領導說的這句話非常對，我只討論正常競爭的職場晉升環節：在當下競爭激烈的職場環境，你想當領導，還真得有真本事、真功夫！領導帶團隊，除去精於對下屬人員管理掌控，還要具備過硬的專業技能，更重要的是要具有非同尋常的堅持能力和學習能力！在大資料、大流通的年代，沒有冷門和獨一份的才能長存，你會的，轉眼別人就會了；你知道的，剎那間家喻戶曉。一般人只看到領導在團隊面前的神清氣閒和揮灑自如，背後的辛苦和努力，不可說啊！

早起打卡，每天的勵志雞湯揮灑，忙裡偷閒的學習充電.........一句話，要想人前顯貴，就得人後受罪！

我想領導在大會上說，一定是有前因，才會有後話，不然單單拿出來說這句話，我認為有點傷人，最起碼他不是鼓勵，這句話只有不瞭解的人，才會有質疑。

做為員工，聽領導畫餅是很正常的事情，只是有些餅有人可以分到，有些餅只適合存在於理想中：

有些人，一時得志便忘乎所以，總覺得比普通員工高一等，普通員工處處不及自己，或者需要他才能做到領導，屬於嬰兒思想，覺得自己是世界的核心，世界就應該圍著他轉，把他供起來

帥者，衝鋒陷陣身先士卒，師者，比帥更要多點頭腦，因人施教，天不生夫子，萬古如長夜，根據不同的員工進行鼓勵，達到甚至超過預期的效果，這才是合格的管理者的御人之道

有些領導性格太直，說話不懂委婉，不懂給員工留檯面，喜歡在公眾場合實事求是，認為這樣才能讓員工奮發圖強

總之：出現這種情況需要思考一下，是否自己做的不夠好，還是領導的原因

“想當領導，看你有沒有那個本事。”這句話認真的說，真的很有道理。什麼是本事？專業技術能力是本事，人際關係處理是本事，統籌管理是本事，組織協調也是本事。領導這樣說，有一定的道理。

首先，領導在會上這樣說，未必是冷嘲熱諷，也可能使激將法，或者是說的是實話。其實，從基層員工開始，想一步步走向管理崗位，進而成為領導，需要做的事兒很多，並不是只有一個專業技術能力，只知道埋頭幹活就可以的。

其次，領導說的本事是多項的。在一個單位中，想讓自己職業生涯有進步，就要多方面發展，還要優勢突出，才能獲得更大更多的機會。不僅需要會幹活、幹得好活，還需要和領導、同事處理好關係，同時把自己優異的成績展現出來，讓領導重視。當然，人際關係也是必不可少的內容，最起碼有靠山總比自己悶頭趕路要快得多。

第三，領導這樣說，我覺得並沒有錯，這是領導用自己的經歷和經驗在言傳身教。當然，領導不會把話說穿，也不會說的特別透徹。其中的問題需要你自己動腦筋去領悟了。當領悟了其中的訣竅，就知道領導所言非虛，就知道怎麼辦了。

每個人想從基層走上領導崗位，特別是草根們，想要獲得更好的發展，必須付出很大的努力。這其中就包括領導說的要有“本事”。職場如江湖，且行且珍惜！

這麼說吧，有的人認為領導什麼都不會，能力也沒自己強，憑什麼做領導？呵呵，你可能也這麼想過。如果領導什麼都比你強，這個領導確實厲害，但領導不可能什麼都比你強，就算強，他也不能表現出來，這才是好領導，表現出來，就會打擊你的存在感和工作的積極性，所以說你認為的領導什麼都不會，實際上是他在維護你的積極性，幫助你成長，鍛鍊你的獨立做事能力，千萬別自以為是的以為，他沒你強，沒你強，為什麼他是領導，你不是？想清楚這個問題，你的心態就會放正了，心態放正以後，到任何崗位工作，你都有可能比別人強，不信，你可以試試！

老冬觀點：

拋開領導的為人和作風，我覺得領導說得很對。領導職務需要的能力擺在那裡，你沒有那個能力素質，你是當不了領導的，就算透過其他途徑當上領導，你也會是一個不稱職的領導。針對你的這個問題，老冬有幾點看法，希望對你有幫助。

領導敢說這樣的話，證明對自己足夠自信，也不容員工挑釁。

從人的自尊屬性來講，聽到領導講這樣的話，內心肯定是不爽的，因為沒有人會願意別人自己強。

但是事實就事實，我們要接受事實。想當領導，就得有當領導的本事。

不知道你們開會的內容，但是我想最近會有人事變動，領導也想挑選能力素質強的人上去，說這樣的話也是在激勵員工，讓大家努力提高自己，增強業務能力，向領導所需要的能力去靠近，才會被提拔。

職場上從來沒有遷就照顧，不是說你年齡大工齡長，工資就會比別人高。公司企業是一個創造價值和利潤的團體，你價值多少錢，透過你的業績，進而反應到工資上。

高職位高工資，是每一位職場人在工作中的追求，但是不少人都止步在了投資自己，讓自己成長上。沒有自己的職業規劃和目標，每天應付工作，忘了自己的初衷。

所以要不斷給自己充電，提高工作效率，進而騰出更多時間來學習成長，形成一個良好的迴圈，讓自己越來越強。

能力上去了，創造的價值多了，高薪水和職位自然與你匹配。這個邏輯很簡單，可是還是有很多人不明白。

綜上，我覺得領導說這樣的話是非常正確的。領導說這樣的話，寓意很多，要聽出裡面的門道，不要浮於表面。敢於去挑戰，增強自己的能力，有了當領導的本事，才能當上領導。

這種情況下，通常意願決定一切。

積極Sunny者通常把這理解為領導的鞭笞與鼓舞，消極陰暗者通常理解為領導又在畫大餅了，甚至有腹黑潛質的員工解讀為領導又在自以為是、以打壓員工顯擺自己為樂趣。

其實，你怎麼解讀都沒關係，也都可以合理，你無法迴避的是內心的真實“意願”，這種意願不需要向他人交代，只需要對自己負責。

我的建議是，如果你有一顆強烈的向上意願，不妨把領導的這個說辭當做一種訊號，並努力爭取。如果這種提幹挖潛、尋找人才的訊號是真實的，毫無疑問你做的準備是有意義和回報的；如果這種訊號是領導的虛晃一槍，畫大餅也好、打壓大家讓大家老老實實幹活也罷，恭喜你，因此而看清了領導的格局，你也很合算。

也有可能和你一樣用心的同事，也在努力爭取，而且有些人甚至表面不以為然，暗自使勁，你都不要管，朝著自己的方向走，按照自己的目標努力，勿需人云亦云，附和他人，遵從真實意願即可。

木秀於林風必摧之，敢不敢，就看你自己了！

針對領導大會上所說，我這麼看：

任何領導排除一些特殊原因，大部分都是一線基層員工幹上來的。

領導這麼說，到是激發了我的鬥志。或許領導是激將法哦！

我會認真比對現在的自己和成為領導的差距有多大，如果經過努力可以夠的著，就定個努力的目標，好好往這個方向努力。

以後真的當領導了，現在領導肯定高升了，到時肯定請他吃飯，感謝他的激將法讓自己有了奮鬥的動力。

我此前在網際網路公司，很多技術人員，一直在技術崗打怪，不走管理路線，有一些技術人員工資比部門負責人還高。

所以不見得人人當領導就是發展，畢竟領導崗位就那幾個，不當領導也同樣有發展。

職場上，適合自己的就是最好的。