有時候，我們在工作中遇到了困難，或者遭受不公正的待遇，大家的第一個念頭就是：辭職不幹了。但是，這個念頭大多數情況下也就是想想而已，等情緒穩定了，也就忘記了要辭職，還是該上班上班。

工作不開心是表象，我們要挖掘出其背後的本質原因是什麼，也就是到底因為什麼才不開心，然後再決定到底要不要辭職不幹了

我來回答下這個問題

以下建立在這份工作不是隨手投個簡歷、隨便面試一下就入職的情況。也就是說，至少自己做這份工作前對這份工作是充滿期待的情況。先問下自己不開心的原因

一般來說，一份工作所追求的就是三件事：收入、成長和快樂。當三件事中有兩件可以實現，其實就是一份很好的工作了，所以我們首先要清楚的是我們在這“不開心”的原因是什麼。

如果是收入少，那麼可以看看是自己能力問題還是公司問題，自己在這家公司是否可以繼續學到更多知識獲得成長，如果是公司問題，趕快換工作，如果是能力問題就要先學習（要認清自己），當然，如果這家公司沒辦法提供學習機會（學習不是有人教而是自己去主動學，同時枯燥重複的工作對新人其實也是成長），那麼可以抓緊換工作。簡單點說，收入少是因為自身原因，同時公司可以提供更多的學習機會，就可以繼續做下去，出去到其他公司或者換其他行業，依然會不開心。

如果是不能成長，也就是學不到東西，在收入沒問題的情況下就繼續做著，邊做邊找，弄好了還能升職跳槽。

疫情期間換機構

疫情期間的培訓機構可以說是分成了三類。

第一類是轉線上工作做的不好的，這類機構有的已經倒閉，即使沒倒閉的，也在大量裁員。

第二類是做得一般的，部分裁員（也有藉機會裁員的情況），這類機構會縮緊招聘，但是不會不招，對於第一類中流出的人才還是會丟擲橄欖枝的。

第三類是做得特別好的，因為第一類機構的倒閉，加上疫情帶來的學生成績兩極分化，疫情結束後會有大量學生尋找新的機構（高階一對一課程可能會受到影響），所以這類機構已經開始做好疫情結束後搶生源的準備了，他們在這段期間是會大量面試的。

綜上所述，先不用管疫情的問題，先認清自己不開心的原因，如果自己能力沒問題，其實還是有很多機構在大量招聘的以上，僅供參考

你想辭職就辭職，如果你想辭職又不辭職，就是害人。

不想幹就辭職是對自己負責更是對別人負責。

如果因為疫情留下，這是一種自私的想法，除非是為了善後。

其實沒有什麼開心不開心的，我也在教育機構，樓上就是我們的電銷部。你要清晰的認識工作的目的是什麼，提升自己實現更多的價值，同時為公司產生業績。相信自己你會做得很出色，還沒有作出成績就急著要退出嗎？送你一句話：半山腰總是很擠，總是要到山頂看看。我們山頂見