很榮幸能回答這個問題

俗話說：女怕嫁錯郎，男怕入錯行。擇業時候也沒有選擇地只能進與專業相關公司做專業相關的枯燥工作，隨著工作時間的推移，對工作的厭倦使得再也無法忍受。職場兩茫茫，選錯專業又入錯行，怎麼辦？ 當工作成為心病不論是求職還是創業，選擇一個正確的方向非常關鍵，方向決定思路，思路決定出路。特別是今年疫情的情況以及世界的經濟不景氣，對國內經濟有很大的影響。

在求職之前、目標崗位設定之時，就要運籌帷幄，儘可能地掌握求職主動權，每個人都有自己的優缺點，我們選擇一項職業，必須在充分分析自己的特點基礎上，選擇最適合自己的職業去求職或者創業，這樣你才有可能走得更遠更好。

一 能力，崗位逐條匹配

要用好“三圈理論”。所謂三圈，就是能力、方向和經濟，就是你的職業方向是不是你想從事的，你能夠擔當的起的，然後給你足夠的經濟保障的。一是發展方向，即你是不是真的如此喜歡這個專業發展方向；二是能力適應，也就是你有沒有能力來承擔這方面的工作；三是經濟保障，就是你從事這個方向的“錢途”如何，能否給自己一個足夠體面的生活，甚至是自己想要的未來。當然，作為剛畢業大學生，首先要就業，其次才是擇業，我們首先的第一目標就是要在一個城市生存下來。

二 選擇與自身特點想符合的崗位

職業選擇時，在自身能力可以勝任或者駕馭的崗位中，可以結合市場崗位佔比、個人“長板”以及職業興趣等，儘可能選擇更有意願從事且自身職業穩定值較高的崗位。在職業優勢和職業興趣不可兼得的情況下，建議個體選擇更具職業優勢的崗位。因為職業興趣的產生不僅源於單純的喜好，也依賴於後天的培養，興趣常與天賦、才幹，也就是個人優勢相伴（個人優勢是指自己擅長且喜歡經常運用的能力）。在職業選擇中，能夠發揮個人優勢的職業會讓人沉浸其中，且更容易在工作中做出業績，實現晉升。

隔岸看花總覺好，一山盼著一山高。有時候選擇太多，這時候就不能盲目了，要把每種選擇的優劣勢、前景都作個分析比較，列個表出來，再與家人商量好，如此方能最快做出最合適的選擇。

學校學習的是理論知識，踏入社會後就是社會知識，中間有一個過渡期，如何快速的適應社會，找到穩定的工作，多請教，多學習，多勤快上進，希望每個畢業的學生都能得償所願，實現人生的跨越！

在回答這個問題之前，我們必須對“好的工作”做出明確的定義。每個人對“好的工作”的理解是不一樣的。在我看來，對大學畢業生而言，好的工作應該具備這樣一些標準:

一是工作收入至少能夠養活自己。這是“好的工作”的前提。如果工作收入都不能養活自己，除非這份工作你將它視為你的人生使命和精神信仰，否則就沒有必要繼續做下去。畢竟唸了那麼多年的書，根本目的還是要實現經濟自立，能夠養活自己。

二是工作所在的行業是具有發展前景和未來趨勢的。這即是說它應該屬於朝陽產業，未來發展具有無限可能。像現在的5G 、人工智慧、新能源汽車等新技術領域。或者工作所在的行業是不會因為技術進步而消失的。比如會計行業，或許以後會因為人工智慧的發展而淘汰一些初級會計崗位，但會計，尤其是具有高階職業資格的註冊會計師之類職業是市場經濟社會永恆的需求。因此，大學畢業生在選擇就業崗位時，還必須要有長遠目光，不能只看薪酬待遇。十幾二十年前，具有正式編制的高速公路收費員工作輕鬆收入高，但現在卻要面對失業壓力，可見時代的發展是不會以我們的意志為轉移的。在選擇入職的行業時，也必須具有長遠眼光，這樣我們個人抓住時代趨勢順勢而為才更容易獲得成功。

三是工作要求和個人的性格不會造成嚴重衝突。比如你性格內向，極為不喜歡觥籌交錯，到處應酬，那麼銷售工作就不太適合你。又比如你不喜歡冒險，也厭惡不確定性，那麼那些要求高技能水平的職業就可以考慮。

雖然在生存壓力下，我們也可以壓抑本性去做與自己性格不一致的工作，但這實際上會耗費我們很多能量去克服心理上的不適應，從而降低自己的工作效率以及工作主動性，導致我們難以取得想要的進步。這就像學習一樣，被動學習與主動學習的效果是不一樣的。所以如果有選擇的情況下，還是要看工作要求和工作性質和我們自己性格是否大致一致。

可是要找到完全符合”好的工作”標準的工作也是可遇而不可求的，那此時應該怎樣選擇工作呢？

作為大學畢業生，第一份工作的最大意義還是要實現經濟自立，因此在三個標準中如果只能實現一個標準的情況下，那就先選能夠讓自己經濟自立的工作，在逐步積累收入的同時，不斷提升自己的技能水平，使自己先配得上“好的工作”，這樣當機會來臨時，你才能抓住機會，並最終獲得你想要的結果。

有一些職場人士工作好幾年後，才發現自己入錯了行，再改行重頭來過，各種折騰。這種情況如何避免呢？

求職時，很多人都會選擇有發展前景或收入高、福利好的工作；也經常會根據行業或企業的穩定性躋身前往……職業目標崗位對個人職業成長的影響不言而喻。

可現實常常是，不少職場新人在工作一段時間後，面對好不容易爭取、競爭而來的工作機會，進退兩難；更有一些職場人士工作好幾年後，才發現自己入錯行，再改行重頭來過。如此這般，各種折騰，滋味自嘗。

可見，在求職之前、目標崗位設定之時，就要運籌帷幄，儘可能地掌握求職主動權，有質量、有效率地不斷縮短與目標崗位的“最後一公里”。

很多人會憑藉單純的職業興趣和主觀營造出的“想象”來進行崗位選擇。建議求職者對於“心馳神往”的崗位，做好前期的資訊收集工作，這樣在真正走進崗位後，才能把存在於想象中的崗位拉回現實。

具體而言，我們在明確目標崗位後，可以藉助多個網路招聘平臺，對企業的招聘需求進行分析，在眾多招聘企業和招聘崗位中，挑選對招聘崗位描述比較清晰的10家樣板企業，全面收集、合併同類資訊。透過加工處理、參照比對等程式，提煉其重要工作內容和共通的崗位職責、任職要求，再細化、分割崗位資訊，分析崗位要求的差異，實現對崗位認知的明朗化。只有對這些資訊瞭解透徹，才能避免“自以為是”地踏入。

在詳細瞭解和系統分析崗位的基礎上，可以將個人所具備的能力予以系統化分類，在能力與崗位要求之間進行逐條匹配。建議求職者可採用分值制，即根據自己的實際能力評估打分。具體可以嘗試這樣的步驟：

給予崗位所需要的各項知識儲備、技能、能力等一個客觀的分值，1分～10分為宜，並與個人目前所持有的能力進行比對，得出評估結論。

針對分值較高的崗位核心要求，若個人職業匹配度較低，則需要明確自身應採取怎樣的方法來提升或彌補。

需要進一步評估提升此項能力的週期等，做到有差距做計劃，有不足做彌補。

職業選擇時，在自身能力可以勝任或者駕馭的崗位中，可以結合市場崗位佔比、個人“長板”以及職業興趣等，儘可能選擇更有意願從事且自身職業穩定值較高的崗位。在職業優勢和職業興趣不可兼得的情況下，建議個體選擇更具職業優勢的崗位。

因為職業興趣的產生不僅源於單純的喜好，也依賴於後天的培養，興趣常與天賦、才幹，也就是個人優勢相伴（個人優勢是指自己擅長且喜歡經常運用的能力）。在職業選擇中，能夠發揮個人優勢的職業會讓人沉浸其中，且更容易在工作中做出業績，實現晉升。