酬的事情，因為薪酬非常敏感，但又是大家不得不談的事情。

3、入職前，一定要給你發offer，offer上已經寫明白了薪酬多少等等相關資訊。

至於樓主說的，十年經驗的老王表示不理解、不明白。

你都入職了，還怎麼談薪酬。就好像，你都結婚了，還想重新談戀愛，是不是就沒有這種可能了。

根據你目前的情況，沒有辦法，只有兩種可能：

1、你的老闆說多少薪資就多少薪資。

2、假設你不滿意，就可能因為這個離職了。

3、沒有其他的可能了。不管怎麼著，你的薪酬都不會讓你滿意，因為你已經上船了，非常你下船，繼續尋找新的船隻。

不肯說是什麼意思？是你問了他不說還是你們都回避了這個問題。

如果是你問了他不說，這就比較奇怪了，正常情況下會給一個明確的答覆。出現這種情況只能說老闆還沒有了解你，所以不能給出具體的數值，就相當於試用期，你可以先幹一個月看看老闆給你多少工資就知道了。

你也可以諮詢一下同事有沒有這種情況。再做決定。

這就要問問你自己了，你為什麼會入職？因為與老闆是哥們兒，覺得錢多錢少無所謂，就當幫忙了？還是被老闆的個人魅力所影響，覺得哪怕少賺一點也值得？亦或是老闆允諾了股權或其他什麼給你？還是說因為給了你夢寐以求的職位或許可權？如果以上都不是，那就是你太“善良”了。別計較了，給多少拿多少吧，當成學習歷練，為自己的抉擇擔責買單。

什麼都不肯說肯定不正常的，最多不願意對外公佈薪資而面議的，哪兒有人都上班了也不說的，什麼都不說最好換家公司，誰去誰缺心眼，說不定這種公司還很無德，到時候拖欠啊，剋扣啊才叫氣人