這要看你受氣、忍著的帶價值不值，如果你的工作拿的是高薪（一個月最低8000以上），或者是自己非常喜歡、非常對口的工作，我覺得你要忍著、受著——為了還算美好的生活、未來。反之沒必要忍，揍他丫的，然後瀟灑離去。

的確要忍，以前那個年代，操個性就不會有錢掙，再苦，再累，你都要忍，自己想開了，就當對方是空氣，自己又不少塊肉，再說，何必跟錢過不去呢？比起錢，啥事都顯得微不足道，心太放平放寬了，真的，什麼事都是一口氣的事，沒必要去較真，自尋煩惱。

打工“受氣，忍著”要問怎麼看待？你擺平了心態，站對了隊就無所謂。國家幹部講規矩，企業不講規矩？有規矩就有“冒犯”，因為有人違反了規矩，理所當然接受規矩所規定的條款責，罰，否則有規不責，有矩不罰等著倒閉。因為己處無管無理無政府狀態，泛散成一鍋粥，無藥可救矣。

打工受氣也很正常，也許工作當中自己做的不夠好，出錯，受氣很正常。不要放在心上。要吸取教訓。方正心態。也許以後你就成功了

打工就要受氣這句話有兩種看法：1自己對工作態度不夠認真，施工沒有規矩，我行我素不按要求，導致工程不達標，返工率高當然會被批評，態度好點的知道作的不對日後改正，反之會撂挑子與工長頂嘴找理由！2人品正直，技術功底可能不夠，有時會造成浪費領導發現也會責怪，但不能說受氣，要認識事情的利弊和領導的指導，拿人錢財為人做事要頂力效勞，本人一直告訴手下兄弟：寧可身受苦、不讓臉發紅！做事情要認真對待，做為領導都不願批評工人，別讓領導指正滿臉通紅不愉快！說受氣也可以看做是領教，指點你的都是高人，想做高技術工人就要熱心接受指導，反之走人！

朋友說打工就要受氣，忍著！。對此，你這麼看？！

我的打工經歷告訴你，打工確實會受氣！受氣還得忍著，因為你做錯事才會受到領導批評，甚至罰款，廠裡應聘你是給廠裡帶來效率，而不是帶來損失，所以不想受氣必須把工作做好，這樣你受氣的機率就比較少，反而你工作做好了，你的待遇職位也會得到廠裡提升。

如果我們在打工遇到受氣的話，首先我們要自我檢討，在自己身上找原因，儘量不要與領導唱反調，不然你以後受氣的機率更多！

錢難掙屎難吃，打工受氣，當官低人一等的也受氣。如果你工作努力了，給企業也好還是老闆也好，創造了價值，你本身也有了價值。就沒有受氣一說了。

自己做錯了事受氣捱罵是難免，但是如果對方在踩踏你的尊嚴和做人的原則請你離開這個地方，沒有底線的忍讓會讓你變成懦夫，而懦夫是沒有未來的，在自己沒有未來的同時你也會給自己的家庭後代帶去潛移默化的影響，這種影響是負面的很難消除的…所以在你忍讓的同時想想你的背後…

農民工打工就要受氣這句話我本人比較認可，尤其是你單槍匹馬走進一個新工地受氣擠兌現象特別嚴重，你新來的最髒最累的活一定是你的，帶班領導也會時時刻刻盯著你的一舉一動。我第一次到新工地因為一個小失誤專案監理隨口就是一句“你難道是個瓷錘嗎？這麼個事都幹不好，不想幹回去”，你猜我如何回答？最後自己常常嘆一口氣說:“領導對不起我就是個瓷錘”，心裡有萬般無奈，想想孩子還等爸爸掙錢讀書啊！

最後我想說一句話，農民工不容易，農民工也需要尊嚴！

世上沒有不受氣的打工，除非你把工作做到十全十美，並且所做每件事都是如比，這樣才有機會躲過老闆的責罵。但這可能嗎？不論大事小事做到讓老闆稱心如意，我想我們很多人都很難做到。這樣一來就在所難免受氣了。

受氣是在所難免的，在工作中我們只能盡最大努力做到最好。無論工作中生活中，同一件事情，我們每個人所處的角度不同，看法和做法都有所差異，所以最終結果有所區別是正常的，所謂正常是指允許某種範圍內。

我們打工過程中就要受氣，忍著。當然，這不能一概而論，而是針對具體某件事做出具體分析了。並不是所有的事情對與錯都要忍著受氣。比如，老闆交待下來事情，按老闆交待的方式或方法去完成，最後辦完成了，還挨老闆一陣痛批。這回絕不能忍氣吞氣，必須做出絕地反擊。因為理在我們這邊，必須理直氣壯。你們說呢？記得我剛來深圳的第一份工作，是一家很不錯飲料公司，那時候我在品質部門工作，當然從事一些產品品質相關的工作，工作中並沒有做錯過什麼，工作中規規矩矩的，某段時間，主管事事找查，我不甘忍受，仔細想想，其實是主管處事風格態度出現了偏執，我當主管面表明。最後主管也意識到了自身問題存在。他也當著大家面向我道歉。後來彼此相安無事，工作也進展得很順利。

總而言之，凡事無絕對。若錯了，彼此坦誠相告，沒有過不去的坎。

“打工就要受氣，忍著”。朋友說的是大實話。現在企業與員工的關係，和改革開放前比已經發生了很大的變化，人的思想觀念和行為也發生了很大變化。以前沒有下崗失業的概念，工人愛廠如家，工作自覺認真，幹部群眾打成一片。工人即使有什麼過錯(當年有句玩笑話；有本事你把我開除人籍)，也只能批評教育，輕易不會被開除。

一個時代已經遠去，新的時代隨之開啟。現在的企業主同時也是法人，掌握著企業的生殺大權，要求員工怎麼做沒商量，做好了則已，做得不好先捱罵，後處罰，再嚴重一點辭退，已經順理成章，就這麼自然。什麼是公平公正，什麼叫自由平等，都是相對而言。

國內外一直都有人認為中國人沒有信仰，我看不然，幾千年以來，雖然幾度批判儒學，但是，仁義禮智信，溫良恭儉讓，一糸列儒家魔咒，已經深深的刻在了中國人的骨子裡。儒家的一些思想觀念，成了國人墨守成規的行為準則。對儒家思想推崇也好，信仰也好，這也正是企業主所需要並樂見的。“打工就要受氣，忍著”，就是其中的一個表現。為了保住工作，忍著。為了養家餬口，忍著。為了社會和諧，也要必須忍著。

我曾經多次說過，“受苦受累不受氣，流血流汗不流淚。”，打工者務求對自己高標準嚴要求，做到提高工作效率，保證產品質量，按時上下班，愛護裝置，節約耗材，勇於客服困難……，總之，在職責範圍內，盡其所能為老闆創造財富，並儘可能做到極致。老闆應該提供與此對應的工資及福利待遇（按時足額髮放），說得過去的吃住條件，人性化管理。這樣，勞資雙方各盡所能，各取所需，就是公平交易。至於受氣，包括負面評價（比如慢、滑頭、懶惰、敷衍、躲活、磨洋工、暈、笨，如此等等不一而足。），我是零容忍的。我認為，好老闆應該善解人意，做到尊重人、理解人、關心人、愛護人，慎用負面評價，批評、指責、責怪的話語不可輕易出口，慎之又慎。也許你為工作累死累活、汗流浹背，輕傷不下火線的時候，老闆看不見，你忙裡偷閒看一下手機，他看見了，並且甩了一句“你怎麼能上班時間玩手機呢？”，這是最窩囊人的。馬雲說過，錢給少了或者受委屈了是員工辭職的兩大真實原因，我偏重於後者，至於錢，“士為知己者死”，有個差不多就行，關鍵是不能有負面評價，不能給氣受。

忍著，能忍一輩子嗎？事事要忍？我覺得沒必要，為什麼會被欺負？要不就是自身能力不足，口才不佳，不知道如何處理這種事情。不必選擇忍，在職場就是要不斷修煉自己，提高自己的生存能力，加上自己的職業技能，提升自己的口才個處理事情的能力，才能不被人欺負，也欺負不了你！

不是說受不受氣，打工和老闆本來是一個平等的交易關係，你要我的錢，我要你的技能和時間。你覺得合適你就幹，不合適我也沒有綁著你不讓走。通常打工覺得受氣都是些沒本事、混工資的人，有本事你走呀，去找你不受氣的工作。沒人幹得了，就你能幹的，能幫老闆賺錢的，保證老闆把你捧上天，怎麼會讓你受氣。