有人說職場不是戰場，不要和同事結仇……

針對這個問題我想給到你幾點建議：

1、職場雖然不是戰場，但它也是一個冶煉的地方，如果你運用

和同事結仇後果就是：以後在處理事情，如果對方是心胸狹窄的人，會處處刁難你，如果對方是比較大方的人，那就另當別論。君子坦蕩蕩，小人長慼慼

常言道，在一個屋簷下工作，低頭不見，抬頭見，如果與同事結仇，會給以後工作帶來很多困難。

如果結仇的是你的領導，且領導心胸狹窄，你基本就可以走人了。

多一個朋友多條路，多個“仇人”多條坎

我認為團結同事，因為團結老闆.老闆認為你是應該的，我們討好老闆只為找一點吃的，也很一容易被辭退。如果我們團結同事，那我們無工做又可以叫他們幫我找工。那就是我的方法。

我不這樣認為，職場是戰場。社會人才競爭這麼激烈，你的不努力，就會被淘汰。它包括了職場的各個方面。但同事關心、幫助、支援，和結仇、下伴子、暗算不是一個概念，如等同那就是戰場了。

職場是不是戰場，在於你對職場的價值定位與價值追求。職場是個人事業價值的承載體，你的努力就是你的戰鬥能力的呈現。戰場需要戰鬥精神與戰鬥勇氣。職場是個人人生價值的緣結承載體，你的努力就是你的緣結道修地，需要你用廣結善緣而潛心修煉，去感化緣結人，人人善緣，人人化人，眾生覺悟。

你的提問，有人說…看起來似乎沒毛病。

我覺得還不夠準確、全面。

職場不是戰場卻猶如戰場。

但凡競爭，講白了就是個體及個性之間綜合素質的“爭鬥”。何必遮遮掩掩呢？

尤其是利益顯著、利害攸關的地方。

你和同事也就成了不是敵人的對手。

至於說結不結仇，那還真不是你說了算！

為什麼？

如果因為你的勝出，讓別人的利益受到了當下無法修補的損失，且拋開一般人性不說，你讓別人不生恨意甚至祝福你嗎？

太荒唐！也不切實際。

但自己要有度。

起碼自己做到不去結仇。

同時也應明白在職場競爭中是有親疏遠近的。

重要的事兒說N遍：

職場中，千萬別把自個兒高看成伯牙了，你放心！因為那裡頭沒有子期。

如果你將《競爭關係》領悟、轉換成了《競合關係》，那我恭喜自己：我還在這兒囉嗦個什麼勁兒了…

只怕等你到了那份兒上，我想討教一二，你恐怕都會嫌我囉嗦呢。

當然，還有一個更高階的階段：無爭關係。

這個階段，如果對那些“為了生活天天奔忙”的人說？那是活得皮癢癢了討罵。

《無爭關係》，上了歲數自然也就明白了。

既然都是同事有結仇的必要嗎？除非同事做事超越了你的底線。有句話說的好：多個朋友多條路，朋友多了路好走。平時工作中難免與同事有些不愉快的事，過去就過去了，冤家宜解不宜結，不必與自己過不去，努力工作，好好生活。

這個社會不要一廂情願，不是你不惹事就能息事寧人的

“職場不是戰場”，但是，職場隨時都面臨別人“爾虞我詐”，大家都不認識，為了利益最後走到一起，說透徹了大家都是為了生存，如果有一天，你在工作和朋友之間做選擇，我相信你還是要選擇工作，即使自己違心做出一些有損別人的事兒。在一個工作環境下，確實我們不要和同事結仇，寧可自己寬容、大度，也要和同事搞好關係，但是，現實社會，這可能是你一廂情願的想法，我親身經歷過，我在一個單位，一個師傅是開皮卡車的，別的同事都嫌棄皮卡車，覺得出去丟面子，很少有人坐，但是，我有的時候沒有想那麼多，出去辦事安排什麼車就坐什麼車，結果今年大家都沒坐皮卡車了，這個司機最後竟然遷怒於我，覺得是我在中間說什麼，讓別人不坐他的車，天下哪有這種人。從這件事情之後，我一般與人都保持一定的距離，我不惹事，我也不怕事，我尊重身邊每個人，你不尊重我，那是你的事兒，我不會與人結仇，沒必要。

職場不是戰場，戰場上只有冷血、殘酷。職場不一樣，職場上除了冷血、殘酷，還有溫暖和幫助。

為什麼不要和同事結仇，一盤棋就能解釋。

職場猶如一盤圍棋，一個同事就如同一顆棋子，一個公司就是一方陣營。

棋子之間互相幫助，互相配合，才能在整盤棋局中佔優勢。一顆棋子的作用在整盤棋局中作用並不大。要想棋子之間互相幫助，互相配合，就要搞好彼此之間的關係，既相互競爭，又相互合作。

一顆棋子若是特例獨行，在己方結仇爭寵。在整盤棋局中，它不是被敵方圍剿，就是被己方捨棄。