這個問題根本不用選擇吧，肯定是8000的工作，前提是這兩份工要看看那麼穩定些，最怕就是一起高月薪單位但不購買五險一金的，這種明顯不是長遠發展的單位。

根據提主的問題，8000沒有五險一金，現在社保可以自己購買，買箇中檔付1000塊差不多了，而住房工積金算單位及個人各付1000，算在月薪中相當於3000，那麼實際到手可以理解為有5000收入，比另外一個只有4000的有五險一金的還要高1000塊左右。

所以現在還是需要看看這個問題，1000塊看公司的前景，有時候不要因為每一個月多得1000塊，但換來的是一份不穩定的工作，這個人認為不太實在。

我建議你還是幹這個8000塊錢的吧！雖然說沒有無險一金但是自己交的話也可以那時還比較合算交不了一金，自己交的話，可以交三險一個養老保險，一個醫療保險還工傷保險，這三個保險加起來還是最重要的，4000塊錢有五險一金說實在的工資少點，雖然說公積金可以將來買房貸款方便，但是到手4000塊錢扣完五險一金也就剩3000多塊錢，要是8000塊錢自己交自己交1000多還是比較合算的要是我的話肯定會選擇這個8000自己按著靈活就業人員叫保險這要比4000多合適的多呀

【增肌一盎司】比較你現在的工作和未來的工作，如果8000元很累，時間長，4000元的央企工作，當然可以放棄8000元的工資；如果工作性質差不多，時間差不多，未來的發展大同小異，就不用考慮月薪4000元，還有五險一金了。

我月薪4500元，只有五險，拿到手只有4050元。如果再交公積金，按照最低的300元交，拿到手只有3756元。

一、比較拿到手的錢：

1、月薪4000元，央企 你的工資是4000【1+35.3%（企業交的五險一金）】=5412元

拿到手4000*【1-15.3%（五險一金扣除部分）】=3388元

一般的企業你的工資是：4000【1+26%（企業交的五險一金）】=5040元

拿到手4000*【1-10%（五險一金扣除部分）】=3600元

2、月薪8000元 拿到手的錢 ：8000-（8000-5000）*3%（稅率）=7910元 要是農村戶口，買個農村合作醫療（100-1500都可以）， 7910-500=7410元。

二、比較工作風險

現在月薪8000元左右，是實實在在可以拿到的，可能上了一段時間班了，按道理比較穩定了。一個月8000元的工資，在一線城市雖然有點少，如果在三四線城市還是不錯的。生活還是比較富足的，如果家裡沒有人生病的話，也算是衣食無憂了。為了以後打算，可以買個農村合作醫療，養老也不愁了。是相當穩定的。

你有工作的情況下，有人找你，給你月薪4000元，有五險一金，是口頭說的還是比較正式的？是什麼樣的工作，是央企還是事業單位？ 還是一般的私企。這些都是需要你落實的。如果在一個發展不好的私企，月薪少不說，工作也沒有保障。如果是央企的話，又比較有前景，跟你專業對口，可以考慮一下的。

總之：職場工作不僅僅是為了錢，我們需要考慮工作環境、工作時間、工作的發展空間。綜合考量來決定自己的工作。

工作環境對職場人來說非常重要，它關係著你的生活方式、思維觀念、發展空間等等。如果在一個閉塞的、惡劣的工作環境，每天上班的工作狀態可能死氣沉沉的，一個個懶洋洋、沉悶的，那麼工作可能是上一成不變的，工作創新從何而來，創新、效率無從談起，你喜歡這樣的工作環境嗎？

職場人肯定都喜歡每天能量滿滿，一個個熱情洋溢，工作起來風風火火的，工作效率別提有多快了。同事之間的合作和溝通也會更加順暢。一個一個的問題被解決掉，每天都會有成就感，每天都有新鮮血液在流動。能力不斷增強，晉升空間也比較大，薪水也不斷的上漲，你喜歡這樣的工作環境嗎？

跳槽只能是越跳越好，一個月有8000塊錢的工資沒有五險一金，自己拿出三千塊錢來交不就行了，像城鎮靈活就業人員基本養老保險，最高檔次一個月繳費也還不到800元，加上醫保、公積金這險那險等等，也不會超過三千元。你還是比4000多1000元，一年就會多出一萬多塊，這賬很好算。

當然，要是4000元月薪不光是有五險一金，還有可觀的年終獎，特別是單位比拿8000的正規、長遠，那就另當別論了。你想，看著現在月薪8000，但單位不正規，前景不好，恐怕拿不長，這樣的情況下你就可以重新考慮了，畢竟有一份穩定的工作和收入心裡會更踏實一些，再說了，能給交五險一金的單位那錯不了都是好單位，月薪8000塊錢看似不少，但有今天沒明天的就不是那麼好了。

當然去做有五險一金的工作咯。

看起來4000元/月，比每月8000元左右的工作少了一半的錢，但是老闆給你交的五險一金也要一千多，接近兩千元。實際上公司為你的付出並不比你現在的工作少多少。

而且五險一金，每年都要增加的，也就是說，老闆每年會給你加工資的。

不加工資，那每年社保繳費金額提高，你的工資就會減少。

那些願意交五險一金的公司，都會考慮到這個問題，每年都會給員工加點工資，保證員工的工資增長或至少不減少。

而且呢，願意給你繳納五險一金的公司，說明有長遠打算，合法合規經營的，對員工也尊重。你在那裡打工呢，可以追求個穩定，長期發展。

從法律角度看，不給員工繳納五險一金是違法的行為。目前呢，政府對公司繳納社保的行為監管越來越嚴格了。你現在工作的公司，隨時有可能被查到，那必須整改，為員工繳納五險一金，還有可能補繳。如果公司不能承擔這部分社保費用，那隻能關門了事。

隨著人的年齡增長，我們會更多的考慮安穩。

安慰很重要的一個條件就是：當發生意外情況時，我們有抵禦的能力。

五險一金就是給了個人這個能力。

當年齡大了，身體弱了，容易生病了，有醫療保險幫你分擔醫藥費的壓力。

當年齡實在大了，實在幹不動了，我們還有一個選擇就是退休，領養老金。

不說養老金多少，不說會不會延遲退休吧。

交了五險一金，總有個盼頭吧，有個不用幹活（退休）還能領錢（養老金）！

總結一下，如果有交五險一金的工作機會，馬上去吧，別猶豫！

這個一眼望過去，大家都會選擇8000元，我們來分析一下。

1.4000月薪，不承擔五險一金，那到手就是4000元。

2.4000月薪，承擔五險一金，假設扣除金額是300元，那到手就是4000-300=3700元。

3.8000月薪，不購買五險一金，那到手就是8000元。

4.8000月薪，自己購買全部自己承擔，假設五險一金金額是760元，那到手就是8000-760-（2240*3%）個稅=7172.80元。

5.這個看自己怎麼選擇了，購買了社保的話自己以後老了還能領取一筆養老金。

五險單位繳費比例大概為27%-29%左右，去中間值28%，個人繳費比例大概10%。

一金單位繳費比例大概為5-12%，取中間值8%。以上述數值進行比較計算。

一、4000月薪+單位五險一金（4000*36%）=5440元。

二、8000月薪-個稅（8000-5000）*3%=7910元。

綜合比較來看，肯定8000元月薪比較合適。另外，偷偷告訴你，如果單位不繳社保，你可以在離職的時候到勞動監察大隊或者社保稽查科投訴，要求單位補繳社保。

PS:有人說我這個點子太壞了，其實單純去看這個點子的確很不道德，但綜合現實來講，勞動者還是弱勢一方，繳納社會保險也是企業的一項法定義務，如果不給勞動者繳納社保，勞動者退休後怎麼辦？生病了怎麼辦？現在看病這麼貴，不能醫保保險的話，生一場大病的話可能整個家庭就完了！

這樣說來的話，你應該選擇8000月薪的哦！

樓主你好，我現在月薪8000左右，沒有五險一金，有人找我4000元的月薪，但是有五險一金應該怎麼選？那麼現在的月薪是比較高，但是沒有五險一金，對於你個人來說，自己的根本利益將會受到極大的影響和損失，因為一方面沒有五險一金就意味著今後你不能夠享受到退休金的待遇，也不能夠享受到醫保的退休待遇，而且沒有住房公積金也不可以透過住房公積金來購買住房，所以說對你自身的影響還是非常大的。

當然你的新工作單位月薪僅僅只有4000元，相比於8000元的待遇來講，確實是少了不少，所以說這樣的一個工資和你現有的一個工資來講，基本上是不無法相提並論的，因為4000元的待遇它基本上是遠遠超出了繳納社保待遇的一個水平，所以說這樣的一個工資待遇我覺得是不值得考慮的。

但是作為你來講。既然在工作單位工作，那麼所對應的工作單位，就應該無條件的來承擔你的個人社保，所以說不承擔個人社保的情形，那麼很明顯是違反了勞動合同法的規定，屬於一個違法行為，這種情況下你可以要求企業單位來給你交納相應的五險一金的待遇，我覺得是比較妥當的。

感謝閱讀，請加我的關注。

4000元的工作有五險一金和8000元的工作沒有五險一金，怎麼選？如果是我，我選自己喜歡的工作…

簡單算一下，4K的工資上保險的基數是多少，我不是專業的，沒有具體研究過，但是按最低標準，保險和公積金公司最低也會給你繳納2000左右，加一起是6K左右。

8K的工資，沒有五險一金，但是可以選擇自己繳納或者找代繳公司，每月要繳納的費用也差不多2000左右，那麼也是6K左右。

所以我想選擇一個自己喜歡的工作來做，還有一點，4K上保險的公司可能更正規，相對穩定一些，看自己有沒有要挑戰自己的意願了。

從法律角度，如選擇月薪8000，可向社保機構匿名投訴，推進8000的公司購買五險。

從個人角度，你現在月薪8000，即你已經在8000的公司幹活，但沒有五險一金。有一家公司有五險一金的選擇，所以你的問題是要不要跳槽到4000有五險一金的。個人覺得你不能再找找一份和8000相當又買社保的嗎？或者你可以和你現在公司協商買五險一金，這些辦法試過了無效再考慮未遲。

一、月薪8000，沒有五險一金，可以自己交社保

1.按照靈活就業交社保。一般只需繳納養老保險（20%)和醫療保險（6%~10%）。

假設：當地全口徑平均工資6000元。醫保繳費比例8%，養老保險按照100%選檔繳費。

每月社保費用：6000*（20%+8%）=1680元

每月剩餘工資：8000-1680=6320元

2.掛靠單位交社保。養老保險繳費比例（企業統籌16%，個人繳費8%）；醫療保險繳費比例（企業統籌8.6%，個人繳費2%）；失業保險繳費比例（企業統籌0.5%，個人繳費0.5%）；工傷保險繳費比例（企業統籌0.5%，按照行業劃分，比例略有差異）。住房公積金比例，（企業和個人比例相同5~12%）。

假設：當地全口徑平均工資6000元。掛靠單位繳納五險一金，住房公積金按照5%繳納。

每月社保費用：

6000*（16%+8%+8.6%+2%+0.5%+0.5%+0.5%）=2166元

每月住房公積金繳存額：

6000*5%*2=600元

每月社保公積金成本：2166+600=2766元

每月剩餘工資：8000-2766=5234元

月薪8000，沒有五險一金，自己交社保，每月剩餘工資如下：

1.按照靈活就業人員自己參保，社保繳費成本1680元，每月剩餘工資6320元。

2.掛靠單位繳納社保公積金，社保公積金繳費成本2766元，剩餘工資5234元。

月薪4000元，無論是應發工資，還是實發工資，都要比自己交社保剩餘工資低。

所以，選擇月薪8000，即使沒有五險一金，可以拿出一部分自己繳納社保，還是划算的。

1.月薪8000，即使沒有五險一金，意味著實發到手工資為8000元。月薪4000元，有五險一金，意味著應發或者實發工資不會超過4000。相對來說，從8000元月薪拿出一部分，自己繳納社保，剩餘的工資還是高於4000元的。

2.繳納社保是有必要的，但是不必為了4000元月薪，放棄8000元的工作，因為你可以自己交社保公積金。有些城市只有繳納社保公積金，才可以購房、購車；才可以享受公積金貸款；才可以報銷生育津貼；享受工傷待遇。

3.短期內：月薪8000元，沒有五險一金，還是可以接受的。但是從長期看，沒有五險一金的企業，一般不會做大做強，小規模民企居多。在此期間，還是要腳踏實地，努力提升個人專業能力和技術水平，找到適合自己的工作。

兩份工作：月薪4000，有五險一金；月薪8000，無五險一金。你會怎麼選？

以上就是今天分享的問答，感謝閱讀！

是這樣的，月薪8000元而沒有五險一金，跟月薪4000元且有五險一金，如果僅僅考慮收入情況，那麼前者是更有優勢的。要知道月薪8000元，即便是繳納五險一金的話，也是要比月薪4000元要高很多的。

不過，我們不能只看眼前的那點收入，還需要看工作的穩定性，像工作單位不去為職工繳納五險一金的話，無疑是違法的，這樣的公司也並不是很規範，雖然暫時能給出8000元的月薪，但卻無法保障以後一直能提供這麼高的薪資。

此外，工作單位沒有去繳納五險一金的話，對於職工來說，也就沒有醫療保險、養老保險、住房公積金等等，不僅是無法防範醫療支出風險，也讓自己在退休後無法獲得養老金收入，等等，也是很大的損失。

因此，如果薪資待遇不是相差很大的話，一家能夠提供五險一金的公司，絕對是要比一家無法提供相應待遇的公司，要好很多的。

必須8000這個啊！龐氏騙局知道嗎？首先退休年齡延長指日可待，其次，20幾省養老金不足，靠其他北京、福建等7省市調劑。有沒有命活到退休先不說，就是活到了，有沒有人養你？現在還真說不定。錢還是裝自己錢包裡穩！！！

很多專家已經在財務、個稅，社保計算進行了分析，我來談一談職場個人職業規劃、眼界和創業的問題。

1.擇業主要考慮個人興趣，專業特長，主要是揚長避短，發揮個人長處。只有這樣才能走的遠，爬得高，才會不感覺辛苦。把職業和興趣結合在一起的人，人生會更幸福。

2.相比起高階職位和創業來說，無論是4k還是8k，都不高。關鍵是，這份工作能夠為今後的發展開拓視野，積累資源，鍛鍊能力。

3.要知道如何才能成為更強大的職場弄潮兒，知道創業需要的基本素質，去掌握技能。多觀察思考，多嘗試，有計劃，勤奮。

4.有一些宿命得提醒，有的人無論智商，情商，亦或體力精力，都很傑出，他們的優秀是天生的，成功是大機率的。具備這些先天優勢的程度，或許與能夠獲得的成功、攀登的高度是成正比例的。

5.專注是成功的捷徑。現在很多人，每天都在忙，很多事、很多目標，唯獨無法專注。茫茫人海中，在行業中的優秀和專業需要10萬個小時的積累。

以上這些你大概都聽說過，但是你都作到了嗎？

4000是到手的嗎？如果是到手的話，我覺得還是選月薪4000，有五險一金的工作，因為你的五險一金的隱藏價值遠遠大於4000元。下面我來說說吧

第一，繳納養老保險的作用和好處。我們繳納養老保險的目的，用一句話來概括就是“老有所養”。要實現老有所養的目標，前提條件就是我們在職時，在用人單位工作時，要按時足額繳納養老保險。養老保險的繳費比例為24%，由用人單位和職工個人按比例承擔，其中用人單位承擔16%，計入統籌賬戶，個人繳費比例為8%，計入個人賬戶。最低繳費年限達到15年，達到法定的退休年齡就可以辦理退休，按月領取基本養老金。到老了，自己不能工作了，無法再去找錢的時候，每月能夠領取國家發給的退休養老金，有了養老金，我們老年的生活更加無憂，有一份屬於自己自由支配的錢，不但不會給社會增加負擔，不給兒女增加負擔，到了死亡時，還要發給喪葬補助金、撫卹金等，讓兒女給你辦後事時無後顧之憂。也就是說生生死死都有保障，這就是我們繳納養老保險的最大好處。

第二，繳納醫療保險的作用和好處。醫療保險也是五險一金中最重要的保險種類之一，繳納醫療保險的好處就是為了解決“病有所醫”’的問題。醫療保險的繳費比例為8%，其中用人單位繳納6%，計入醫療統籌基金，個人繳費2%，計入個人賬戶。個人繳費部分每月要全部返還到個人社保卡，單位繳費部分，要按照單位繳費比例的30%左右返還到個人社保卡。個人社保卡的錢一般主要用於到定點的藥房買藥，到定點醫院的門診掛號、看病等，用於支付門診費用或是住院費用中屬於自費支付的醫療費用；

第三，繳納失業保險的作用和好處。失業保險，顧名思義主要就是解決今後失業方面的問題。失業保險的繳費比例為1%，由用人單位和職工個人各按0.5%的比例繳納，繳納失業保險滿一年以上，非本人意願導致的失業，只要依法辦理了失業登記，就可以申請辦理失業保險金的領取。

第四，生育險的作用和好處。目前的生育保險現在已經合併到醫療保險中繳納，主要是由單位來繳納，個人不繳納生育險。只要用人單位繳納了生育險的，女性職工生孩子時，可以享受生孩子期間的住院費、手術費的報銷待遇，同時還可以享受產假期間的生育津貼；對於男職工如果單位繳納了生育險的，其配偶沒有繳納生育險的，可以享受配偶生孩子期間的手術費和住院費用，還可以享受配偶在生孩子期間，國家規定的陪護假期間的生育津貼。女職工還可以享受計劃生育相關的手術費用和住院費用的報銷等福利。

第五，繳納工傷保險的作用和好處。工傷保險主要是由用人單位來繳納，繳費比例根據公司所在的行業來確定，職工個人不繳納費用。繳納工傷保險的好處，主要就是解決職工在工作場所或上下班途中發生工傷事故的醫療費用，生活補助費用、住院期間的工資津貼、一次性傷殘賠償費用、因工死亡後的賠償費用等。

第六，繳納住房公積金的作用和好處。住房公積金不屬於社會保險的範疇，是按照住房公積金管理條例的規定繳納的，也屬於強制性繳納的範圍。住房公積金按照用人單位和職工個人同比例繳納的方式繳納，繳費比例從5%到12%，根據用人單位的實際來繳納，按照五險的繳費基數來作為繳費基數。單位繳費部分和個人繳費部分全部記入個人賬戶。住房公積金主要解決職工個人買房、租房等方面的問題。其好處是在買房時，可以將住房公積金取出來作為首付的一部分，在租房居住時可以取出來作為房租，在裝修房屋時可以取出來作為裝修款。在辦理按揭貸款時還可以申請住房公積金貸款，貸款利率比商業貸款要低幾個百分點。對於不買房不租房的，退休後可以作為存款取出來的養老，住房公積金帶有職工福利的性質。

綜上所述，五險一金包含了養老保險、醫療保險、生育險、工傷保險和失業保險、住房公積金。五險中的任何一種保險，都具有相應的社會保障待遇，其中養老保險的待遇主要是解決老有所養的問題，待遇保障體現在退休以後；醫療保險是從繳納醫療保險的第二個月開始就可以享受醫療報銷的待遇；

月薪8000左右沒有五險一金和月薪4000有五險一金。這樣的問題該怎麼抉擇？

首先我們要明白月薪8000左右的工作是個什麼性子、月薪4000的又是什麼性子。這兩個工作的穩定性又如何？通常五險一金裡的一金就是所謂的住房公積金要看繳費比例，這樣我們才好抉擇。

如果單從月薪八千沒保險和月薪四千有保險，這樣的事我會毫不猶豫選擇8000的。

理由如下：

買一個五險也就是幾百塊錢，拿月薪8000買保險的話還有七千多，明顯比四千多。

在現實生活中有五險一金和無五險一金的單位，主要差別在於各種保障。

五險一金指的是，基本養老保險、基本醫療保險、工傷保險、生育保險和失業保險，以及住房公積金。

基本養老保險，主要是為養老或者失去勞動能力以後提供的保障。只要養老保險繳費滿15年，失去勞動能力的，應當按照國家規定享受病殘津貼制度，一些地方是享受退職待遇。

按最低基數繳費滿15年，最少可以每月領取800~1000元的養老金。相關待遇還年年增長，也是非常划算的。如果繳費基數高，繳費年限長，養老待遇也是多繳多得、長繳多得，有的人養老金能領到五六千元。

醫療保險，這份待遇對年輕人可能也感受不出來，畢竟他們得病住院的機率很低。但是即使機率低，也是有機率的，一旦出現非第三者原因責任的醫療問題，住院壓力也是很大的。

另外，職工基本醫療保險也是有繳費年限的，到達法定退休年齡滿足當地規定的醫保繳費年限就可以退休，不用繼續繳納職工醫保費。

職工醫保除了報銷比例高以外，還有醫保個人賬戶，等於這實際上也相當於一份補充養老金。職工本人繳納的繳費基數的2%，會全部進入個人賬戶，個人相對不虧本。

目前，生育保險已經併入了職工醫保，對於女同志特別重要，生育時可以享受到醫保報銷以及生育津貼待遇。

失業保險主要是防止失業以後生活沒有保障。每繳費滿一年領取三個月的失業金，同時國家給代繳基本醫療保險。

工傷保險是一份非常重要，非常綜合的待遇，涉及到工傷治療、喪葬、撫卹等等。

五險一金，繳費採取的是職工本人和用人單位共同承擔的方式。生育保險、工傷保險全是由用人單位承擔。

養老保險職工承擔個人繳費基數的8%，用人單位單位繳費基數的承擔10%。有些地方單位繳費基數是按照工資總額來核定，而不是個人繳費基數之和。養老保險繳費基數的上下限，按照全口徑社會平均工資來核定。一般來說，養老、工傷和失業保險都是這個繳費基數上下限。

醫療保險是職工承擔個人繳費基數的2%，單位根據當地的要求來執行，一般是單位繳費基數的6%~10%。醫療保險的繳費基數是根據當地的規定執行，有些地區仍然堅持城鎮非私營單位在崗職工社會平均工資。生育保險已經併入了醫療保險。

失業保險職工本人承擔0.3%~1%，單位承擔0.7%~2%，國家階段性的有優惠。

工傷保險是分為八個檔次，一般是0.2%~2%以上。

住房公積金，是職工本人承擔繳費基數的5%~12%，用人單位承擔相等的部分。

綜合而言，職工本人一般承擔繳費基數的15%到23%，用人單位承擔33%到40%。

如果說將單位承擔的比例部分也計算為單位的用工成本，實際上到手工資4000元相當於單位的用工成本6000~7000元。

不過，由於繳納社保是企業的義務，月薪8000元沒有五險一金的情況，職工也可以收集好證據，在離職的時候透過勞動監察部門維權要求單位給補繳社保。

其實，拋開有關待遇的表像，一般來說繳納五險一金的單位，較為規範，各種管理制度更為人性化。而月薪8000元還沒有五險一金，往往工作壓力大，競爭激烈，可能幹不了幾年，就選擇跳槽了。所以，有時候在比較的時候還是要綜合比較一下。

這個還用問嗎？肯定是選擇月薪8000的。你想想下就知道了，你8000月新拿出部分去交五險一金，剩下至少還有6000多元的工資，它不比月薪4000元有五險一金的工作香嗎？

每個月多出2000元，一年就多出2.4萬，10年就是24萬，這筆數算起來長遠就是一個大數目，再說生活中如果還有其他別的什麼開支4000元遠遠是不夠的，而如果你多出2000多元，生活起碼沒有這麼拮据，日子也相對過的比較寬鬆點。

如果你去4000元的，有五險一金的工作，不是不可以也行，只不過日子就是沒有這麼灑脫，這點小錢還的算著過日子，以後物價上漲因素，遠遠不能滿足生活所需要。到頭來苦的還是自己。

人往高處走水往低處流，這個沒有什麼好糾結的事情，選擇留在8000元的月薪工作就對了。

我月薪6000，座標三線城市洛陽，餐飲人，後來找個份月薪4000的工作，帶有5險，時間長可以有住房公積金，但是我們報的都是最低基數2745

下面是公司報銷的，2月還沒更新

不知道為啥醫保查不出來！然後除去這4000元的工作，又找了份兼職，也是4000元左右，一天十個小時左右，就是要早起，天天早起，不算累，就是有點熬！但是沒辦法！機遇這種東西你不把握住，別人就把握住了！吃別人吃不了的苦，做別人做不了的事

視情況而定

首先從工資的金額上來講，4000元的工資，按照正常的社保繳費比例單位和個人加在一起大概36%左右，單位部分公積金按照10%來算，公司每個月花在你身上的錢大概是4000*36%+4000+4000*10%=5840元。也就是說沒有8000塊錢的工資高。那麼應該如何選擇，那就要看你的需求是什麼？

4000元工資拿到手可能還不到4000，但是五險是對現在和未來生活的保障，養老和醫療可以自己繳納，但是其他險種和一金是不可以自己繳納的。比如工傷險，在工作中萬一出現工傷事故，國家會給一些相應的賠償，會解決很多因為沒有保險而產生的麻煩。一金，買房子的時候也會讓你省下一大筆的利息。但是8000元工資的工作會讓目前的生活暫時比較寬裕。所以看你需要是什麼。