1首先我們要為自己的離職找好一個理由或者藉口，現在一般離職基本都是因為找到更好的工作了，所以我們必須找個好的藉口來說服老大，一般提出離職最好是和老大好好的溝通一下，單獨找他/她談談，感謝他/她給的幫助，儘量多說些好話

2說服老大後，老大同意離職，那麼下一步就是找人事的拿離職申請表來填寫，一般正常離職是要一個月的（試用期離職一週時間左右），若是想早點離職那麼在和老大談好之後應該儘快去填寫離職申請表，填寫之後，離職時間就開始計算了

3讓公司招聘頂替自己職位的新同事，若是工作事情比較多，要自己去催人事的幫忙招人，不然到時候要走的時候還沒有人來頂替自己，那辭職可能不能按時完成，有可能離職後還需要回到原公司幫忙處理一些事情，特別是對於做技術方面的朋友來說更是如此

4公司招聘到頂替自己的新人後，儘快的讓新人上手做事，把自己工作中所有的事情都交代給他，具體包含工作內容、客戶的一些聯絡方式，一般也最好打電話和客戶交代一下以後又別的同事來給他們服務

5關於自己的資料，電腦上面自己的私人資料，全部都刪除，以免隱私洩露，但是涉及到公司的資料，工作資料，一定要儲存好，不能刪除或者亂修改，不然後果可能會非常嚴重

6每天上班都要像平時正常工作一樣，準時上下班，需要加班也需要根據安排來加班，最後一天上班，再次去詢問人事需要辦理哪些手續，需要哪些部門的人簽字之類的，每個公司可能都不同，對於一些小的公司可能就沒有這些，按照實際情況來辦理，記得還要讓人事幫忙開一個離職證明，有的公司辦理入職手續是需要上一家公司的離職證明的

7最後的也是非常重要的，就是去財務和人事那裡查對考勤記錄，看是否有借款或扣款，已經工資具體的怎麼結算，和最後的工資什麼時候發放

正式員工離職手續辦理流程：

1、如果您的勞動合同還沒到期的話，需提前一個月向部門領導提出書面辭職申請和《解除勞動合同申請》，待部門領導簽署意見後報人力資源部。

2、由人力資源部逐級報請，經總經理、董事長批准後，人力資源部通知您的部門領導安排工作交接。

3、您需要按《離職員工交接手續表》《工作交接明細表》和《物品交接單》內容依次交接，財務部結清借款後，經交接雙方和部門領導簽字確認後，交接工作方視為完成。

4、工資中涉及保險，人力資源部同財務部辦理保險清算，進行保險減員手續。

5、人力資源部統計其本月考勤，報上級領導批示，到工資結算日發放您的工資。

6、人力資源部辦理勞動合同終止手續並給您開出《解除勞動合同證明》，《解除勞動合同證明》是您到下一個新單位需要的，只要是正規大單位，一般都會要求出具的，有備無患。

離職流程還是有必要了解一下。

01.慎重考慮

無論因什麼離職，要把這點作為離職的第一步。

如果公司給你加薪、換崗位、提升，你還會不會繼續留下來？如果回答是，那就主動向公司爭取：加薪、換崗位和提升。而不是讓人感覺是以離職為理由要求這些，很多公司擅長秋後算賬。說的再直白點兒，好公司一般不會被要挾，差的公司要挾了也沒什麼用。

如果提出離職後什麼條件都不可能挽留你，進入下一步。

02.提出離職

找到自己下一個歸宿之後，可以向公司提出書面離職（郵件和紙的都可以）。按勞動法規定，無論公司同意與否，提出書面離職後的30天，勞動者與公司的關係自動解除。

請特別注意，如果雙方都同意離職，員工可以馬上離開。我就犯過類似錯誤，離職申請裡寫“按勞動法規定提前30天向公司申請”，結果人事經理跑過來對我說：“公司老闆也是這個意思，不用等30天了，現在就走吧！”

03.交接工作

大部分公司都有交接單，可能有如下項：本部門領導簽字、技術部簽字（電腦有沒有還公司）、財務簽字（有沒有欠公司的錢）、行政簽字（有沒有需要退的辦公裝置、門卡、飯卡什麼的）、人力資源簽字。

都搞定了就可視為正式離職。

04 取得相關證明

這是很多人不太在意，但是非常重要的部分。包括：

公司開具的離職證明（證明我們從XXX到XXX在XX公司任職XXX，要蓋上公司公章）保險轉移單（正式離職後最多`30天就可以拿到，儲存在自己手裡比較保險）影印交接單（個人建議，有備無患）

現在，可以義無反顧地奔向新的成功了……

認知提升

離職證明，是用人單位與勞動者解除勞動關係的書面證明，是用人單位與勞動者解除勞動關係後必須出具的一份書面材料。

①與部門經理溝通，獲得口頭同意，即先打個招呼，尊重一下部門直屬領導。②寫書面辭職信，給部門直屬領導簽字確認。③辭職報告交給人事部經理簽字。④人事部出具離職交接單，給各個部門簽字確認，物品、鑰匙、電腦等交還公司。⑤將簽過字的離職交接單，交還人力資源部，人力資源部出具《離職協議》，員工在協議內上簽字，加蓋公司公章。⑥公司辦理停保手續，開具離職證明，辦理社保公積金轉移手續。

如果是員工，準備離職前一個月遞交辭職報告，請注意，是辭職報告不是離職申請，辭職報告在員工提出30天后即可離職，離職申請需要公司批准方可離職。整理好本職工作，做好交接，交接要有書面交接和監交人。交接後到人力資源辦理解除勞動關係手續，拿到解除勞動關係通知書和解除勞動合同證明，本人養老手冊及就失業證，確認最後一期工資的發放後即辦理完畢。

如果是公司人事，則需在員工提出離職申請後，與部門領導溝通是否挽留，後會同部門領導進行離職面談，與員工確定好需交接的工作和物品及相關事務聯絡人，如已安排相關人員接替則最好帶相關人員實際操作。到期離職人事部門需出具接觸勞動關係通知書和證明書，到勞動局辦理退工退檔手續及減少保險手續，後將手冊及就失業證交還員工。如為關鍵人員或有競業限制人員，則需與離職人員確定競業禁止協議與限制協議，以免造成不必要的誤會及損失。

這個辭工手續，不同公司不同流程。

1.小公司：小公司就是看老闆的，老闆說啥就是說了。妹子第一份工作就是一個小型私人公司，幹了3個月，實在工作太多工資福利也低，社保也沒有給買，說要優秀員工才有資格買社保。還有這個公司的普升情況，是家族企業，想成為高管必須是他們的自己人。想了想沒有啥發展前景就提了辭工，然後公司秒批。問要不要交接什麼的，HR說不用，以後讓新來的自己摸索。

2.大公司：大公司是有完善的制度與政策的。辭工也是。妹子第二份工作是大企業，上班第一天都給買社保了，還在試用期呢。工作氣氛也是不錯，就是家裡有點事情需要回去一段時間，就辭工了。根據簽註的勞動合作，如果是試用期辭工，需要提前七天告知。如果是轉正了，需要提前三十天告知HR。這樣HR可以在這個時段內找適合崗位的新人。新人到崗需需要交接，交接時間看崗位的內容重要性，本人是交接了一個星期，手把手教會對付，然後新員工上手三天就可以正式辭工了。

辭工時，還需要把屬於公司的個人物品及資料交付給HR，簽註交付證明書；然後，最後一件事情很重要，就是讓HR開具離職證明書，證明你與這個公司已經沒有勞動關係了，也不存在法律鬥紛等問題。

當你面試下一句大公司時，一般要出具這樣的證明才可入職的。

1. 離職申請

向部門負責人提出離職申請，批准後找人事部門離職申請表格，或者辭職書。

2. 交接

跟交接你工作的同事，交接好所有的工作資料。

交接，不僅方便接管你工作的人，也方便你。你也不想在新單位工作的時候，還被以前公司的同事因為工作上的事情，再三打擾。

去人事部門上交所有辦公物品，避免發生什麼莫名其妙的財務損失算在你頭上。

工牌，計算器，電腦等等。也許有些東西財務價值不大，但是這些畢竟都是公司的財產。

3. 薪資

一般離職了，公司仍然會選擇薪資在下一個發薪日發放。

那麼，我們需要跟財務或者人事確認一下，自己的出勤情況。畢竟每一天都關乎我們的工資。

有提成的話，我們更加需要跟主管或財務等負責這一塊工作的同事確認清楚。

勞動法規定，沒有籤合同的職工，提前一週書面離職，簽訂合同的，需要提前一個月書面離職，公司不得以任何理由拒絕。具體離職時間，雙方優先協商解決，只要彼此沒有意見，合同工馬上離職也是可以的，不過有的公司會扣除一定的工資，彼此協商即可。