首先，當然是追求個性就好。你要想你的人生也就那幾十年，過了那就是過了，不妨用自己的青春去做自己喜歡的事情，而不是說按部就班以後又會很後悔，要做的就是追求，畢竟這是我們的不可返回的青春。

我只能說按部就班沒有還是追求個性需要就事情職業而定，兩者的關係並不是水火不容。

工作是完成任務而不是按部就班。老闆們通常都很忙比底下的職員們忙得多了。有很多問題他只是粗略地提出一個方向至於該怎麼去實現那得全看你的本事。很多時候路是要自己找的問題是要自己設立的。能回答老闆的提問不算本事依據老闆的意圖為自己設立問題並解決那才是老闆需要你擁有的能力。 有個性是好事，有自己個性的人創新意識都不會差，創新意識能促成人才素質結構的變化，提升人的本質力量。創新實質上確定了一種新的人才標準，它代表著人才素質變化的性質和方向，它輸出著一種重要的資訊：社會需要充滿生機和活力的人、有開拓精神的人、有新思想道德素質和現代科學文化素質的人。它客觀上引導人們朝這個目標提高自己的素質，使人的本質力量在更高的層次上得以確證。它激發人的主體性、能動性、創造性的進一步發揮，從而使人自身的內涵獲得極大豐富和擴充套件。但是過分保持自己的個性，不分場合和身份則顯的不合時宜了。在現實生活中，有許多人個性張揚，率性而為，結果往往是處處碰壁。張揚未必長久，低調未必短暫。對做人來說，還是低調些好。不顯眼的花草少遭摧折，只有低調，才能心無旁騖，專注做好眼前的事，才能成就未來。

總的來說就是在創新意識，專業工作中保持個性和靈性，在心態、行為、為人處事上低調，在某些時候按部就班不一定是壞事，看你的直接領導和企業文化決定，有的企業和領導控制慾強，就喜歡走流程，那麼這種時候保持個性勢必會碰壁。個人意見，僅供參考。