常有人抱怨自己的公司，心裡常抱有跳槽換取高工資的準備。

其實殊不知，自己是否是公司需要的人才？那麼公司又需要什麼樣的人才？想必弄懂這兩個問題，自己應該也就會改變心態吧！

公司需要人才，這個人才指的是 ，符合公司的發展戰略之人、能夠同公司一起前行之人、願意為公司辛勤奉獻之人、不斷為公司創造效益之人。請捫心自問，自己做到了哪幾點！

公司不養無用之人，所謂無用之人，就是在公司的利益同個人利益的權衡上，更看重個人利益的人，此類人群，公司最為反感，然後公司管理者表現出來的就是先邊緣化此類人群，然後找到一個合適的方法請君走人。此類方法比比皆是，職位萬年不變、薪資萬年不變、核心工作從沒你的份，如果有次情形，請自行考慮自己是否就是被邊緣化的人。

如果在公司需要你為公司出風頭時，請切記，不要有顧忌，努力向前衝，這正是自我價值同公司利益融合最大化的時機，為公司談下一筆單子遠比整天把為公司創造效益放在嘴上更能打動公司領導。

公司不僅需要乖乖的好員工，此類人大多默默無聞，勤勤懇懇，工作上大的問題沒有，大的成績也看不到，這類群體能夠保證公司不會垮掉，卻也難以發展。公司也需要一些稜角分明、個性十足的員工，此類人大多不夠“安分”，確是創意滿滿，總會給公司帶來意外的驚喜，但是往往也會給領導招致不必要的麻煩。

總之企業需要的是形形色色的人才，能夠為公司帶來良性效益，就是公司需要的人才。