其實值不值得每一個人心裡自有定論。想要自己收入更高，肯定要付出更多的時間和精力。當然，14個小時確實有點長，有時候我們不能只為了賺錢而讓自己的身體吃不消，沒有了身體怎麼去賺錢養家？其實我們的身體不僅屬於我們自己，他也屬於我們的家人，他也代表了一種責任。

值不值得這個問題沒有什麼好問題的,首先這樣的工作你自己喜歡與否,如果說不喜歡那麼你做幾個小時都會嫌棄,對立面就很好說了.所以這樣一分析看你發的問題就得出你並不喜歡這樣的工作,同時你對於工作沒有什麼熱情,以完成任務為主.

至於說的十四個小時,時間是多,但總不可能一直是吧,如果一直都是那就是公司的制度有問題的.

如果真的是做生產管理，我感覺這屬於管理問題，要麼是管理機制，制度有問題，要不就是管理方法有誤！

正常上班的沒有14個小時的工期！不過，如果特殊時期，或是加班另當別論！如果屬於以上情況可以安排調崗，增加輪班機制，或是增加代崗！

也有的工作屬於承擔管理責任的，你只要把事安排好，機制規範，流程規範，人員調整，我感覺也沒問題！即使，你不在值班，工作肯定也能做好！擔責與值班室兩個概念！請分清楚！

總之，加班也好，管理也好！請重點關注自己身體！如果真的身心都累了，建議休息調整！

如果單位強制14小時工作，請維護自己的權益，尊重勞動法！

我認為，做什麼事都累。除了幹工作以外，還包括比如，外出旅遊，人們常常說的一句話就是：哎呀呀，好累呀！也包括玩撲克牌、打麻將。有的人，通宵達旦玩撲克牌、打麻將，日復一日，年復一年，一玩就是一輩子，他也常常喊累。

原蘇聯的一位作家奧斯特洛夫斯基，在他所著的小說《鋼鐵是怎樣煉成的》裡面，有一名言，我非常喜歡。年輕的時候，我也常常用這名言來勉勵自己。

這句名言是：“人最寶貴的是生命。生命屬於每個人，只有一次。人的一生應當這樣度過：當他回首往事的時候，他不會因為虛度年華而悔恨，也不會因為卑鄙庸俗而羞愧；臨終之際，他能夠說：‘我的整個生命和全部精力，都獻給了世界上最壯麗的事業——為解放全人類而鬥爭。’”

我不是唱高調，也不是不主張休息，更不是擁護違反勞動法、侵犯職工合法權益。我說的意思是，如果長期得不到休息，也是有問題的。你可以向公司領導反映反映，講出你的一些建議想法，看能否得到領導採納。

當然，如果單位普遍存在長時間加班加點，那就是違反《勞動法》，明顯侵害了職工的合法權益。如果多次反映無果，可向當地有關部門反映，求得合理解決。

值得引起注意的是，長時間加班加點，是否徵得你的同意？是否寫進單位的相關規章制度？

第一種情況是，如果是單位徵求你的意見，你同意加班，事後單位對你的加班、付出，給予了一定的認可、補償，或者在年終又給予一定的獎勵，那就另當別論了。

第二種情況是，如果每天加班多長時間，寫入單位規章制度，這個肯定違法，但你向單位反映你的合理訴求就沒有意義了。

因此，我說的意思是，如果是自己思想層面的原因導致，就首先解決好思想上的問題。如果是單位層面的因素，就透過合理渠道溝通，爭取協調處理好。

以上看法，僅屬個人意見，供你參考。

你是啥子公司上班14小時，一週幾天上班呢？被說成XX的富士康也不會這樣。人家也是8小時，每天最多加2小時，輪班。每週休息一天（特殊情況14天休息一天）

你這工作時間應該有點問題哦，除了工作就是吃飯睡覺了，沒有任何精力去照顧家人和社交了。如果工資高希望存錢還能忍忍，其他就算了吧，你可不是機器這麼長時間工作對身心健康都不好。生產管理還不如學點機械維修技能類的實在

這說明了你對生產管理上還不得心應手，沒有一定生產計劃，心中沒有數，平常做的準備少，所以你管理起來比較累，管理生產的必須做計劃，把計劃做好了，往各個車間傳達下去你這樣比較輕鬆了，

安我的任為嗎，分情況吧。一，你如果在國家正規單位幹嗎，記言幹管理，這也是領導信任的，一項工作吧。二，你如果年青嗎，為了自己的乾程，你就應該近心近力的工作，為了常遠利益的著想吧。三，如果單位也不是正規的，條件也一般化，但是你必須，要有目地的專項工作為好吧，你不找份工作也是不永易的。四，你如果到了中年後的人嗎，你一個事嗎就是，先根據自己的總合身體狀況如何，和你正個家庭的需要狀況如何，有你自己根椐，你自己的成受能力如何做決定吧。五，人的光陰總是有限的，自己的身體自己的寶貝，太一出滿天明，他有幾時旺，步久走到夕陽紅，樣樣要珍惜，錯過了時間不回還。我說的不一定對請你，看看大家朋友們，怎麼說的吧，謝謝。，，，

現在工作不是身體上的累，而是心累！尤其是現在在私企上班，這裡面勾心鬥角，溜鬚拍馬捧臭腳，搶功勞，推卸責任，說一套做一套的人十分多！

每天工作14小時的公司，這個公司確實不怎麼樣，建築工地一般現在都是十一個小時了，煤礦工人工作還要三班倒呢，你這到底是個什麼生產作坊啊？這不是挑戰勞動法嗎？

同感，我也是車間生產主管，在一個家也算具有相當規模的民營企業上班，我覺得累有兩點，一是人員問題，最近幾年特別難招人，用臨時工品質沒保證，流動性又很大，廠裡的正式工九零後的比較多，不是挑剔九零後，九零後的年輕人都很有個性，喜歡做自己想做的事，隨時都會面對很多離職的，過年到現在，離職率達到30%，人員流動性大生產效率和品質沒有任何保證。二是這家企業發展二十年，竟然沒有一套成熟完整的管理模式，老闆娘大事小事全部過問，很多眼線，一點小問題隨時會被捅到她那裡，演變成大事，最不可理喻的是因工作關係電腦在週六上班時忘記關了，電費要自己出。因為管理模式問題，我一個生產主管天天要和業務，後勤，企劃，採購，甚至八竿子打不著的部門進行交涉，每天都很忙，忙的很多事情竟然和生產毫無關聯，像是個打雜的。推行了上家企業的很多好的東西，大半年了，沒什麼大的建樹，上面給的壓力不是那種能讓人想盡辦法去完成的正能量壓力，而是讓人想辦法逃避的負能量壓力，很多事情做好了大家都好，一旦出現問題，各部門推脫扯皮，最後就是我來背鍋，真心累。已經遞交辭職報告，準備轉行做工程維修，這幾年的生產管理不好做了。

處於生產管理崗，每天上班達14個小時，是否值得，可以從上班目的來判斷，個人認為有以下4個，

1、薪資，上班是為了拿到足夠的薪資，讓你付出的勞動得到等價的報酬，可能很多時候不會是正比，但是也不會差很多。

2、個人價值的體現，上班能體現出個人的能力，得到精神層次的享受。

3、促使個人成長，在工作的期間，不管是自己的工作能力，還是情商，待人處事，團隊協作等都能提升。

4、人脈的積累，在現代社會，人脈價值是無價的，很多時候不是有錢就能辦事，所有如果能積累人脈關係也是個不錯的選擇。

如果每天上班都到不到以上的要求（至少符合四者之一），具體是哪個還請提問者根據自己的實際情況來判定。

與其痛苦不如改變

做著這份工作又討厭這份工作，那就趕緊辭職！

如果沒有勇氣辭職，就好好幹！

把抱怨的時間用來學習提升自己才是正道