相處原則：閒談莫論人非；靜坐常思己過。

一、少說多做，看透不說透。不要以為只有自己是聰明人，以為只有自己能看的明白，說的清楚，更可能的是言多必失。真正聰明的人，都是揣著明白裝糊塗，埋頭幹活，抬頭看路，不明面說職場事，防止因為說錯話得罪領導或同事。

職場一大錯，把同事當兄弟，把領導當朋友，工作中做好自己分內的事情，莫招惹是非，莫討論別人的私事，尤其在酒桌上喝開心，知無不言的向同事領導高談闊論，這是非常忌諱的，因為你不知道你這樣的表現之後別人是怎麼議論你的。很多領導在酒桌上喜歡跟下屬稱兄道弟，但是你要是真的當真了，那就只能說你太天真。

職場人際關係如果要精研的話，確實是一門比較深奧的學問，但對於我們工作的日常來說，只要把握一個大原則就好了，那就是把領導和同事都當成一般朋友相處即可，既不過分親密也不拒人千里之外，從以下幾個方面注意就行：

職場人安全距離，好友以下熟人以上

第一、和領導、同事分享個人基本資訊，比如身高、學歷、畢業學校、家庭成員情況以及朋友、家人之間的趣事等，但不要分享過於私密的話題，比如家人、朋友的缺點和相處不愉快的事情，與前男/女朋友的關係等。這樣既有利於領導、同事對自己的瞭解，拉近雙方的親密關係 ，又不至於把自己或親人、朋友的隱私到處宣講，同時也能讓領導、同事看出你的人品，知道你並不是一個隨意在背後道人長短的可信之人。

第二、遇到領導、同事與你分享TA自己或身邊人的私密資訊時，最好能不動聲色找個話題岔開，因為有些人和你分享了他的秘密接下來也會要求你分享你的，不然，你也可能得罪他。或許TA分享秘密給你只是一時情緒，過後就後悔了，這樣也會導致你們的關係冷淡。所以最好的辦法就是岔開話題，不該聽的不要聽。

第三、如果領導、同事非要問你一些私密問題，可以視情況回答，如果確因工作需要必須要回答的話，可以回答並且同樣要求對方保密；如果不是工作需要的話，可以插科打諢隨意應付過去就行。

比如妹紙到一家公司應聘，HR會問：有沒有男朋友，準備什麼時候結婚，什麼時候帶小孩子，是否在父母身邊長大，與家人關係怎麼樣等等，這些都屬於對方因工作需要所問的問題；而如果領導或同事問“是否和男朋友同住”等就屬於個人私密問題，可以選擇插科打諢岔開話題，比如“我和父母一起住”“我男朋友長期出差，不在本地”等。

所以，和領導、同事的相處一定要把握好一個度，既不能敞開心霏、親密無間，畢竟同事之間也會存在很大程度的競爭，何況如果私人秘密全員皆知（公司流傳最快的往往是據說的各種小道訊息），也不利於和領導、同事的正常配合，如果有天天晉升，走上領導崗位就更是如此了；同時也不能對個人情況諱莫如深，拒人千里，須知人都是有好奇心的，越是保密，說不定越是被捕風捉影，流傳出各種版本的小道訊息，何況這也不利於領導、同事間的配合與相處。

其實不只是說在職場中，其實在生活中，工作中，我們提倡的是人與人之間的相處要真誠。就連現在的社會主義核心價值觀在對個人的要求都是：愛國、敬業、誠信、友善。

這是做人的基本道德，是做人的底線。你不這樣做，也不違法。但是，你不這樣做，你就失去了你做人的格局和意義。我們提倡的是，不管別人如何，我們只管自己善良。

再回來說敞開心扉，敞開心扉固然是好，但是，我們要考慮到你的敞開心扉別人是不是可以接納。別人接納的程度與態度，決定了你敞開心扉的對錯。你一片好心，別人不接受，那就是沒有意義的，甚至是錯的。所以，在這裡，與其糾結是否 敞開心扉，不如考慮如何讓別人接納你的誠意。

我再談一下，諱莫如深，這個主要是指不要在別人背後亂嚼舌根，如果是別人的好話，你用不著諱莫如深，你隨便說，人家恨不得你拿著喇叭喊。如果是不好的話呢？那就要諱莫如深了，儘量不說或者一笑而過，淡淡一提就完事了。

所以，事情沒有一概而論的，都是視情況而定的，最重要的是，你有你做人的底線與道德。君子嘛，有所為有所不為。更何況，國家對我們做為一個公民的要求就是：愛國、敬業、誠信，友善。

職場中只是同事不是朋友，上班一定會有利息衝突，要保持好距離。不需要什麼都聊，最好少講自己的私生活，工作中保持自己的職業性和專業性。

職場就是賺錢打工，為企業創造價值。同事間保持一定距離，對事情保持客觀性。不用談太多感情。適當的同事關係可以親近，但不需要推心置腹無話不談。畢竟是商業社會

在職場中，還是要與領導和同事保持一定的距離，不可敞開心扉，畢竟職場是非常講究利益和價值的，輕易露出底牌是非常危險的。但是諱莫如深也沒有必要，畢竟很多工作需要同事和領導的協助，一點交道也不打也說不過去。

俗話常說：不要把同事當朋友。因為你和同事說不好那一天就會面臨利益糾葛，當出現利益糾葛的時候，大多數人會選擇利益，而不是同事關係，畢竟大家來工作都是為了賺錢。所以，對同事敞開心扉啥都說，肯定是不明智的，要適當地有所保留。只有這樣，在某些關鍵時刻，才不會被同事坑。

對於領導，也是同樣的道理，領導如果對你知根知底，那領導萬一有個壞心思，你豈不是躲都躲不掉。所以說，不管在任何時候，人都要保持一定的神秘感，不要輕易把一些想法或者觀點透露給別人。只有這樣，才能最大化地保護自己。

至於把握一個怎樣的度，其實在職場待久了就會有分寸感了，不能太近也不能太遠，既能夠有效推進工作，又能最大化地保護自己。

職場與同事，領導相處，既不諱莫如深，也不必敞開心扉。不即不離最好。處理生活上的各種問題，不要非此即彼，走極端，中庸為上。

謝邀！這個問題，本人認為，與領導、同事的相處，離不開真誠善良的心(可以敞開心扉、也可以諱莫如深)為什麼這樣講呢？因為這兩種方法、只要正確把握好場合和講話的分寸、都用得上，現舉例解答、例1:假設領導在公開場合、誤解了人和事……這時的你可以暫時諱莫如深(場合、分寸)待後可以向領導敞開心扉……例2:當同事班上出現實質性問題(技術性錯誤)這時的你、雖不在當班，但你對此問題、有解決的辦法，這時的你不能諱莫如深，應敞開心扉報告領導……為整體排憂解難、保證了生產的正常執行，繼得到領導的讚揚、又得到同事的好評……當然這隻能是個人的見解，如不當之處、請見諒！

職場中既要敞開心扉也要諱莫如深，時機很重要。

敞開心扉會讓領導覺得貼心，對領導是真心的認可跟尊敬，但是壞處就是容易讓領導對症下藥，所以敞開心扉不是讓你什麼都說完全沒有秘密，自己該有的想法還是要有，敞開心扉用好了就是手段，用不好就是自己挖坑自己跳。適當的時候說適當的話，跟同事也是如此，敞開心扉換取你想知道的資訊或者想要達到的目的是可以的，分說什麼傳遞給對方什麼樣的資訊。

在心機城府深的人面前一定要諱莫如深，這樣他在算計你的時候會多考慮一下，畢竟人都是先挑簡單的下手。不要說別人都挑軟柿子捏，那就讓自己變成榴蓮，大家不敢輕易觸碰。這兩者在職場是要並存的，不是單一的做到一點，但是總的原則就是防人之心不可無害人之心不可有。同事也好領導也罷，只要是人跟人的相處就不可能沒有矛盾。必要的距離感跟防備心是必須的，但是不要讓對方察覺出來，就應該有一種你明明害了他，但對方仍然認為你是為他好的態度。所以，職場也是一個變相的你死我活的戰爭，贏了的才能走到最後。