1.首先我不會繼續下去，因為我本身就經歷過了，在一家公司待了8年，最後還是一無所獲，老闆一直安於現狀，所以實在沒辦法，選擇離開，

2.無發展的公司待幾年，再出去換工作，真的不是簡單的事，一時間根本無法融入別的公司，二是很多公司中高層都是一直跟隨老闆多年，你想晉升，除非你有過人的技術或能力，

3.在一家公司待長了，除非技術公司，不然你不瞭解外面，時間長了，你會發現市場的變革、公司的模式都已經變了，很難找到起點。所以如果公司無發展，建議儘早下定決心，尋找發展平臺，哪怕暫時性的困難。加油，朋友！

我覺得還是趁早離開吧，趁年輕多經歷一些東西，樹挪死人挪活，換一個新的環境，開始學習一些不一樣的知識，只有自己成長起來才是對社會有用，剛開始企業培養人才，到後面企業的發展就需要依靠人才了

在一個公司待五年要不要離開不是取決於公司而是取決於這五年你是怎麼過來的？

一個公司五年沒有倒閉，說明這個公司是可以正常經營的，不會一點發展前景都沒有，要不然它早就在成立的第一年、第二年、第三年就倒閉了不會撐到第五年。

如果你覺得自己在公司沒有任何發展空間，那就要反問自己這五年在這家企業學到了多少有用實用的東西，如果你都學到了並能夠支撐你自主創業或者跳槽換高薪，那我建議你離開，因為如果你如此優秀還得不到任何的發展機會，那說明這家企業沒有伯樂，如果你五年時間跟你剛進企業的時候大概一個樣，沒有掌握到任何過硬、很難被取代的東西，我勸你別離職，去別的地方也不會比現在好。

感覺這幾個答案都很不錯，我跟大家意見一樣，如果你在這家公司這幾年都沒學到過硬的無法替代的東西，那你即使離職去其他公司也不會好到什麼程度。甚至很難適應，溫水煮青蛙後，已經習慣了現狀，好在你現在意識到問題，相信大家的回答已經很清楚了，接下來怎麼辦，應該有數了吧。

首先您人生第一份工作就能幹5年，可見您是和非常穩定的人。

雖然我沒有在同一家單位待5年過，但我有堅持做3年，5年的事情。

我認為，一個人能堅持做一件事，並努力做好它，也是一種穩定，對人生選擇的定性。

關於您提的這個問題：

1，我覺得有沒有很好的職業發展。

要看你的職業規劃是怎樣的？相信剛入職時大家都寫過，那能實現的有幾個？

主要是能不能一直堅持去不斷努力？

如果5年來，你一直都有進步，應該能成為一個小領域的專家了。

可以在工作中獨擋一面，按理說升職加薪是應該的。

2，你所理解的職業發現是什麼呢？

升職空間，薪水漲幅，培訓機會，還是帶動一個大專案的機會（得到領導的重用）？

怎麼辦？

1，如果你沒有按照職業規劃去認真提升自己，沒有達到公司的升職考核標準，那麼沒有發展的問題出在你身上。

你就應該認真反思自己的工作，哪裡還需要提升？私下裡可以單獨側面問問你的領導？

然後去補足自己，發展的機會一定有的。

2，如果你各方面都做得很好。

是因為公司人員飽和了，上級沒有空缺職位提升你，那是發展空間不大。

但你辭職也要找好下家再辭職，如果有家庭，還要考慮孩子的開銷問題。

一定要找個比現在更好的工作再離開，《我的前半生》中賀涵教子君就是這樣說的：“換工作肯定要往好了換呀。”

3，就像我說的，發展有很多種形式。

不是隻有升職了才算在公司有發展了。要多角度去看待問題。

也許你們公司還是很有發展的，只要有一條發展空間，就值得你留下繼續努力。

總結：

能夠看出，你還是很喜歡現在的行業的，也就是你做的事情，即使換工作，也不會改行。

那麼你更早慎重考慮了，確定各方面都沒發展的，那麼把自己的後路先鋪好，果斷辭職也可以。

工作不易，即使你換一份新工作，有發現空間，也需要1.2個月的過渡期，適應工作，如果覺得值，就不要猶豫了。

相信您在提問時，心裡已經有了答案。

在一家企業工作五年，如果依然沒有好的職業發展，我覺得是時候考慮重新規劃職業生涯了，其實工作3年後，如果職業發展前景受限，就可以考慮跳槽了，個人對跳槽持支援態度，跳槽是人才的合理流動。

職場中有種奇怪的現象，公司自己培養的員工，總是有種燈下黑的感覺，每天低頭不見抬頭見，領導對你知根知底，所以期待就不如跳槽過來的高。除非你工作突出，業績優異，驚豔到讓領導無法忽略你的存在；如果工作表現尚可，偶有亮點，提拔的機會也是少之又少。

對於那些有工作經驗跳槽而來的人，帶有神秘和光環，我們潛意識會認為能夠跳槽必有一技之長，總是會莫名高看你一眼，所以跳槽也是升職加薪比較快的途徑。當然能力究竟如何，日後工作必見分曉，不過當你跳槽初到新單位時，可以憑藉工作經驗以及技術所長討價還價，如果有能耐升職加薪水到渠成。

這麼說吧，你所在單位，即便在你沒來之前，公司管理崗早已經一個蘿蔔一個坑，公司的管理層一般穩定性高，畢竟工資高、福利好，所以高層流動性比基層員工低。

員工在單位成長，能力逐步提高，可是即使你如何努力，也會觸碰到職場發展天花板，這些天花板首先是你的領導，其次是你帶你的師傅，還有資歷更久的老員工。即使表現突出，業績出眾，能夠甩出同事一大截，但是你也不可能取代部門領導位置。部門領導就像一座大山，初入職場，所在部門主管處於公司中高管理層，薪資待遇高，工作穩定，除非他主動離職，尋求更好的發展，否則部門主管這一職位永遠和你絕緣。

領導教導你、培養你，看著你逐步成長，如果即使你悟性再高，工作突出，能力已經成長到足夠勝任部門主管了，只要領導不離職，你依然沒有機會。即使部門裡其他職位，那麼早你入職的前輩還排著隊呢。雖然能力很重要，可是職場並不是能力高就能官運亨通，有時還需要情商助力、貴人相助、平臺資源加持等等，職場比較講資歷，尤其是在國企尤為明顯。

工作五年，五年工作經驗使得你由職場菜鳥進階為職場老手，如果發展前景渺茫，心裡一定要有一根弦，那就是35歲是一道坎。如果35歲之前依然沒有擺脫基層員工身份，晉升成為中高層，那麼35歲之後則會很難了。

你如果你留心各大招聘網站，一些崗位甚至會在年齡這塊寫上限於35歲以下，因為35歲後精力和體力開始走下坡路，中年危機爆發，上有老下有小，工資還高於剛畢業大學生，而年輕員工一是薪資成本低，二是沒有家庭牽絆，可以全身心投入到工作中，甚至加班加點，加上年輕，體力和精力旺盛。

人力資源主管他們還有一層考慮是，如果35歲之前沒有成為中高層，那麼他們肯定會對你的能力有所質疑，是金子總會發光，有本事的人，就如錐子放在布袋中，尖兒立刻露出來。

從題看，你就是個沒有目標，沒有理想的憤青。或許是迫於無奈，畢業後選擇了一個不怎麼喜歡的職業。人是活的，積極進取，努力奮進，按王健林說的：先定個小目標。