當面試官在問你對薪酬有什麼要求時，你會做出怎樣的回答呢？如果你所說的薪酬，比公司給你的薪酬過低，會給人一種沒有誠意的感覺。如果你要求的薪酬過高，會給人一種好高騖遠的想法。當問到對面試公司的前途有什麼看法時，你又會怎麼說呢？首先作為面試的人員，心裡面要明白，面試官想要透過這個問題了解你哪方面？關於薪酬，面試官並不是讓你給出一個十分合理的薪酬標準，而是想看一看，你究竟是否有誠意，對未來工作規劃是否有自己的計劃。首先作為面試人員，要對這家公司，職員的普通工資範圍有所瞭解，這樣你就能知道，你所應聘的職位工資的上限和下限了，這樣才能夠給出一個合理的工資要求。如果你的要求，比公司現有工作崗位的工資要高，那麼你要展示出你的核心價值和附加價值來。這就好比買一個東西買一送二一樣，如果你應聘的是銷售工作，而你又會做會計報表，你還會平面設計。可以承擔起公司的其他工作，在需要的時候，就可以把你拉過來用，那麼你的薪資待遇就有談判的餘地。在應聘過程當中一定要自信。不僅僅是在應聘的過程當中，等到入職以後，可以根據自己對公司所作出的貢獻，提出加薪的要求。關於應聘公司的前途發展這一點，提前在網上搜集一些這方面的相關資料，對公司發展有一個清晰的認知，在應聘的過程當中，把它融入到你的話裡面去表述出來，這也可以為你的應聘表現加分。

當然這是你真的瞭解調查面試過其他單位真實知道自己價位為前提。

不回答這個問題也不太好，會有種不自信特別想加入公司的感覺，人事有可能按這個崗位預算最低和你談就虧了。