競爭小

18年選調生的競爭比為4.6:1，省考的平均競爭比為39:1，國考為102：1

升遷快

選調生作為黨政後備力量，具有更多升遷和借調的機會

重培養

選調生作為國家儲備幹部，擁有更多脫產培訓的機會，也有抽調到省級部門鍛鍊的機會，發展平臺更加寬闊

選調生的優勢，用一個不太恰當的比喻，就是管培生的優勢。

一、報考優勢

選調生成功上岸後，根據國家相關政策規定，通常是按照選調生的學歷背景進行分配的。

應屆本科生和碩士研究生分配到缺編的鄉(鎮、街道)工作，博士研究生分配到缺編的縣(市、區)工作，新錄用的省選調生試用期為1年，試用期間直接執行定級工資標準，對於不同學歷的選調生，其具體執行標準如下：

1.本科學歷選調生，工作滿3年、年度考核均為稱職以上的，安排副科級職位;2.碩士學歷選調生，享受副主任科員待遇，在鄉鎮(街道)工作滿2年(含試用期)、年度考核均為稱職以上的，在職數範圍內安排鄉鎮(街道)黨政副職，享受正科級待遇;3.博士學歷選調生，安排主任科員，在縣(市、區)工作滿2年(含試用期)、年度考核均為稱職以上的，在本市範圍內統籌考慮，安排副縣級職位。

二、晉升途徑

選調生如果分配在有編制的公務員崗位就自然而然成為公務員，無需考試直接提拔，但人事歸屬不變;如果分配在沒有公務員編制的崗位，則納入所在市級機關組織部幹部編制範圍，再視工作調動而定。

選調生的提拔一般採取借調方式，借調滿一年可轉入借調單位，有公務員崗位編制的不透過公開公務員考試直接提拔，借調單位可以是省級機關或該生所在市級組織部人事範圍內。

每個省的省直機關也有專門針對選調生的遴選和公選，一般省直機關的遴選會要求有2年街道或者基層的工作經歷。

雖然選調生都要分配到基層工作，但是對比公務員的第一年實習，第二年定級，明顯選調生提拔速度快了許多。選調本科畢業定科員，碩士定副科，博士定正科。

由此可見，選調生的提拔速度是國家公務員所不可比擬的。