其實這個問題很簡單。在我看來用兩個字就可以概括，那就是：用心。從我個人的體驗來說，關於拜年這個問題，的確是有著自己的一些看法。對此我想從三個方面來說。

首先，群發簡訊並不是不可以，但群發的是人，而並不是內容。

我經常能夠收到那種群發信息，一看就是：複製貼上，一鍵傳送。明明是祝福的內容，但是在我看來卻有一種冷冰冰的氣息。因為我不覺得那是專門給我的。甚至有些人可能連我是誰都不知道，只不過是因為某些原因我們夾在了彼此的通訊錄上。然後在機緣巧合之下，就收到了這份祝福。

但是在我看來，這根本就沒什麼太大的意義。我覺得如果要對人表達祝福，一定要走心。

在開頭稱謂上，就要說明是給誰的。比方說王總、李總……這樣一看，接收者至少是覺得是給自己的。而看現在所收到的一些資訊，基本連一個開頭稱謂都沒有，直接就是不知道從哪裡扒來的內容。

而且在具體內容方面也要根據不同的人，有不同的定製內容。比方說對方身體不太好，那麼可以說希望對方能夠多注意休息。

如果對方家裡的孩子考上了理想的學校，那麼也可以表達祝賀。

如果對方在工作上取得了出色的成績，獲得了獎勵，同樣也要表達一下。

這樣讓人一看，至少你是對人家有所瞭解，這些內容都是符合實際的，讓人一看就感到很舒心。

如果不去用心思考內容只是複製群發，比方說別人家裡剛剛有人去世，你卻給人發了一個：祝你全家幸福，這合適嗎？

因此我覺得，就算是複製和貼上現成的訊息，也要做一些改動。比方說有些祝福語句覺得很好，那麼可以保留，但是其他的內容就還是自己動動腦子想一想，寫出一些符合對方實際的，能夠讓對方更接受的話語吧。

其次，有時你以為發簡訊拜年是給對方祝福，但對對方來說卻是一種苦惱甚至是麻煩。

有的時候，我們發出去的祝福簡訊並不會收到回覆，原因可能並不在於對方沒有看到或者是有意忽略，而是不知道應該怎麼回覆我們。

換位思考一下，假如我們收到了這種群發簡訊，那麼你是回還是不回？如果要回又要回什麼內容呢？難道也複製一個現成的訊息回覆嗎？

實際上在我看來，與其在逢年過節時才想到給對方發信息，不如平時就注意互動。

而現實生活中，很多人都是平時沒有任何聯絡，一個字都不說，逢年過節時卻複製了一條訊息發給你，甚至在我看來這有一種諷刺的意味。簡直讓人哭笑不得。

對方可能都不知道你是誰，然後卻收到了這樣一條莫名的資訊，對他來說，到底該怎麼處理，其實也是挺為難的。

所以在群發簡訊時，一定要稍微走走心動動腦，別把所有人都當成千篇一律的一個人。

第三，拜年的方式有很多種，關鍵在於洞察人心。

關於如何給領導拜年，其實並不在於發信息，或者是表達一些祝福和問候，而在於日常的種種積累。

當然我們這裡說的並不是拍馬屁、溜鬚，而是發自內心的給對方一些支援。

比方說，如果對方家裡有孩子，正在求學期間，不妨給對方送一套和學習內容相關的書。如果對方家的孩子正在學習那些特長，那麼也不妨給人買一些相關的小禮物。

當然這需要做一個有心人。

比方說對方偶爾說到的一句話，裡面包含這些資訊，那麼我們就可以找機會，想想給對方送什麼。

有一次我聽說某領導在無意中說起最近嗓子不太舒服，然後就買了對嗓子有好處的花草茶送給對方。然後跟對方說我平時也在喝，對嗓子還很不錯，您也可以試試。

看到對方說孩子目前對某個小樂器感興趣，那麼也可以嘗試去送。我之前就給人家送過一個尤克里裡。

其實這些東西都花不了多少錢，只不過是一份心意。實際上送太貴重的對方也會有所顧忌，但是這些日常的東西表現的是一份關心，對方會樂於接受，而且也會對我們產生好感。

這些都是潛移默化的，是在潤物細無聲中產生的，而並不是刻意去表現的。所以問題的關鍵在於心要誠，心要細。

不要為了刻意送禮物而送禮物，不要為了刻意表現自己而去送禮物，關鍵是平時要有心。

總之，在我看來，春節期間給領導拜年並不是什麼特別難的問題，只要平時能夠做個有心人，瞭解對方的性格特點和喜好，就能夠根據他的實際情況，送出合適的祝福。

【大凡田職場e洞察】觀點：春節拜年禮必到，真誠真心勝貴重。一、逢年過節，必須禮節到。

在中國，春節、端午節、中秋節、國慶節是國人都比較隆重的節日。

感恩節、聖誕節，這些年來在新生代中得以發展。

職場上一定要處好領導關係，這是職場能夠順風順水的必要條件之一，而非充分條件。當你跟領導處好關係了以後，並非處處都可以順順當當，還要看自身到底有多少水平，能給企業帶來多少價值，光會拍馬屁，也是不行的。

能夠在職場上順順當當，跟領導關係不好，那就是不可能順順當當的，自然是必要條件之一。

逢年過節禮節必須要到，必須要跟領導送祝福、送問候，當然也可以送禮品、禮金。比如說春節的時候或者是初一、初二正月的時候，給領導拜年，領導剛好有小孩，那麼可以給領導小孩壓歲錢。

二、拜年真誠真心最關鍵，禮品是否貴重另當別論。

話說真誠真心，哪些表現不是真誠真心的情形，我們先做分析。

1、複製網路上通用的、非常世俗的祝福話語

2、祝福的時間點是晚上10點以後或者早上10點以前

3、送不是領導所需的保健品、營養品

4、。。。。

那如何做到真正真心，我們列舉如下：

1、祝福短語是定製的，不同的領導給出的祝福語是不一樣的，並且都是自己親自編寫，絕對沒有抄襲

2、充分的換位思考，一般是在10-20點之間把祝福短語傳送到位

3、所有的禮品都是個性化，不同的領導禮品自然不同，比如有痛風、高血壓等的就送一些靈芝類的保健品，價格不一定要昂貴

4、知道領導孩子和夫人穿衣喜好的，就給領導或者孩子送服裝

6、送綠色食品，如沒有喂飼料的豬肉、野生（沒吃避孕藥）甲魚等

7、。。。。

三、春節送領導，不會錯的禮品，人人必須學會

話說春節送領導，領導喜歡什麼呢？當然喜歡升官、發財、美人。那是不是我們一定要送其領導所好。千萬不要送領導所好，一定要送最安全的，最走心的、最有儀式感的。

近期在網路上流傳著，200塊羊肉生出珍貴感，羊是幾個人包著在野外養的、殺是凌晨4:00殺的，開車5個小時拉回來的，送到領導家裡羊肉還是溫的，領導夫人要求進屋喝杯茶，下屬說想補補覺，開了夜車，走心吧，綠色吧，有儀式感吧！同時這個羊肉是非常安全的，領導可以不喜歡吃，但是領導夫人可以喜歡吃，領導一家人都可以不喜歡吃，領導可將這個羊肉送親戚朋友，羊肉是個必需品！

一定不要是領導所好的領域，因為領導在這個領域一定是個專家，當你送的太昂貴了，送的太高檔了，自己恐怕送不起。送的太便宜了，領導說在嘲笑自己。不管送的好和不好，都是裡外不是人，為什麼要當這個豬八戒呢？

動動手指【關注】我，多年HR，高階勞動關係協調師&高階企業培訓師，《勞動合同法》詳析和勞動糾紛處理專家，每日分享職場洞見，提供勞動糾紛類援助。

第一、為領導拜年的目的意義在哪裡？

領導是自己工作中的上級，工作中擁有比你大的權利，因此作為員工都想在領導那裡留下好印象，便於開展工作和領導資源對你的傾斜。所以，趁著春節給領導拜年也不會顯得突兀，也能更好的實現自己和領導緩和關係的目的，所以這個時間點選擇的是非常好的。

最好的是給領導準備一份禮物，不貴重，但是代表自己心意，或者給他孩子準備；

打電話其實也是可以的，這舉動顯得鄭重，但是時間選擇和說哪些話是非常重要。

第三、春節將近，給領導拜年怎麼來做比較好呢？

A、年前送點實物的福利：馬上過年了，給領導準備一些你們家鄉的特產年貨，比如肉、蛋、粉條、木耳或者山貨、乾貨之類的；如果你們家裡沒有，你就買一點，說是你們家裡的特產。你給領導要這麼說：“張總，馬上過年了，這一年跟著你了成長了不少，這兩天家裡親人捎來了一點特產，數量也多，給你帶來點也嘗一嘗，這東西不值錢，權當嘗一下。”領導也是人，自當笑納的。

當然，不同的公司和人也要有區別，送菸酒購物卡和各種券的也有，這種情況事業單位居多。企業單位如果有事求於領導或者利益關係比較大時候，送的東西價值也大。普通員工如果為了緩和關係就不用太離譜。

B、可以給他的孩子或者愛人買東西。如果你是女孩子，你可以說遇到XX東西看起來比較合適，給領導家小公子買的，或者給他愛人之類買的都行。一定不要太突然，自然而行。

D、過年當天打個電話。一般大年初一上午11點左右打電話，不要太早，有可能沒起床呢，適得其反。可以在上午11點左右打電話給領導，說話一定不要太鄭重，半開玩笑的說：張總，過年好啊，給你拜年了，新的一年您可得對我多多關照。過年少喝酒多吃肉哈哈之類的。

第四、發簡訊或者微信的做法也要有

給領導發信息一定帶稱呼，不要簡單的複製。張總，李總之類的，顯得是自己專門給他編寫的。另外現在最好不要用微信，用簡訊還顯得花一毛錢簡訊費用，微信說一句話就像表達拜年，基本是形式主義，也不會回你。

大家也不要噴我，權當我隨便說說，隨大流吧。國情就這樣，職場中大家都不容易。

現在給領導拜年撐死了打個電話，敢提給領導百年的都是工作中遇到被刁難的，在這裡找方法去“拜訪”領導留證據的！小夥夠狠！

過年給領導半年也困擾了我很久，因為覺得尷尬，打電話怕說不了兩句話就掛了電話，發簡訊又怕顯得不正式。

首先我覺得如果和領導關係處的不錯的，除了上下級關係外，私下也能聊聊，談談心的可以選擇打個電話問候一下領導，這會讓兩人之間的關係更親切一點。如果平時跟領導不熟，或者剛入職沒多久的同事，可以選擇簡訊的方式問候，這樣可以避免一些不必要的尷尬。簡訊的內容也不要單純的就拜個年，可以把這一年你對單位或者公司的一些付出和收穫，以及明年對自己設定的一個目標簡單寫一下，這樣會讓領導對你的印象加深，可能會更加關注你。

我個人覺得送菸酒一類的並不是最好的選擇，可以選擇一些土特產或者用心準備的東西等等。雖然不是很值錢，但是比較用心。當然，這個還是要看領導的個人喜好了，要懂得靈活運用，抓其要害。

最後，新的一年祝大家，麵包愛情都會有的!

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各位看官不要把這個上升到另一個層面，送與不送在於自己，每個人的為人處事方式不一樣，社會上形形色色的人都有，又何必強行改變別人的看法。

感謝領導給我拜年，第一次感覺人生已經到達了高潮，感覺人生已經達到了巔峰……

你們為啥要給領導拜年，你們給領導拜年，領導又給我拜年，不如直接給我拜年，這樣就方便許多了。

麻蛋，實在編不出了……

乾貨，敲黑板:

2.如果單位值班，這才是最方便也是最好操作的。可以去單位陪領導聊會天，然後一起在單位吃個飯。趕上領導家屬也在的話，正好給孩子一個小紅包。

3.和領導關係很好的話，可以節前或者節日期間去家裡拜個年。

4.禮物的選擇其實是最麻煩的。很貴的話自己也肉疼，便宜的話別人還看不上。一般來說，第一次還是要準備充分點，不能掉價，同時也是一種尊重。說白了，既然想去拜年，那也是多少有點想法，禮物在精而不在多。和領導熟悉的話，平時也經常來往，可以簡單一些沒問題，空手上門給孩子拿個紅包也很正常。這裡也要說一下，並不是紅包就是行賄，這也都是禮尚往來，說句不好聽的，自己家有什麼事領導也會表達他們的心意。

5.中國畢竟是人情社會，給領導拜年和走親戚其實是一樣的，領導要走，同事之間也要適當聯絡感情，沒事聚一聚也是人之常情。

把領導的名字和吉祥話一起編成打油詩，起碼一看就是自己寫的，好不好的領導也覺得你用心了，也區別於其他直接轉發吉祥話的同事，雖然有矯情的嫌疑，但是領導會因此記住矯情的你。如果跟領導本來不太熟，也許這一次領導就認識你了。這跟監考一樣，無論學生在下面怎麼掩護，老師在上面都一目瞭然，拍馬屁就明著拍，怎麼掩飾它也是拍馬屁。

我覺得這個事情自己簡單手打一些祝福的話就行，不需搞得的特別花哨的文字，最重要的是心意，心意到了就行，領導也看得到。

你屬於什麼階層送什麼禮，領導不怪罪也不好拒絕(行賄除外)。如你養豬送豬身上東西，養魚送魚，養花送花，文化人送書送文具等

給領導拜年，我理解是利用春節這一契機，借傳統的習俗與領導進行有效溝通，增進了解，增進理解，增進感情，同時消除誤解，形成融洽的、和諧的上下級關係，以利於工作開展。

電話拜年，可進行基本的互動交流，但不夠深入。

辦公室拜年，臨放假或剛一上班，到領導辦公室坐坐，感謝領導一年來的關心、支援和幫助，談談一年來的工作體會和收穫，祝願領導及家人節日快樂！這種方式溝通比較充分，只是略顯正式，因而氛圍不容易很輕鬆。

文體活動拜年，選一項娛樂或體育活動，約上領導和同事參與，在活動中進行拜年、交流。這種方式氛圍較輕鬆，但需要在過程中主動創造交流機會。

同事聚會拜年，約領導和要好同事小酌幾杯，席間拜年、交流。這種方式氣氛熱烈，交流容易到位，但能否約到領導，還看你與領導的關係了。

登門拜訪，多年前常用的方式，現在不多了。這種方式比較正式，也體現出你比較用心，交流也充分，但領導是否會準你上門還是未知。

以上對幾種拜年方式進行了粗略的介紹，再嘗試從有效性和可操作性兩個維度分析，分別用1到5分來表示:

簡訊、微信:1，5（有效性1，可操作性5，下同）電 話 拜 年:2，4辦公室拜年:3，4活 動 拜 年:4，3同事間聚會:5，2登 門 拜 年:5，1

綜上，如果你與領導關係一般，建議選擇辦公室拜年，如關係較近，則可選後3種方式的一種。

拜年中還應把握一些策略:

1、拜年是形式，重在溝通，應把溝通作為重點。

2、不卑不亢，不一味買好。體現出心中有領導，尊重領導，也讓領導更多地瞭解你。要注意過了會引起領導的反感。

3、為表達心意可準備一個小禮物，注意不要貴重的而應是有意義、有特色的，比如從家鄉帶來的特產等，體現禮輕情誼重，體現出用心。

這個問題因人而已，有些領導其個人風格和要求皆不同，很難用一個具體的做法，去回答一個寬泛的問題。

因此，與其說做到讓領導不反感，甚至讓領導刮目相看，不如說，先做到給領導拜年的基本要求，有三點供參考：

首先，要真誠祝福

不管用什麼形式，如果只是隨大流裝模作樣的走個給領導拜年的形式，內心裡並沒有想給領導拜年的真誠和新年祝福，與其如此，還不如不拜年。

在領導看來，質樸的真誠，勝過堆砌的華麗。

其次，要形式簡單

簡單到一句簡單的新年問候：新年好！清清爽爽。讓領導知道你的禮貌到了，心意到了，就夠了。哪怕是送禮，也要往簡單方面處理。拜年不是送禮，給領導送禮是另一個範疇的事。

在領導看來，有時形式越複雜，心也越複雜。

最後，要精準感恩

所謂精準感恩，是感謝領導在過去某一句話，某一件事，對自己的啟發、鞭策和成長幫助。這一定是真實的，具體的，只有自己和領導共同經歷過並能有準確感知的，而不是虛偽客套的。這也是在給領導拜年中最寶貴的內涵。

在領導看來，有悟性且懂感恩的人，才寶貴。

因此，如能用以上三個角度來檢驗給領導拜年的方式，讓領導覺得你是一個行止有度、真誠用心的人，就很不錯了。

何諝雄

2019年2月1日

廣州