一、單位的經營狀況

從業人員付出一定的勞動，從單位獲得相應的勞動報酬，是一種依附關係。這樣的勞動關係，透過簽訂勞動合同，繳納社會保險等實質性的行為，相對穩定。

在企業財稅管理工作中，有一項重要的內容，就是對人工成本費用進行必要的計劃、分析、控制和考核。單位經營狀況的分析，實質是對已經發生的財務成果進行歸集，繼而做出財務分析。對於成本費用計劃的執行情況，在生產經營過程中需要監督和考核，事後要總結並提出建設性的意見。

在現實工作中，一個單位的經營成果是一個會計年度的最終結果，成本費用的佔比和年初的成本費用計劃是決定是否發年終獎及年終獎多寡的重要因素。對於計劃性虧損的單位，經營狀況是負數，依然可以發放年終獎；對於成本費用執行不達預期的單位，及時盈利亦比一定發放年終獎。

用人單位根據財務資訊，決定是否發年終獎，已經發放年終獎的多寡，屬於企業內部管理的範疇，是僱傭關係中相對主動的一面。

單位財務人員會根據人力資源部門提供的薪資資訊，比照單位全體員工分崗位的實際薪水狀況。充分比對和分析後，實際工作中的財務部門，根據薪資水平具備優勢的主要因素，透過發放年終獎來達到補充工資薪金的效果建議。

當然，一個單位確實有脫離這個比較體系的員工，比如已經制定銷售佣金提成的單位，銷售人員的銷售提成或許很少、或許非常吸精。這部分透過銷售佣金發放的年終獎，其實一切都在計劃中。現實工作，確實有年終不兌現銷售佣金的單位，筆者以為這樣的單位計劃管理是有問題的，亦不值得銷售人員留戀的。

三、從業人員去留的自我評估

上述主要介紹的是站在財務人員的角度對年終獎的理解。從業人員透過對不同角度的分析，對於去留或能更加理性。從業人員的去留，不應該以是否有年終獎為判斷的標準。

一個不爭的事實，一部分單位月薪發的很多，年終獎及時沒有；一部分單位日常發的相對較少，年終獎發的較多……因此，應當綜合考量自身的“年薪”總量。也就是說，從業人員應當中總額，輕發放的形式（無論是日常工資，還是年終的獎金）。

一個會計年度工資總額符合自己的預期，即使年終沒有獎金，我覺得這不是選擇“去”的理由。及時年終有獎金，或者還很多，但全年工資總額不符合預期，也不是從業人員選族不“去”的理由。

是去是留，與有沒有年終獎無關，您找到答案了嗎？

1.工資高不跳

2.提成高不跳

3.年薪高不跳

4.職位高不跳

5.年終獎十個公司，九個沒有，半個有紅包，半個不是同行業

1:根據自己的情況；

2:根據公司發展的實際情況；

3:根據老闆的格局；

對我來說，沒有年終獎是不會跳槽的，但單位必須要有合理的獎勵制度。也就是說，只要我努力工作，單位就應該根據我取得的成績給予適當獎勵金，而且這個制度執行起來要公平公正。因為只有這樣，人們才能有幹勁。

我們學校在這點就做的很好，平時不管我們發表論文、申請課題、講公開課、參加球賽等等，還是在運動會上擔任一項任務，甚至是考勤合格，都是有一定獎勵金的。對於教學成績和學生的升學率，也會根據所排的名次給一定獎金的。更重要的還是，遵循獎多罰少的選擇。

所以，我們學校老師們的工作積極性都很高，大家都在努力工作，因為有付出就有收穫。如果再發年終獎，那就更好啦！

因為沒發年終獎跳槽的，其實不單單是因為年終獎，年終獎可能是“壓死駱駝的最後一根稻草，”我覺得跳槽有以下幾個原因：

一、薪資福利待遇不好

馬雲說，員工離職無非兩個原因“錢沒給到位，心委屈了。”這錢沒給到位就是薪資福利待遇的問題，如果我在員工兢兢業業的工作，為公司做了很多貢獻，拿的薪水卻非常微薄，跟同行其他公司比完全沒有競爭力，這時候如果有好的機會，我肯定會跳槽。

二、沒有晉升機會和個人成長

這個情況在很多大公司都存在，每個人都像一個螺絲釘，各司其職，只要上司還在，除非有新的崗位空缺，很難升職。尤其是隨著畢業年限越來越長，看到身邊的同學都身居高位，心裡更不是滋味。這個時候為了職業發展會選擇跳槽。

還有一種情況是，由於種種原因，來了公司之後工作技能沒有得到任何提升，一直原地踏步，無法成長，這個時候我也會選擇跳槽。

三、家庭原因和工作氛圍

如果我現在的工作尚可，工資也還行，但是由於家庭原因我需要一份更高薪的工作，我會選擇跳槽。

至於工作氛圍，就是領導同事天天甩鍋，勾心鬥角，雖說職場有些摩擦很正常，但是天天在壓抑的氛圍中工作，也很難過，我會選擇跳槽。

其實，每一次的跳槽都是很多原因綜合的結果，並不會因為某件事請就跳槽。但還是提醒大家：跳槽要慎重哦！

如果沒有年終獎，我會跳槽！考核的因素不一樣，若沒有年終獎就是對一年工作的否定，試問自已在工作上的表現，盡心盡職，比別人付出總是更多，期盼不是年終獎，而是在某個環節能看到證實自已的價值，年終獎只是一個代表條件。

年終獎是一年業績有收益或者是公司對員工的獎勵，未發放年終獎只是一個導火線，但會考慮到公司未完成年度目標，才沒有發放年終獎，從這點也說明公司在福利待遇是不理想的。過年是喜慶歡樂的中國過年的節日，在這樣喜慶的節日公司或多或少也會給員工年終獎。

HR鍾，在分享群裡吐槽，公司今年業績不理想公佈不發年終獎，全銷售組淡寞無作聲，私下找HR吐苦水，HR也只能安撫再安撫，但等待的結果就是過年，將有大部分的員工選擇離職。

現實就是如此，並不是將年終獎做為考量跳槽的直接原因，但會在員工心裡埋下報怨和無奈的種子，這就是導火索，只要遇到合適的機會，跳槽是必然！

不會，工作兩年，我就沒拿過年終獎，首先跳不跳槽，不是年終獎能左右的

我認為理性的跳槽應該具備三個條件：

1.公司沒有任何發展前景（這個需要你有一定的眼界）或是學不到任何技能，大家工作都沒激情；

2.能力有了一定幅度的提升了，但薪資待遇沒有任何提升，領導還不停給你畫餅，灌雞湯；

年終獎的定義：是指每年度末企業給予員工不封頂的獎勵，是對一年來的工作業績的肯定。

如果你們企業都沒掙到錢，就別想年終獎了，努力提升自己，讓自己變得更值錢，比啥都重要。

看是什麼單位，什麼工作了。

現在一些單位，一些崗位，是沒有年終獎的。所以跳槽不跳槽跟這個年終獎沒有多大關係。

有一部分單位有年終獎，包括那些一年12個月多一個月工資的單位。包括那些年底漲工資補薪的單位。這些都在變相的發放年終獎。

這種情況可能已經形成了慣例，沒有什麼大驚小怪的。如果發了，綿上添花，如果不發，也死不了的。單位好，沒辦法。

有一部分單位雖然有年終獎，但是因為效益不好，可能不發放，或者沒有兌現當初入職時的承諾，這種情況下，就要考慮跳槽換單位了。信譽不好的單位也沒有什麼前途。

工作不能老考慮自已的一點小利。要看大局，最重要的是領導的成信。如果領導有善解人意又有誠信。那就沒必要一小失大。

兩年前，我曾經在一個小公司上班，做得很憋屈、甚至危害到身體健康了。

我想到了跳槽，但一些關係比較好的同事就私下勸我說：馬上就要過年了，這段時間不好找工作；都到這個時候了，你一定要堅持到年後才走，把年終獎拿了再說！

其實，勸我的那些同事，也早就想辭職走人，但為了能夠順順利利拿到年終獎，這段時間也不得不假裝愛崗敬業的樣子、絲毫不敢露出“跳槽”的念頭。

畢竟，年終獎不是一筆小數目，要跳槽、最起碼也要等拿到錢再走！

但最後，我還是選擇在年底辭職。

為什麼呢？

我這樣做，主要是出於三個方面的考慮。

1.避開求職高峰期，競爭壓力小

春節後是求職的高峰期，很多人都選擇在這個時候跳槽，而且各大公司開始招聘、各種崗位層出不窮。

但實際上，對於公司老闆來說，春節前才是人才最“稀缺”的時候。為了避免節後的離職潮，管理層都會提前盤點公司的人才儲備。對於很多年輕人來說，節前找工作其實是一種“捷徑”：趁現在求職的人少、空缺崗位多，你應聘成功的機率會非常大。

並且，很多老闆心裡都清楚：你年前出來求職，肯定是放棄了年終福利。

因此，在春節前入職，更能證明你對這份工作的熱情和態度，從而給老闆留下好的印象，也比較容易談到更高的薪水。

2.給過去的公司留下一份情義

很多公司會選擇在春節後開始新的專案，因此，節後的任務量會非常巨大。如果選擇在節後跳槽，對公司來說，是一種“關鍵時刻掉鏈子”的行為。

選擇在年前離職，不僅讓公司有時間做新的規劃、提前準備好招聘工作，也能為老闆省下一筆“年終獎”費用。

不要小看這個數字。雖然你的年終獎對老闆而言、並不是多麼大的一筆款項；但如果你選擇“拿了錢就走”，就容易給公司留下非常糟糕的、不負責任的印象。

離職之前，給過去的公司留下一份情義，說不定以後你們還有合作的機會呢？

3.珍惜你的時間成本

很多人在做選擇的時候，會缺乏一種“遠見”——

比如，大家都知道，買更好的膝上型電腦、使用起來會更加順暢、同時也能幫助我們提升工作效率；

但真正入手的時候，不少人會傾向於買更便宜的、價效比更高的電腦。

並且，在買了一段時間之後，他們就開始後悔：為什麼當初我不買一臺更貴的呢？

你的每一次糾結，都是有“成本”的。

心理學上有一個概念叫“心理疲勞”。

意思是說：當你在做選擇時，就會消耗你的意志力。

如果你陷入了“現在辭職還是節後再走”的糾結中，你的大腦就會陷入一種疲勞狀態，讓你的工作效率大大降低，並且影響你做出最重要的決策。

這種“疲勞”會體現在很多細節上，比如你對工作的態度、你的積極性。

久而久之，老闆就會看出你的心思。

就在你還在猶豫要不要辭職的時候，老闆已經偷偷安排人事部招聘新人來替代你了。

說真的，對大多數工薪族來說，年終獎再高，也不過是幾個月、半年的工資；

如果找到合適的工作，你未來的月薪將會是現在的好幾倍。

如果你的年終獎有好幾萬？

說實話，如果你真的能在現在的公司拿到幾萬塊的年終獎、並且你又想跳槽，那麼，我建議你不要猶豫——想跳槽就跳！

你是金子，你到哪裡去都會發光的！

早走一步，很可能比現在走得更好！

總之：你的行動越慢，你的時間成本就越高！最後發個福利：開啟手機淘寶，搜尋"讀書發紅包"，領限時紅包福利，領到的小夥伴記得使用哦～