做了十幾年的電焊工現在為一普工，首先電焊工屬於特樹工作，屬於有毒有害的工種，一旦身體健康出現問題，其崗位不適合你做了，跟據合同轉崗是可以的，但十幾年的電焊工仍然是特珠工種。

按照雙方的勞動合同，是否甲方或者乙方違約，但做普工的福利不給是不對的，應該及時履行合同。

焊工是特種工，退休年齡應該早些吧！如果是焊工作業引起的疾病，趕緊要查一下是不是職業病，是的話企業還要負責！每年單位不是做職業健康體檢，不知道你們有沒做過？

如果從勞動法來看，這個要看合同的。另外，還要看看原本企業裡是否有普工的福利，如果企業規章制度裡普工有相關的福利的話，根據同工同酬的規定，別人有的，樓主的朋友也會有的，不能針對個人取消的。如果是針對樓主朋友取消的，那肯定是不合規定的，但是如果企業取消的是普工的福利，那這個就要看合同是否有約定。一般來講，工廠變更工人的薪酬福利方案，都是要經過職工代表大會透過的。所以這個是否合規，要看公司的管理制度及勞動合同才能判定。

另外，建議樓主朋友可以做職業病檢查，因為焊工這個工種，有可能是因為職業病產生的身體不適原因，如果一旦確認為職業病，你朋友還可以享受職業病的補償及提前辦理退休。

根據廠裡規定，如果。普工。同樣以能。享受福利的話。就按照福利發放。普工。無錢享受福利。那就應當，沒有福利發發。普工也有福利待遇的話。那就說明管理人員。不公平。正義。沒有按照。廠裡規定。其餘條款。公事公辦。證明這管理人員。有自己的想法。這是不對的。

題主說因為身體的原因不能再幹焊工了，做了普工，待遇沒有了。

①是你自身體健康不好了，企業調換你崗位，我認為是對的，是在保護你，你怎麼不領情呢？十分奇怪。

②企業不可能用一個病人在一線崗位上工作，出不了效益，也不人道，沒有辭退你，只有調崗，企業怎麼可能白白養活你，不是慈善機構。

④特殊工種、特殊崗位，國家有相關規定，你不會不知道，特崗有特崗補助，普通崗位有普崗待遇，企業用人有企業考慮，不能用病人在一線，又沒有叫你待崗、辭職，還爭什麼呢？

綜上所述，人生在世，身體健康、有人生病，企業關心你要知道好歹，一味索取，自尋煩惱。

正規的工廠必須是什麼崗位享受什麼待遇，國家是有規定的。焊工幹了十幾年不容易啊。當然調到其它崗位就必須享受其它崗位的待遇，否則人事管理部門是錯誤的。

如果合同就是這麼寫，公司制度也是這樣，那就會根據崗位來發工資。現在這麼激烈的競爭，公司是按能力來的，不是按做了多少年，有多少苦勞來的，雖然說的露骨，但這是生存所決定的。

打工的和老闆是兩種思維方式，不是家人。

老闆看中的是你的價值，跟你在單位幹多少年沒關係，你能這樣想證明你還是很年輕。

正所謂沒有永遠的朋友，只有永遠的利益。

兩層分析。

第一，若是職業病，那廠裡至少是不能降福利的，有法可依。

第二，如是自身原因，廠裡也無可厚非

不合規。根據《勞動合同法》規定，員工不勝任崗位，公司可以協商調整崗位，經過培訓仍不可以勝任的，公司可以和員工協商解除勞動關係，但要支付經濟補償金。

國內的公司沒什麼人情可言！！關鍵要遇到一個好老闆，還要好管理才行！！有時候很多福利都被管理攔截下來了！！！

你說的身體原因是不是職業病?如果是職業病，那你可以申請工傷鑑定和做勞動能力鑑定來確定你的賠償。

　　在實際中，要是確認患有職業病了，按相關法律規定，公司需要及時給該員工安排職業病待遇。在安排職業病待遇的時候，可以是進行治療檢查，給予崗位津貼，甚至是調崗安置。不過，就公司在你確認患有職業病之後，能不能就給你安排調崗還得根據具體情況。

　　職業病病人能夠依法享受下面的待遇：

　　1、用人單位要按照國家有關規定，安排職業病病人進行治療、康復和定期檢查。

　　2、用人單位對不適宜繼續從事原工作的職業病病人，要調離原崗位，並妥善安置。

　　3、用人單位對從事接觸職業病危害的作業的勞動者，要給予適當崗位津貼。

　　所以，按照職業病患者的待遇，其實你公司要覺得你不適宜繼續待在當前崗位的，那麼是可以給你調離原崗位，往更好的安置崗位的。

你說的有一個人為某廠做了十多年焊工，因身體原因，調崗為普工，但人事部連普工的福利都給取消了！

這個肯定不合規，作為幹了十幾年的老員工，按中國人平常思維方式來說，沒有功勞也有苦勞，好賴也是技術工，這麼多年給廠裡的貢獻是巨大的，其勞動所創造的價值，給老闆帶來的利益也是可觀的！

鑑於該員工的身體情況，不適合做電焊的本職工作，調崗也是必然的，這個沒有違反勞動法！至於調到普工崗位，工資待遇相應降低，也是基本合理的，因為是普工崗位。所創造價值也低，所以報酬少！

不過，廠里人事部取消這個員工的普工福利，就是明顯不合理了！當然這肯定是老闆的意思！

但是，雖然不合規，又能怎樣呢？你去勞動局告？或者去找人事部論理？我覺得這些都要花大量的時間和精力，最後，能不能有滿意的結果還很難說！再說，這個員工身體欠佳，更經不起折騰，我認為能湊合幹就將就幹著，實在不行就走人算了！

說實話，我本人也是做電焊的，在目前這個廠裡，到今年7月份就滿了整整10年，可以毫不吹噓的說，我在我們車間屬於骨幹分子，技術也是一流的，那又怎樣？還不是被刁難！

今年車間經理態度明顯一百八十度轉彎，工資降了一大截不說，因為活少，經理讓我們幹別的崗位的活，而且規定必須每天要幹多少，很顯然就是穿小鞋！

活少的話，讓我們幹一天休息一天，相當於零時工，幹一天有一天的工資，不幹啥都沒有！本來禮拜一到禮拜五屬於正班，沒有活就可以按調休來計工。

如果活多，那就不存在調休，比如你一個月上了29天，但是你沒上班的那一天是禮拜一到禮拜五的任意一天，那麼，你那個月就缺了一個正班，你的全勤獎300塊就沒了！經理開會說，是老闆的意思，覺得不合理可以不幹！居於類似的問題很多，這裡就不多說了！

總之，現在私企老闆沒有幾個講良心的，用得著的時候，巴不得你不要命的幹活，覺得你不值錢了，就想著法子一腳踢開！

幹了十年多的焊工對身體肯定有影響，工藝水平肯定也不差，也可以說對廠做出了巨大貢獻。既然身體原因調崗，做為廠領導應該充分尊重這樣的人才，在工作、生活上給予諸多關照才對，讓其他員工看到廠對老員工的關心和關愛，激發員工愛廠愛崗，敬業奉獻的精神，這對廠長足發展十分有益。

首先焊工長期從事焊接作業會接觸的職業病危害因素很多種，不同的焊機產生的危害因素不同，普通的電焊機在焊接作業過程可能產生的危害因素包括電焊煙塵，氮氧化物，一氧化碳，紫外輻射等。長期接觸電焊煙塵可能會導致焊工塵肺。根據《職業病防治法》的要求，用人單位應該每年委託具有職業健康檢查資質的機構對接害工人進行在崗期間的職業健康檢查，並告知接害工人職業檢查結果。如果存在職業禁忌，用人單位有義務把你調離原有接害崗位，如果繼續從事電焊作業導致職業病的風險會增大，也是對工人的保護。存在職業病危害因素的用人單位和接觸職業病危害因素的勞動者都可以瞭解和學習《職業病防治法》，對於用人單位和勞動者都是保護。職業病是不可逆的，終身不可治癒，工人一旦確診為職業病，對於工人的生活質量和壽命都有很大的影響，也會給家人造成巨大的負擔。如果一個企業出現一名職業病病人，企業將會有巨大的經濟損失以及鉅額賠償。保護生命，關愛健康。希望對你有幫助。

因身體原因對你調整工作崗位是沒有問題的。你需要維護的權益是，1.是否進行了職業病的體檢？2.普工的福利取消是否只針對你一個人？是的話可以書面向公司工會和人事部門詢問具體原因。3.你是十多年的員工了，如果公司針對你一個人取消福利的目的是逼你離職，你要考慮清楚走好每一步，不要主動離職。你身體不好再去其他企業工作是件很難的事，儘可能留在本企業繼續工作。4.後續公司要辭退你的話，可以要求公司2N十1的補償哦。維權過程中有困難的話，可以找我幫你一起想辦法（免費的）。

說明什麼呢！！！！卸磨殺驢，沒有合規，不合規，就這樣的單位，先按程式辦事，就算給你調崗，是人事部，還是上面的大老闆，如果大老闆知道，那在這個單位就沒什麼意思了，此處不留爺，自有留爺處。