幹了這麼多年，效益好的時候不給你漲工資；升職的時候別人比你來的早；幹活的時候多分點，因為你比技術好；帶一幫新人比自己工資還高；沒有培訓，還想方設法來套你的學習資料；

這個就是目前的狀態，想辭職，還不讓走，拿協議卡你！

WF，工作十年不是用來當廉價勞動力給你培訓當墊腳石的！

當然是過於不公平的時候了，有後臺的人，在幹活啥也不是，而且這後臺還不算特別硬的那種，我的意思如果後臺特別硬，就不能分到底下幹活了，然後這種人知道自己有點後臺，一天狗屁不是還牛逼哄哄的，你說這樣人錢比你高，這時候誰會服?特別是幹技術的工種，你要是真努力提高自己了，低調點，別人也不會煩你，本身就不學，還牛逼閃電的，這時候會技術的肯定會心裡不服，甚至要辭職！

剛畢業試錯成本比較低，所以你問這個問題還是非常聰明的。

財務是個講究工作經驗的職業，起初能夠在大公司接受比較正規、系統的培訓，積累工作經驗，對於以後的發展還是非常有幫助的。

你說發現工作與自己想象的完全不同，但並沒有說到底是哪裡不同。所以無法給出具體的意見。

對於我來說，剛好也是財務工作者，分享一下經驗。本人會因為以下情況動了辭職的念頭：

1、公司提供不了發展的平臺，自己總是在原地踏步。我成為財務負責人後，建章立制，抓內部控制，堵塞管理漏洞，做了不少事情，但是幾年後，一切步入正軌，開始重複性工作，自己也產生了懈怠的心理。這個時候會萌生出離職的想法。財務管理的世界那麼大，我想出去看看。

2、領導很重要。如果跟著好的領導，不愁沒有發展。如果領導不給力，財務負責人就很難幹，畢竟很多事情有財務規則在那裡，需要領導的大力支援。所以遇到不支援財務工作的領導，並且處處為難自己的時候，我會評估一下，這個時期會持續多久，對自己風險多大？能不能改變？如果不能，並且風險很大，那肯定考慮走人。

3、有更好的平臺和機會。人往高處走，這是人之常情。鐵打的營盤流水的兵，單位沒了誰都照樣執行。所以如果遇到更好的機會，符合自己的職業發展規劃，那麼不免心動，該出手時就出手。

一般工作超過十年後，就不要提出離職了，如果真的需要換工作，可以請病假。只有新工作完全可以勝任，再提出離職申請。

究竟什麼情況下會選擇離職呢？大米哥總結了如下幾點原因，看看你有沒有同感。

拜託，我們上班是為了養活自己，如果付出和收穫要是不成正比，沒有足夠的資金支撐生活，那麼都是空談，離職是遲早的事情；

幹同樣的活，為啥我在這家公司只能拿到可憐的那點薪水？馬雲爸爸不是說了嗎，員工離職的一個原因就是“錢，沒給到位”；

員工勾心鬥角、上司和員工之間經常發生口角，試問這樣的公司是否能發展下去？長久下去，不但影響情緒生活，對個人發展也不利！馬雲爸爸還說了，離職還有一個原因就是“心，委屈了”；

沒有發展前景，就意味著不會進步。說白了，就是掙不到錢，雖然說得比較現實，但是誰不想找一份有前景、薪資高的工作來養家餬口呢？

以上。

一、企業因素

1、企業經營狀況不佳、薪資不能正常發放、企業遇到重大變故不能正常運營。

2、企業經營方向調整，個人專業或能力不能得到發揮。

3、老闆不能兌現勞動合同或承諾的薪資福利。

4、老闆認人為親，不是認人唯賢。家族人員制約你的工作。

二、個人因素

1、個人健康原因，不能勝任現崗位工作。因為身體是自己的，更是家庭的，不能因為工作而犧牲自己的身體。

2、有更好的發展空間。如果說自己發現有更好的崗位，綜合評價下來新崗位對自己更有發展前途或薪資福利更好。

3、目前發展受阻。團隊不和諧、小人太多，工作難以開展。

4、長期得不到升遷或重用，

5、個人不能勝任當前工作，能力短缺，短時間內難以提升達到要求。

6、個人在工作中出現重大失誤，讓領導產生不信任。

7、家庭需要照顧。家庭發生變故、小孩上學接送、老人需要照料等無法克服的困難。

選擇辭職一般都是基於價值考量，我一般會綜合考慮幾個問題：

1、繼續下去能不能讓自己有所提高？如果換一個單位，是不是對自己的成長更有幫助？

2、自己的價值是否得到體現（付出與薪資是否匹配），不換工作，有沒有辦法得到改善？

3、自己未來的目標是什麼，目前這個工作對實現這一目標是否能夠提供能力和資源積累？

當公司文化變成了『所有員工都是一家人』的時候，我會毫不猶豫的辭職。

講個真實的故事吧。幾年前在北京工作的時候，入職了一家本來挺普通的公司，而故事的開始就是很老套的劇情——領導層更換。新的大leader制定了以下政策：

1、所有員工都是一家人，要一起來公司吃早餐。

2、每個team每個兩週必須團建活動一次，所有人必須出席。

3、每隔幾周推出員工親屬活動日，要求員工帶家屬（或戀人）來公司一起聚會。

4、禁止稱呼『領導』或『X總』，對上級可以叫『大哥』

做事效率有沒有提高我不記得了，但團隊確實有了很強的粘性，很多員工對此感到非常欣慰，多次私下裡表示很慶幸公司終於有"人情味"了，並且產生了很強的歸屬感。

然而對於我來說卻是噩夢一般的日子。

我不知道有沒有人跟我一樣，對於自己的每一個社交圈子都非常在意。小心翼翼的保持著每一個圈子之間的距離，同事歸同事，朋友歸朋友，家人歸家人。一旦某一個圈子越了界，『分寸感』便開始失衡，繼而襲來的就是洶湧的焦慮與恐慌。

而在個人時間進行團建活動（team building）於我而言，是很難以接受的越界，何況乎將家人、戀人帶去與同事見面做活動、做遊戲呢……

在新政持續期間，我找了各種理由拒絕團建—— 拉肚子、高燒、食物中毒要去洗胃、被野貓咬了要去打狂犬疫苗……然而哪怕這樣，焦慮感絲毫沒有減輕，後來我選擇了辭職。好在入職時間不長就發生了這種事，簡歷上大可以略去這兩個月工作的經歷。

辭職後我加入到了一家在中國的美國企業，同事之間關於分寸感，有不約而同的默契：

1、上班期間只談論工作相關，除非主動說，否則不詢問對方個人隱私。

2、下班後除了工作有急事，不互相聯絡。

馬雲曾經說過：員工辭職原因不怪乎一則錢少了，二則心委屈了，可是錢少到什麼程度或者不舒服到什麼地步才必須離職才是關鍵。那什麼情況必須離職可能每個人的標準都不一樣。

第一種人，稍不如意就離職，可謂職場的巨嬰，媽寶型人物，職場沒有百分百如意，人與人也無百分百完美

第二種人，被逼無奈型，上級的壓迫，同級下級的排擠，不辭職就會被離職型，為自己留存最後一點顏面

第三種人，乘涼大樹被推倒型，靠某一人或派別在公司立足，個人能力有限全靠大樹乘涼

第四種人，懷才不遇遇人不淑，有才華，去哪裡都有能力吃上飯，不開心自然要閃

第五種人，拼死掙扎型，最後一口氣也要混在公司養老的，可能真是最後一顆稻草真的燒盡才會走

……

不同的型別太多，沒有標準，總之，想好退路為上，太多的委屈，遠不足沒飯吃的好，經濟能力允許，有時候隨心更好。不管什麼時候，不要廢棄學習能力，技多不壓身，不一定什麼時候用得上。祝大家都有美好前程和心態

說到工作，大家都想要找一份錢多，事少，離家近的工作，可是理想是豐滿現實骨感，個人觀點如果在公司看不到任何發展，一眼就看到自己10年，20年後的樣子了我會辭職不幹，當然上班中碰到這些情況，比如：工作氛圍不好，不是自己喜歡的工作，又或者是經常受委屈，工資沒有給到位也會提出離職的，但是要想好接下來自己有什麼打算，規劃一下才提出離職，不要盲目的離職，只要在上班一天就要做好這一天的事情，不知道大家對於離職這件事有什麼看法，歡迎在下方評論一起探討

第一、公司做事不規範

一個公司如果有觸犯法律法規的行為，或者沒有完善的規章制度，就要考慮離職了。

第二、上級領導小肚雞腸

上級領導喜好爭功勞、逃避責任、給下屬穿小鞋，那你的工作肯定很難做。

第三、升職無望

能力有了，但一直沒有升職加薪，看不到升職的希望。那為什麼不換一個能升職的工作呢！

第四、工資無法滿足日常開銷

如果掌握單位（部門）命脈的是個不靠譜的，那“離開”這件事就有必要提上日程。

一般來說，單位負責人的能力和才德，直接決定一個單位的發展，甚至是生死。要是來個特不靠譜、特讓人無語的，宜早走。

如果所在的單位夠大，那可以考慮換個部門，並儘快操作，爭取儘快離開；如果單位比較小，沒有太強的抗風險能力，那就要想想，是不是真的要在這裡繼續下去。

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記得單位（集團）原來有個駐上海的二級部門，是獨立法人單位。單位很小，也沒什麼積累和政策傾斜，但也能維持，養十幾個人沒問題。

後來換屆，新任命的法人，是個口碑很差的行政幹部。

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一時大譁，有一位資歷很深的老同志，說了這樣一番話，至今印象深刻：

掌控一個單位命脈的人，怎麼可以任用這種口碑、能力、品德皆差的人。

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當時我還很年輕，對這話非常不以為然，覺得一個有大集團做靠山的法人單位，怎麼會因為一個不靠譜的負責人說完就完。

結果證明薑還是老的辣。那人上任一年後就“實現”大額虧損，兩年後骨幹基本走完，三年後只剩做假賬吃房租生活.....第四年，集團實在看不過眼，撤銷了事。

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當地招聘的，就地解散，做出相應經濟補償。

集團招聘的（外派），不接受繼續留任當地，不願回來的就以辭職論，沒有任何補償。

至於那個“負責人”，雖然沒了職位，但他還有工作，可以回集團繼續當他的正處級幹部，拿正處的工資，過正處的日子。

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他們當初都是出身名校的尖子，有學歷，也有熱情。

但運氣不好，進了個不靠譜的部門，業務上得不到鍛練，白白浪費了幾年的大好時光。

他們在上海幾年，已經習慣了上海的生活，有的人已經在當地結婚生子，不可能離開上海回集團本地工作，只得無奈辭職，得不到任何的補償。

幾年了，他們除悠閒地混了混日子，沒得到任何東西。一個再優秀的人，如果長時間沒有事做、沒有競爭，也會給活生生養廢了。

迎接他們的，是更大的年齡、更小的競爭力，以及基本空白的工作能力帶來的無限尷尬。在（碩士）畢業四五年以後，他們又得重新開始。

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他們在第一年裡見識了一把手的無能，又在年底經歷了虧損（沒獎金）之後，果斷地選擇了尋找別的機會。

幾年以後，當這單位撤銷、“原同事”們忙著找工作的時候，他們已經在新的舞臺大展手腳，取得了很好的成績。

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職業生涯短暫，有的時候，無謂的“等待”（等單位變得好起來），會讓自己轉身艱難。

1.公司毫無發展前途

公司一種處於很平穩，不管你怎麼努力公司的業績也一直那樣！而你也只能做一個員工，這時候就說明你的發展空間有限制了。如果在這家公司繼續待下去，你將無法發揮你的真正能力和實力！也無法實現你遠大的抱負。每天只能渾渾噩噩的過日子！

如果你在工作中感覺沒有尊嚴，那麼這種情況你也不用在這家公司待了，工作和尊嚴比起來，工作算什麼？如果你覺得自己沒有尊嚴，每天就跟奴隸一樣！那麼領導根本不在乎你這個人！我們每個人都應該為尊嚴而活，沒有尊嚴的人是不會被別人看得起的！一個人沒有尊嚴工資再高有什麼用！

如果你的生活已經嚴重影響了你的生活，那麼這樣的工作已經不值得你在留戀！一份好的工作是與生活有著明顯的分界線的！互不影響的！上班就是上班，下班就是下班！下班就應該放鬆休息。

領導是每個團隊的領頭狼，所以領導的決策和管理也顯得尤為重要。領導的管理決定著公司的未來！如果他的管理出現錯誤，而又不能讓你們提出來，也不改正！這樣的領導讓公司的發展受到限制！所以這樣的公司已經不值得你再繼續拼命工作了！

如果現在的這份工作不是你所感興趣的，工作的時候不開心，那麼你可以換份工作了。因為一份自己喜歡的工作，感興趣的工作，會讓你的心情，每天都很舒心！也讓你的工作效率大大提升！對自己的未來更具有信心與方向。