你這個問題問的不對，問的可以說比較消極。

如果你這份工作是你喜歡的，工資、待遇等也都令你滿意，

為什麼要辭職？

我之前的回答中提到過，當公司的發展前景不足、你對公司的薪資、待遇不滿，且你的能力完全有能力駕馭更高的薪資時，你是可以跳槽的，並且在我看來，你必須要跳槽，畢竟你也是要養家的。

但一份各方面條件都不錯的工作，也是你喜歡的工作，你為什麼要工作一段時間後去跳槽呢？我會摸摸你的額頭......

大多數用人單位是要職員穩定的，試想一個每年換工作的人，哪個用人單位會需要？

所以說，多次跳槽，建議應聘者切勿將每次的工作經歷都寫在求職簡歷上，哪怕期間有空白期，找一個事先想好藉口也總好過將每年的跳槽經歷寫在簡歷上。

當你厭倦了這份工作，感覺到了壓抑，身心疲憊達不到自己的預期，並且自己的專業支援自己跳槽，那就勇敢的跳吧！

跳槽對個人既有好處又有些壞處，好處是奮發圖強的人跳出了既定的圈子，拓展了自己的眼界、人脈、環境等等無形資產，壞處是跳槽一次三年窮，畢竟工作收穫不是一蹴而就的，即使有經驗和能力也需要時間的積累。

那什麼間隔跳槽最合適呢？不同行業不同性格都應該做出自己最佳的選擇，而不是以一個明確的時間為參考。在一個地方，入職後一般得一兩個月才能熟悉環境和周邊的人，半年後能比較融洽的進入公司內部圈子，一年後開始挖掘公司深層次的經驗、技術、管理和人脈等資源，一年半後小有收穫，兩年後達到收穫高峰，然後開始走低，這時你在公司的人際關係、工作作風、能力發揮已經趨於成熟定型，第三年部分人和新員工就當你為老員工了，再往後基本就是吃透你能在公司接觸到的所有資源。從以上規律講，最好的跳槽時間是兩三年，這時候你以最短的時間在這個地方獲取了最有機會贏得的資源，當然這需要你是很努力的，要是每天按部就班的上下班，這個時間可能得翻倍。

但考慮到經驗養成定律，一個人得花5年幹一件事才能正真入門成為有點專業的，所以不管是在一個地方工作還是跳槽，都應該最少堅持做5年同樣的事情，這樣不至於糊塗努力很多年卻沒有一樣拿的出手的。