年終獎是老闆給予員工一年來的工作業績獎勵。年終獎對於員工來說是一種物質獎勵。如果員工的績效優良，工作成績突出，為企業的發展做出了貢獻，就應該給予獎勵，一來是對員工努力的承認；二來激勵員工繼續努力工作。 ------------- 如果我回答對你有幫助，請關注我一下。或有其他問題也可以關注我，給我發私信

年終獎，大部分人第一想知道多少錢，第二根據錢的多少，來看出當時的心情。多了高興，少了沮喪。不給也一樣。時間長了，看淡了就！

10年都已經沒有領過年終獎了，大家有沒有和我一樣的？

10年前的時候在哪個廠我領過年終獎，一年2400，一年12個月，一個月也就是200，那個時候我們是年底發的年終獎，發了就回家過年，現在想想都開心！

現在這麼多年了都沒過年終獎了，現在的工廠效益差賺錢少，老闆就是鐵公雞一個，一毛不拔，年終獎想都不敢想，在網上看見很多人發年終獎，都覺得是一件非常幸福的事。

其實現在很多廠都不發年終獎金了，可能不是我們這一個廠，不信大家來聊聊，看你們廠發年終獎金嗎？發多少？

領到年終獎是開心的！必經奮鬥了一年，雖然發的不多，也可以給孩子過年發紅包了。發總比不發的要好很多[捂臉]沒辦法呀國企就這樣了。

年終獎，使人高興，畢竟多了一筆收入。但是，事情是大家做的，可年終獎的收入卻千差萬別，差距拉得很大。如某單位年終獎是二等獎，到該單位又人為分成四個等級：一、二、三、四個等級，據說，它們的人數比例是3：3：3：1。能夠得到年終獎，心情肯定是很高興的，但是，如果你很努力，你得到的卻是再次分配的四等獎，你又有什麼感想？

我之前在一家小公司，工作大約5年。因為老闆對人特別好。沒事就請吃飯，也發獎金。

對於那時候剛畢業的我，簡直是幸福的不行。那時候剛入職一年，收到第一筆年終獎的時候，

手都是抖的，小心臟噗噗噗，晚上睡覺都在笑，覺得回家過年可以給父母一個交代。你的孩子終於踏入社會了。可以養活自己了。

不過後來隨著結婚生子，工資收入已經滿足不了家庭開支，只能辭職創業

不過回想起來，還是特別感激之前的老闆和公司，讓我得到了鍛鍊和很多美好的回憶

首先，年終獎是企業或者單位對員工一年以來工作的肯定與鼓勵，有的單位是統一金額髮放，而大多數單位尤其是一些私企都是按勞發放年終獎，這就造成了一些人的心裡不平衡，拿的多的自然就沒有任何怨言，拿少了的人自然就會怨聲載道，而如果是統一金額髮放年終獎的單位，人們又會跟其他相同方式發放年終獎的單位進行比較，像我以前的同學，多的年終獎能拿到數十萬，而有的單位直接沒有年終獎，取消了年終獎，職工甚至離職來反對單位的決定，但最終都無濟於事。

所以說知足常樂，像我就屬於沒有年終獎的那一類人，周圍其它相同的單位的同事少說都有個三五萬，雖然心裡不平衡，但生活總要繼續，過年生活拮据一些，如果實在不行，來年換個工作！

本來以為還會有驚喜，上班乾的都有勁，結果全是驚嚇。工作這麼努力，任勞任怨的，最後卻換來這麼點意思，心情太複雜了。