也許你沒有把原因說那麼清楚，你說清楚一點，老闆也許會給你批假，態度誠懇一點，如果態度與他剛硬的話，誰都不願意面對這樣的！你還可以換位思考，如果有人給你請假太多，而且非常的剛硬，那麼你也會煩躁的

我現在老闆的角度給你解答一下。

第一，老闆生存也不容易，他很可能簽了合同，要趕產品交貨時間；馬上要過年了，他上哪兒去找熟練工，是吧？就算找到了，也需要時間磨合，這一磨合就過年了。交貨的客戶可不管這些，你必須要按照合同的時間交貨，交不出貨，那是要面臨鉅額的賠償的。

第二，你現在提前請假走，作為老闆是不能那麼痛快得起準的。首先這就樹立了一個不好的示範作用，會讓其他人也有樣學樣，所以老闆得壓著你，不讓你請假，不讓容易導致軍心渙散。而且即使面臨你的一再請求，老闆也要重重設卡，讓其他人也看到，哪怕給你批准了請假，也是沒有那麼容易的。

第三，還有幾天就過年了，你又沒有十萬火急非走不可的事情，就那麼幾天，老闆是希望你能夠堅持一下；哪怕你做個樣子，沒心情幹活，也沒事啊，你留下來了，就是好的。

第四，老闆要最大限度的榨取工人的剩餘價值，你過年回家，誰知道你們還來不來，是吧？我這邊多留你一天，就多榨取一天的剩餘價值。

總之，你回家過年請假，最好是私下裡偷偷告訴老闆，最好有個非走不可的理由，l你就說回家過年，真不是什麼好理由。這老闆看到你發火，還知道注意影響，如果你碰到一些二百五老闆，人家才不管你這些。

1.首先你當著其他兩個主管的面和他和他頂撞。你要知道這些人的面子看得比什麼都重要。他生氣了不會讓你好過的。

2.其次就是可能今年他們生意非常不好做。據說很多公司都搞年終獎變年中獎。害怕自己的員工不來上班。現在容易的錢不好掙了。所以他們可能也比較煩躁。

這叫踢貓效應，你不小心成了出氣筒。

如果我們換位思考就能瞭解老闆推脫的原因了:

1. 老闆最怕的是員工年前早走給公司帶來的損失。畢竟公司的目的是賺錢，然後才會考慮員工的個人實際情況。此種情況下，請假的人應該提前想好工作的收尾或交接給合適的同事，在請假的時候一併告知老闆，如果是通情達理的老闆一般會同意。

2. 從你一發火老闆就同意的情況來看。老闆本身也不是很強勢的人，只是更擔心公司的運營。這種情況下，作為員工也應該適當考慮老闆的心態，畢竟現在經濟狀況下，公司生存都比較艱難，老闆的壓力也可想而知。

總之，理解都是相互的，不能單單要求一方必須怎樣怎樣，提前想好如何消除對方的顧慮，如此才能在不動火的情況下，實現順暢溝通，達到自己的目的。

很多行業都是過年賺錢，比如服裝，金銀首飾，如果做到這行，肯定老闆就不允許，人都走了，人手也不夠，老闆也忙不過來，如果我是老闆，我也不放人，不過角度不一樣，站在打工的立場，就是回家過年最重要，因為一年才團聚一次，比如家裡有老人，有小孩，所以每個人都不容易，很多老闆和打工的都要學會包容，世界才會越來越美好

出於真誠回答問題考慮，我說出我的看法，可能讓題主不愉快。

本人工作三十多年，從來沒有過請假提前回家過年。大多數同事已經放假回家了，而我參與掃尾工作，如與客戶最終結算貨款等，經常是年三十晚上回家，春晚開始了我還在回家的路上，也不是一次兩次。要說不想提前回家，那是假話。但我雖不是老闆，不是股東，但我知道春節業務對企業的重要性，我覺得作為一名普通員工，有義務配合企業做好春節前的旺季業務。對於我個人，遲迴家過年影響不大，但對於企業，一個旺季，事關全年效益，怎麼重視都不為過。

對大多數企業來說，春節是個旺季。生產，銷售，發貨，緊張而忙碌，加班加點已是常態。

我們不說大話和空話，旺季是個機會，機不可失，時不再來。對於個人來說，遲幾天回家不耽誤啥，但對於企業來說，旺季市場機會失去就沒了。從我所服務過的企業來說，春節旺季銷售佔到全年的四分之一到三分之一，具有舉足輕重的作用。那麼，在這麼重要的時節，大家應該全力以赴，搶抓市場，把旺季業務做好。

鍋裡有，碗裡才有。企業旺季業務做得好，有效益，大家才有享受成果的可能。除非有萬不得已的原因，否則，應該堅守崗位，認真工作，和大家一起做好春節前的旺季業務。

前面說了，春節市場對企業十分重要，各個老闆可以說是全身心地投入。在商言商，作為一名普通員工，此時心不在業務上，請假提前回家過年，說得不好聽就是臨陣脫逃，動搖軍心。老闆不批是對的！我多次說過，將心比心，己所不欲，勿施於人。如果你是老闆，你會放棄春節旺季而放員工提前回家過年嗎？我能理解面對你的請假，老闆的心情。老闆不批你的假，是可以理解的。

或許是考慮到你的職位、年齡、影響或面子，老闆沒有直接回絕。我可以說，你遇到了好老闆。別說其他人，放在我身上，我也不會批准的。我只能說，你是個沒有大局觀的，自私的人。春節這麼忙，你都能放下工作提前離崗，你平時的工作態度，不得不令人懷疑。

你錯在先，還朝老闆發火，強迫老闆同意，這是錯上加錯。在大家熱火朝天忙春節業務的時候，你沒有理由提前回家過年，你更沒有理由朝老闆發火。

你發火了，老闆就批了假，我覺得不是你贏了，而是老闆贏了。在業務繁忙，急需用人之時，老闆還能批了你的假，說明其是個大度之人，有雅量，心胸寬。而你用發火的方式獲得批假，已經在老闆心目中留下了印象。假是批了，但事情沒有了結，只是開始，影響將是長遠的。可以這麼說，老闆是不愉快的，對你的評價降低了，你們關係恐怕已經有了不和諧音。只是老闆心寬，不予計較而已。

從你的行為來看，你處理事情比較急躁，不夠穩重，遇事只顧眼前，眼界不寬。

提前回家本不佔理，對方不批就發火，任性而為，不顧別人感受。最終達到眼前的目標，但可能失去長遠利益。

老闆批假，是被迫的，是處事的柔韌之法，不至於激化矛盾，但是，老闆對你的為人處事可能持否定態度。可以預計你在這個企業未來不會有怎麼好的發展。除非你有根本的改變，讓老闆重新認識你。

總結：職場不可任性。如果沒有特殊理由，春節旺季不可提前離崗。領導不批准請假提前回家過年，那就服從安排，安心工作，和大家齊心協力把春節業務做好。如此，與領導關係得以保持，旺季業務也做好了，過年心情也愉快，一舉多得。

其實你可以換位思考下，老闆應該也是有難處，正逢年關，請假的人自然會多，那麼都給放假走了，公司或工廠就等於是陷入癱瘓狀態，如果老闆手裡有合同，到期完不成，可能會有損失，所以他才不願意員工放假，或是提前放假。

這個要對號入座，作為一名工人來說肯定想忙了一年了終於過年了可以放鬆下了，對於老闆來說投資那麼大任何行業都是越來越難做能做一天肯定抓緊一天。

換一下思考，假如你是老闆，可能你就理解了。如果還不能理解也不需要理解了，人生不理解的那麼多，何必為難自己。