這個問題不需要質疑，肯定是有的。

有效而優秀的職場氛圍，就是努力踏實工作，提高自己的綜合能力。然而這種團隊可謂少之又少。更多的是職場裡的潛在規矩。

尤其是一些關係複雜，拉幫結派的職場，規矩就更多。如果身處其中自然不能置身事外。這時候就需要先冷靜觀察，儘量保持低調，等熟悉瞭解裡職場裡面的形式，再根據自身條件，做出相應的策略調整。

謝謝邀請回答，首先我想說的是職場就是生活的一部分，也是社會中的重要一部分，職場不可能切割而獨立於生活與社會學習之中，無規矩不成方圓，所以職場肯定得有職場的規矩。在職場中首要第一點：人品第一，是最基本的法則，在現代的中國，人品依然是企業用人的重要標準。你的人品是需要大家透過與你共事看出來的，也是一個長期積累的過程。不僅要在單位內還要在行業內、在業界樹立你良好形象。從進入職場開始，就要把塑造自己的品牌作為一項重要的事來做。而把事做好是基本的，同時也要把人做好。把人做好更是一個人品牌塑造的重要條件，你在職場上的聲譽會決定職場的長度和寬度。

第二條，團隊協同合作，互助共贏的精神是支柱，職場上快速發展的人無疑都是善於和上級合作的，他們在做好份內事的同時，會積極幫助上級分擔工作排憂解難。上級也會把更多的鍛鍊機會提供給他們，把自己的真經傳授給他們。他們會逐步熟悉上級的工作內容和技巧，而這些都是一個人得到快速發展的重要條件。當上級進一步提升時，他首先會把升遷的機會推薦給他們。第三點規則：切忌煽動同事與團隊對抗，一個正常運轉的團隊都會對帶頭鬧事的人“殺無赦”。一個團隊的決定有可能是對的，也有可能不太合理。但決定具備一定的權威性和強制力，也是保障一個團隊正常運轉的必要條件，是從大局和整體的角度出發的。員工先換位思考，如果對團隊的利益有保障就要服從。如果有不盡完善的地方，要選擇正常的程式和方式提出建議等待回覆，只要決定沒有觸犯法規，員工應該無條件服從。

職場潛規則主要是在職場當中工資獎金、人際關係、人事管理等敏感方面。

你的上司是誰，BOSS是誰是一定要調查瞭解清楚的。曾見過一個入職兩三個月的員工，跟老闆走個面對面結果卻並不知道那就是老闆。這樣有些中二啊！

很多不錯的上司是有容人之量的，所以也有很多小花小草們可以在職場上，盡情吐槽。或者是直接懟著上司說話表達自己意見。但說話一定要看場合，看分寸，因為你的上司也是打工的，不只你需要施展才華，人家也要在老闆面前表現。不能在人多的時候，或者在老闆在的時候，公然反對或懟上司或前輩，如果有不同建議，也要說得謙虛和委婉一些。

到了公司，下樓買早餐。或者在座位上吃個半小時早餐，味道散發的到處都是，別人已經進入工作狀態了，你還在享受吃食。畢竟辦公室不是飯堂，不需要那麼多銷魂的味道。

很多人喜歡 在公司裡“潛水”，但老闆有的時候在群裡說一件事的時候，實際上是為了“點名”，即使不為混個臉熟，也要不要進入老闆的點名的“黑名單”，每次都不響應，代表你熱心不夠嘛。

辦公室管理制度，一般都代表著老闆文化的風格，可以好好看一下。禁止的地方一定不要去碰高壓線。和工資有關的比如報銷、請假制度也要好好學一學。

這個大家應該有認知吧，但是很多人不注意這一點。雖然你不是幹文職的，但是檔名代表著你郵件要表達的主題，和你進行事項的重點。如果不寫，可能是事倍功半哦！寫上了，也會表明你的高素質。

這是最基本的，很多人事行政或者是老闆，都會在員工上班前後，到辦公室轉一圈，看看每個人的辦公桌是什麼特色。有一點是肯定的，桌面雜亂無章的，又不是做創意設計的工作，那麼你肯定會被預設為做不好管理。還有上廁所的問題，很多人不注意，但是如果是你早晚會被知道。

不要以為工作交待完了，自己圓滿完成就可以放心下班了哦，你的上司或老闆在等 你彙報工作結果呢。能夠晉升的人一部分人是工作能力超強，一部分是會彙報工作的人。彙報了之後，最重要還是要正面或側面瞭解一下上級對工作的評價，這樣就可以知道下一階段往哪個方向上改進。