我沒運氣，靠實力。每次群裡發紅包我都是搶到最低的那一個。所以從來也不相信天上會掉餡餅。中獎此生與我無緣。只能腳踏實地幹活嘍！

我們沒有年會！沒節目，更沒有年終獎，當然了也沒有聚餐，所以年底了，年會你抽到了什麼獎？我的回答是什麼也沒有呢，哈哈

到年底了，公司各種的年會也隨之開始了，為了活躍氣氛年會中一般都安排的有抽獎的環節，獎品也是五花八門的，更有甚者是直接抽現金的，抽獎內容只有想不到沒有做不到的。今年你所在的公司開年會了，不知道你們抽到了什麼獎品呢？很遺憾我今年沒有上班，在家照顧孩子，沒有工作！所以沒有抽獎的機會。記得在2011年，在廠裡上班，年底舉行忘年會時，我抽中了三等獎，數碼相機！那年也非常的開心

因為公司不開年會，沒有抽獎中手機的環節，我同事已經做好辭職的準備了。

他的回答是：

下次應聘時，只問兩個問題：

1.貴公司有年會嗎？

2.貴公司的年會抽獎中手機嗎？

工資不重要，給多少都幹，只要這兩個問題肯定回答，就入職，否則免談。

年會，在我印象中是後來慢慢才有的概念。記得剛開始工作也沒有聽說過年會啥的，職代會到是年年都有，可那是職工代表才有資格參加的。記不清楚是從哪一年開始有年會的，可能是隨著社會的進步、企業的發展、職工溝通交流等多種原因吧，現在年會是越來越成了必須品了，無論大企業，小公司都在年底時要舉辦年會。

舉辦年會是有必要的。這是企業在自身發展過程能分段審視的地程。一是對這一年來企業發展狀況的工作總結。肯定自我，取得的成果和積累經驗，同時制定未來一年的目標，工作計劃。二是營造職工歸屬感，讓職工看到公司取得的輝煌成果，激發職工的動力和調動積極性，對接下來的工作產生熱情。因此舉辦年會都會組織各種各樣的活動來營造輕鬆和諧的氛圍，抽獎是年會中讓人期待的活動環節之一，也最能調節職工的熱情的。象我這樣大年紀的人對年會中能抽到什麼獎已經不重要了，但是很享受和大家在一起的氛圍，感覺有朝氣，也許這也是企業要達到的目的之一吧。

怎麼提這種問題，純粹讓人心塞嘛！在某外資企業工作近六年，年會抽獎中獎率一年比一年高，可我就是不中。

最開始是百分之五十，然後百分之八十，百分之九十，最後那年百分之九十九都沒中，也算是一個奇蹟了。

公司兩百來人，最後一年說是百分之百中獎，實際只有百分之九十九。抽了五輪之後，只剩四個人，來抽最大的兩個獎，可惜沒抽到我，我也就成了那年兩百多人中唯二沒中之一。

我在順德區工作幾年我們公司是做電器的一般年底了廠裡面的年會會拿出，一等獎2800元價格的空間二等獎1300的熱水器三等獎微波爐一個四等獎熱水壺一個，，我很幸運中了熱水壺一個哈哈，，

高中時候的一個學霸，高校畢業，在一個跨國製造企業（其實就是工廠）做財務，6月份就給我說打算年後辭職。

原因是他工作很辛苦，本職工作很輕鬆，但每一天都要協同其他部門處理很多事情。

電腦壞了，找他！

電路燒了，找他！

生產報表出問題，找他！

總之，大多數問題都在找他。

比如說本次年會從頭到尾都是他一個人策劃的，從場地的佈置，節目的篩選，各個環節事必躬親，最關鍵的是，他還擔任年會主持人。

元旦之前我還在安慰他，既然決定辭職，那就果斷點。

可是他們開完年會後，他發信息給我說不辭職了，先幹一段時間看。

因為在年會的抽獎中，他抽到了特等獎，獎金1800元。

另外，領導說年會策劃得很成功，他平時也任勞任怨，本月起準備給他加薪，以後不讓參與那些雜七雜八的工作。

小傢伙高興壞了，直接說要請我吃飯，吃什麼隨便點。

我真是羨慕啊！這應該是年會中最好的獎項了！