初哥正常新生專心學！上年紀老油條會應對！ 藝高人膽大學精熟服！人生大部分人是這樣！（題；學精熟話多別人服）

現實生活中有些人之所以會出現交際的障礙，就是因為他們不懂的忘記一個重要的原則：讓他人感到自己重要。——戴爾·卡耐基

會說話、懂得為人處世都不是天生的，都是通過後天的環境和自身的努力學會的，所以不要輕易跟自己貼上不愛說話，不會為人處世的標籤。

要知道再內向的，再不愛說話的人，也會有那麼一兩個可以溝通的物件。那些會說話的人都不是天生的，只是他們願意開口說，願意學習，願意跟人打交道，一點一點積攢了經驗，才讓自己變的更好。

一、撕掉自我暗示的“標籤”

不要自我否定，尤其是在職場，自我否定只會讓你一直處於不利的位置，自己都不相信自己，職場為什麼要給你機會呢？

不愛說話，那就嘗試讓自己說出的每一句話都成為有用的話，要知道大部分人說出的話中，能真正實現目標的也只有幾句而已。

說話可以慢慢練習，找到合適的溝通物件，可以從自己感興趣的東西入手，開啟說話溝通的大門，你不是不愛說話，而是你說出的話需要被人認同。

二、嘗試並且不斷改正

在職場被人欺負，除了不會為人處世，還有一點就是職業能力不夠強大，所以不用把所有被欺負的原因都歸罪於為人處世上面，這樣你在改變自己的時候就會多一點選擇。

讓自己成為無可替代的人，當你成為部門的能力擔當，當你無可或缺的時候，別人也不敢輕易欺負你。

提升職業能力的同時，你的為人處世能力也會慢慢提升，你說你不會為人處世，那是因為你沒有嘗試站在別人的角度看事情。

三、遵守職場真規則

職場沒有絕對的公平，所以不要希望自己付出多少就得到多少。這個世界從來都是強者說的算。所以不要總是傻傻的說：都是我的功勞；也不要抱怨職場的不公，這個是沒有辦法的，你能做的就是用知識和職場能力武裝自己。

職場中要學會拒絕別人，更要懂得保護自己。“臨時工”事件，不是一次兩次，在沒有能力的時候，不要強出頭，職場該低調的時候一定要低調，知道自己要什麼，才知道朝著哪個方向努力。

四、找一個榜樣

不愛說話，不會為人處世，那就找一個榜樣去模仿，去學習。沒有人是隨隨便便成功的，你不需要達到榜樣的高度，但你一定會比今天的自己更好。

一個人必須知道該說什麼， 一個人必須知道什麼時候說， 一個人必須知道對誰說， 一個人必須知道怎麼說。——現代管理之父德魯克

你好！

我以前跟你一樣，從小性格到大就這樣，同樣我不太會說話，有些話從我嘴裡說出來就不怎麼好聽，我以前說話直一點，話又少，表達不清楚，也不會轉彎，不會在拒絕別人，時常得罪人，造成上司都覺得我在推卸責任。

現在的我比較討厭討厭講有些人虛偽的話，覺得心很累，我想著自己也能像別人那樣處事圓滑機靈。

再則人是群居的動物，你必定得有自己的圈子。這裡面有你喜歡的也有你討厭的，你得學會與其相處。

首先要做的是學會生活，培養自己興趣所在，跟別人你得知道大家都在談論什麼，然後培養這種話題的興趣。

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並不是這樣的，你加入職場以後這些會慢慢的做出改變的，這是人的一種適應環境的本能，去挑戰你所不擅長的才能更快的進步

等到了這種地步，你也就不用在意怎麼說話怎麼為人處世了，專心弄自己的技術問題就行，當然，這種技術大拿可能一輩子不會去做管理類工作，但是他的收入在全公司可能是僅次於老總的。

如果你乾的不是技術工作，而是隨便什麼人，一兩個月簡單培訓就能上崗的，那還是勸你好好學學怎麼為人處世和人交流吧。

在職場上，為人處世的重要性，不亞於把自己的工作幹好，甚至在某些時候，比工作本身都重要，所以大家一定要記住下面三個忌諱。

【1】忌裝——不懂裝懂倒黴的必定自己。

對於工作上的事情，不會裝會是偽裝不來的，不懂裝懂的後果就是你的工作根本無法勝任，如果你連工作都沒有辦法勝任的話，你基本上就在這個單位裡失去了立足的基礎，要不了多長時間，你就在這個單位裡面消失了，如果不改正這個毛病，任何職場都長久不了。

你可以說我不會，但我可以學，只是時間可能會很慢，一天或者三天。領導如果把這份工作交給別人，你在下班的時間就可以去了解去學習，幾天後跟領導說，上次你安排我某項工作，我當時不會，後來我利用週末時間學會了，以後再有這類工作可以安排給我。

【2】忌幫——別人不開口讓你幫忙，儘量不要主動出手。

在職場上幫別人忙的時候，一定要徵得別人的同意，千萬不要太主動，大家的工作看似差不多，實際上區別還是很大的，你主動的去幫人家的忙，人家可能措手不及，十有八九是幫人家的到倒忙，同事會認為你再多管閒事，給他增添麻煩，或者是在搶他的功勞。

所以，幫忙可以，但一定是在徵得別人同意後，你能勝任，有幫助他的實力後，再幫忙。

【3】忌好——太好說話的老好人，大都容易被欺負。

如果你這個毛病不改的話，經過一段時間，你就會發現，所有的不公平都是針對你的，你就是大家欺負的那個物件，而且大家沒有任何感覺，總認為怎麼欺負你都是正常的，所以一定要給大家留一個印象，我好說話可以，但是你不能欺負我，不是大家欺負的物件，我只是一個熱心熱情的人而已。

在職場上，一定不要做老好人，一定不要太好說話，在某個人第二次或者第三次求助你的時候，一定要找藉口拒絕！不可以連著幫一個人三次，絕不可以。

謝謝悟空小秘書的邀請，我認為職場混得好壞就看一個人的道德和品性。職場是個萬花筒。有的人混得風生水起，有的人就舉步維艱，有的人懷才不遇，也有的人受欺負，不愛說話。其更本原因在於自己的為人處事之道。人生的路要靠自己走、怎麼走？如何在職場混？我認為，職場混得好壞，舉手投足，一言一行，完全取決於個人的道德休養和品性。不同性格的人，有不同的道德休養，就有什麼的處事原則。那道德又是什麼？與性格有何關聯？尤其是內向的人。

道德是人類共同生活時，行為舉止應合宜的規範和準則。一個人的運氣好壞全在你自己的品性。品性和性格有關。人的性格大致有兩種:一種是內向的人，另一種是外向的人。我們重點說，內向性的人。內向，指人的性格、思想感情等深沉、不外露。一般沉默寡言，少語，不善於表達，朋友少。一般人認為不好相處。但是性格是遺傳和後天的結果。性格也是可以改變的，以便利職場生存。

我認為，性格內向人在職場處世，要做好以下幾方面工作:一是加強個人道德休養，樹立“愛國、守法、誠信、知禮”的現代公民意識，淨化心靈提升境界。有夲書很好，中華道德名言精粹。精選了280條先人精闢名句，道德意蘊豐厚，很有好的教育意義。全書分愛國、守法、誠信、知禮篇。比如知禮篇，待人要豐，自奉要約，責己要厚，責人要薄。譯文:待人的禮節要豐厚，對自己的待遇要儉約，要求自己要從嚴，要求別人要從輕從寬。

二是要承認自己不足，多溝通建立良好的人際關係。古人云，己長便是短，自知己短便是長。譯文:喜歡說自己長處正是一個人的短處，明白自己的短處，正是一個人的長處。內向的人要積極轉變，受人欺負，正是不善言表，缺乏溝通的結果。要積極學會溝通技巧，多觀察事態的變化，多傾聽對方意圖，多聽多看，尋找共同話題，多實踐，培養與同志間的感情，建立良好的人際關係。你會融入同志間，感受大家庭的溫暖，不再自卑有信心面對職場任何問題的。三是，職場是個技術活。要有過人的夲領專業技術。要有戰勝困難的勇氣和信心，精通業務，做到獨擋一面。別人才不會欺負你，敬佩你。

四是，貴在堅持，自我反省，勇往直前。職場的事不論大小，都要認真對待，自我反省自己不足，尤其是內向的人，大都自以為是，更應該接受別人意見，堅持就是勝利。只要是承認自己不足，努力堅持，做好自己的事，困結同志，你會在職場上開創出自己的一片天，信心十足，奮鬥拼搏，實現自己的美好目標的。不知能否對你有幫助，請見諒！努力奮鬥明天更美好！

本本分分，做好自己的事即可。既然不懂得與人交流，那麼就要有個人能力，從根本上讓大家對你信服。不愛說話，不會為人處世，不過就是不善於人交際，又不是桀驁不馴，不服管教，既然不會說，那就要多做。多做事讓別人看到你的能力，平時沒事多與別人溝通，真心待人。