這個看情況吧，如果家裡沒啥負擔就選每月3600，年終獎20萬的，這樣相當於存錢，如果壓力比較大，有房貸車貸等的那就是月薪2萬啊，畢竟每月吃喝拉撒也是要錢的，總要先解決實際困難

如果是我的話會選月薪2萬的工作，首先年終獎20萬哪是畫大餅最終解釋權歸老闆他不給也告不了，而月薪2萬的老闆是一定要給的工資不給可以告，而且你還沒算五險一金這關係到你的生活和養老退休後要過怎樣的生活相信這筆帳你會算，

如果是我，肯定選擇月入2萬的工作，而不選擇月薪3600元加20萬固定年終獎的工作。我是這樣認為的。

1.月入2萬表面上給人的感覺，不如後者的收入高。但是實際上，一個人的收入不僅僅包括工資，還包括公司繳納的社保費、住房公積金等。而社保費和住房公積金參照的就是個人上年度平均工資，而20萬年終獎是不計算在內的。

2.月入兩萬基本上屬於中層幹部了，而月薪3600加20萬固定年終獎，估計是屬於技術流派的，老闆為了穩定人才而已。

3.“千鳥在林，不如一鳥在手”，未來的事項誰說地好？握在手裡的才是自己的。就像我原來的部門領導，也是集團財務總監，為了給我打氣，有時候公司利潤一出來，就會給我算，如果按照這種勢頭下去，今年年終獎可以拿到多少多少。他算地也沒錯，可是他千算萬算也沒算到公司會因為“鋼貿事件”被人騙去一個億，搞到資金鍊斷裂，那年每個人都拿了1萬年終獎而已。

因此，綜上所述，我建議：選擇月入2萬的工作。

如果以上數字都是應發數的話，月入兩萬到手就是一萬五，月入三千六年終獎二十萬相當於每個月還要倒貼五險一金的錢。不用說了，為了活下去，大家都會選擇月入兩萬。

如果以上都是實發數的話，月入兩萬相當於年薪24w，月入3600年終20w相當於年薪24.32w，前者比後者少了3.2k，單從總量上來說，應該大家都會選擇第二份工作吧。但是，人生怎麼可能只存在一種變數？我們還要考慮到日常生活、公司現金流情況等等因素。

1、自身情況

你每個月的固定支出有多少？要是你既要還房貸，又要還車貸，家裡還有個嗷嗷待哺的吞金獸，月入2w這個選擇簡直在發光。

你是個衝動消費型選手嗎？固定支出非常少，卻經常一個衝動花大錢？那麼第二份工作就比較適合你了，被公司強制儲蓄20w，有利於養成良好的消費觀啊～

2、公司情況

公司的經營情況怎麼樣？會不會出現現金流短缺發不出工資的情況？發工資準時嗎？會少發漏發嗎？

以上問題的答案中但凡有否定的，果斷選擇經營情況比較好的一家。

若兩家公司情況差不多的差，那就選擇每月2w，將損失控制在最小的範圍內。

若兩家公司情況差不多的好，我個人傾向於每月2w，畢竟，錢要到手裡了，才踏實嘛!

變數，變數，變數。重要的事說三遍。

有變數，就有變數。能夠拿的手上的錢才叫錢，否則就是畫大餅。

哪需要想什麼五險、稅率這些。毫不猶豫選擇月收2萬的工作。

第一變數，這份工作能做多久？有時不是你想長久做，公司就一定要留你；有時公司覺得你不錯，但你自己可能有意外情況不能繼續做。

第二變數，年終獎固不固定？到目前為止，沒聽過哪個公司的年終獎是提前固定的，年終獎是跟你的績效、公司效益掛鉤的。如果你績效很低，或者公司都在虧，還能讓你拿20萬年終獎？

因此年終獎20萬的工作變數太大。你可能說其實這20萬也是工資，到時肯定要發，只是公司為了避稅？那換個思路來想，其實就是公司每個月在扣押你的工資，你上個班每個月的工資卻絕大部分都放在別人手裡，你能放心？

而月入2萬，是穩定的，是能按時拿到手上的，即便你離開公司，無論是自己辭職還是公司辭退，你前面的錢都是足額拿到的，你的損失可控。年終獎20萬的方式就不可控。

當然是月薪2萬的了，拿到手的才是自己的錢，其他的都會存在不確定性的！萬一沒一年離職了呢，萬一公司倒閉了呢，都是有可能的。所以還是選擇月薪2萬更靠譜！

如果不論工作型別，工作福利的話，直接算就好了，一月2萬，一年24萬。

一月3600的話，一年就是4萬3千2百，加上20萬就是24萬3千2百。

一共就差3200元。

肯定兩萬啊！

這種事還用想。

拿到手的，才是自己的。

如果你年前離職，還不一定拿到年終獎。

如果老闆耍點心機，也不一定拿的到年終。

工資就不一樣，月月發，不發就去勞動仲裁。

你百分之百贏。

理所當然選擇後者，不過這也是因人而異，如果你目前急需用錢，還是選擇月薪高的機率大些，如果你就家庭開支，選後者更能存款，你說是吧

總體薪資差不多。但是月工資是進勞動合同的，年終獎金可以變動。另外19年個人所得稅研究一下，怎麼劃分工資和年終獎是有學問的，算好省好幾千

從投資理財的角度來說，1.有錢投資理財正常來說越早收益越高，2.流動性更高，可以更好抵禦突發事件，3.對於有房貸的人來說每月不用太發愁，4.一次性拿個人所得稅估計更高，5.對於員工來說有更好的公司可以隨時跳槽。以上個人觀點，，，，每月2萬。

選一個月3600的，要固定年終獎，這樣可以少交養老保險，如果你選月薪2萬的，老闆肯定會辭退你，加重了企業的負擔。

369拉現鈔，聽過這句話嗎？什麼都是落袋為安。別聽什麼做得好，年底給你高額獎金。只有簽在合同裡的收入才有法律效應。

月薪兩萬，一年的收入是24萬；

月薪3600元，年終獎20萬，一年的收入是243200元。

兩者之差3200元，這個差距並不多，所以基本都會選擇月薪兩萬。

這裡就不加入五險一金問題，因為五險一金部分由員工繳納，部分由單位繳納。畢竟養老保險和醫療保險都具有其價值，若是按照工資基數繳納五險一金，那月薪20000元與月薪3600元則沒有可比性。所以還是按照五險一金都是同樣的情況下比較。所以只考慮個人所得稅問題。

月薪兩萬，扣除個稅，到手工資18,410.00，一年則是220920元。

月薪3600元是不需要繳納個人所得稅，，但是年終獎20萬元扣除稅收後實拿到手是161410元，一年到手的工資則是204610元。

所以，從實際到手工資來說，肯定得選月薪兩萬元。

通常來說，年終獎有很大的不確定性，特別是大額的，如果效益不好，還會不發或少發，領導伺候不好也會少發，還是拿著每月2萬的工資靠譜

從收入上來說，兩份工作收入相差無幾，那就要看你擅長做什麼工作，喜歡做什麼工作了。畢竟自己擅長的，喜歡做的工作做起來才如魚得水啊。比方說喬丹擅長打藍球，麥克傑克遜擅長唱歌，你如果讓他們互換工作，他們未必能取得今天的成就。

如果是我，我要拿月入3600的年底拿二十萬獎金的。因為我每個月花錢沒有限制，手裡有錢就想花，如果我一個月拿兩萬，恐怕到年底手裡也剩不了多少錢。雖然一個月拿3600每個月的零花錢不多但到過年手裡就有錢了。

這個應該以個人情況而定，如果你貸款買房買車了，每個月要還六七千，你就沒有選擇的餘地只能每個月拿兩萬的月薪。這種情況只能因人因情況而定。

這個很簡單，如果家裡正需要錢，開銷還比較大，那就選擇一月2萬的，畢竟來錢快，一月一發，資金沒有困難！如果是家裡條件還可以，沒有什麼消費還貸款的，那就選擇年獎金的，就是時間長點，但每月還有3600，家裡沒有壓力就足夠了！具體還是自己去選擇！

月薪兩萬的工作，起碼是高階工作人員，你像月薪3600的話，一般都是銷售人員，這個煙的底薪也太低了，就算你的年終獎有20萬，但是和月薪兩萬的人比，工作環境和工作壓力肯定會不一樣的。

如果要我選的話，肯定是月薪兩萬的工作，因為他這個收入是後的

從金錢角度來考量的話，兩個工作總體下來，一年到手的工資差不了多少。這個就不用太糾結了。

那麼接下來我們要考慮的是這兩個工作的性質以及和自身所學是不是匹配的。只有幹自己喜歡的工作，我們才會有更多的成就感和快樂。因此，你再做決定前，看哪個工作環境是你所喜歡的。更有成長潛力的。然後就直接過去吧。