代友答，最近一次跳槽就是現在，目前在一家合資汽車製造行業，從業第十年，因為目前汽車行業肉眼可見的不景氣，當然全部行業都受到了影響，但是相對來說有的企業護城河會高一些，計劃轉到一家前沿技術領域的消費電子類產品行業，像是來說更加接近未來發展方向，前景可能更好一些。

跳槽是一次人生飛躍，是前後把握分析透徹之後的決定。至於後悔，應該說只能打掉牙齒往肚子裡咽，繼續往前闖，不回頭。

一般情況下，產生跳槽的想法，主要基於提升的空間小，一眼望到底。從周圍熟悉的人跳槽看，還都是比較理想，煥發新的活力。

一、體制內跳槽。原單位工作時間長，沒有新鮮感，每天重複的工作，勢必產生厭倦的心態。換一份工作和平臺，更能發揮自身潛能，這是正常的選擇。比如，在過去年代，教師改行，基本都是新單位的拔尖者，再經過幾年鍛鍊也都提拔到領導崗位，在部門、地區老師出身的領導很多。也許在教育崗位很平庸，但在管理崗位、領導崗位乾的得心應手。現在就職企業的大學生，只要年齡合適考取公務員，也是一個很好的選擇。

無論機關還是事業編制，崗位交流的也是很正常，自己把握，自己選擇。我覺得不能像過去那樣，在一個單位幹到退休，幾十年如一日，心甘情願當一輩子兵，即使職級並行，年齡大了還被年輕人領導，多多少少心裡不太舒服。

我還是推崇3—5年動一次崗位，換個環境，換個人際關係，真是不錯的選擇。

二、體制外職場。與體制內職場遊戲規則是一樣的，聰明人在哪兒都有出息，強調一點絕不是耍小聰明。不要認為加班加點就跟老闆談條件，還是讓老闆感覺到你的貢獻，離不開你，你才是贏家。不要惦記自己怎麼吃虧了。

三、多讀書、多實踐，讀懂職場遊戲規則。向成功人士看齊，不能一味相信命運。機遇和幸運都是為有準備的人鋪路，普通人能抓住機遇就算幸運，高人能創造機遇並把持住。總之，相信自己，才能超越未來。

閒言碎語，不必深究。

當我看到這個標題，就心情特別沉重，特別難受。我是個貪圖安逸的人，只要過得去，就會湊合著，絕不會想去改變。上一次辭職是2014年的六月二十五號。我記得清楚，是因為我同事在上個月的這天，也就是五月二十五號去世了。

我在醫院工作，是院外急診科的護士，就是人們說的120急診。我們這裡是小城市，每天出診範圍包括城裡和鄉下，有時出一趟診要五六個小時。2014年五月二十五號中午一點，來個急診電話，主班出診了，過了二十分鐘，又來電話了，說是剛出診的車出車禍了，總機要我們去把患者接回來。話也沒說清楚，是接剛才主班去接的患者，還是去接主班車出車禍碰到的過路人。上車後，我有點擔心，就給主班車上的護士打了電話。電話打通了，就聽裡面同事在喊，姐姐，車子著火了，剛子（司機的名字）沒出來，剛子沒出來。我的心吶！全揪在一起，我說彆著急我馬上就到了。

我趕緊和車裡前面的司機同事說，快開車，車著火了，剛子沒出來。前面的人，說，你說啥我聽不清。我因為著急，說話的聲音都變了。我一邊哭一邊喊，這回聽清了。車開的飛快。可是我在車上感覺車還是很慢，很慢，怎麼還不到現場。離現場還有一公里，就遠遠的看到濃煙滾滾，感覺火勢很大。來到現場，我一下車，小護士就衝出來，抓著我，披頭散髮，滿臉是血，和我說，姐剛子還在車裡沒出來，沒出來。我看白色的救護車已經成了焦炭色，所有玻璃都沒有了，車也縮小了很多。不說是救護車真是看不出來。小護士像瘋了一樣，渾身發抖，嚇得不輕。我強忍著眼淚，說，不怕，剛子已經回去了，姐來接你回家。我讓她先上車，然後去找大夫。我過了馬路，走近燃燒著的車，離車還有十多米，熱浪撲來，太熱了，感覺把我的汗毛都烤焦了，就不敢再近前了。看這裡什麼都沒有，也沒看到人。這時邊上圍觀的人說，別看了，人都燒沒了，就省骨頭架子，都堆成一堆了。我強忍著走上前的衝動，因為我知道，要是看清楚了，我就會和剛才的小護士一樣，瘋了。轉頭，看到主班大夫坐在離車不遠的田埂上，腳下鞋子也不知道哪裡去了，衣服也都裂開了，在哪裡發呆，我走過去，叫他。他看看我說，怎麼會這樣，怎麼會這樣。他根本聽不到我說的話。我問他哪裡疼，哪裡受傷了，也不理我。當時我真的有點崩潰了。我的一個同事去世了，兩個同事受什麼傷還看不出來，卻都要瘋。我也跟著哇哇的哭。拽著他，說姐來接你回家和姐走。姐來接你回家，我們走吧！他可能聽懂了，就和我恍恍蕩蕩一起走。

上了車，和我一個車的大夫問我還有患者怎麼辦？一看馬路中央還有兩個人躺著呢。哦，一男一女。我就走近，摸了摸兩個患者，其中女患者已經死亡了。男患者傷勢挺重的。正常人死了我們是不拉回醫院的。但是當時的情況，如果不拉，當地百姓是不會讓我們走的。所以全部上車，男患者躺床上，腳底做兩個人，女患者躺我們平時做的板凳上，腳底坐一個人。我和大夫站著，給兩位患者建立靜脈通路，我們的小護士坐副駕駛，受傷的大夫坐門口。路程中搶救女患者。很快就到醫院，門診有人接診，我就去休息了。後來才知道，騎摩托車兩個人，突然從路邊衝出來，我們的車看到他們已經晚了，打輪也沒躲過他們，撞了他們又撞到路邊的樹，當時車就著火了。路邊百姓看到了，就大家一起來幫忙，把副駕駛的護士拽了出來。把後面的大夫從車尾拖出來。但是司機的前車鼻子撞塌了，把司機的大腿卡住了，出不來。大夫當時不省人事，小護士就在拽著司機的胳膊往外拉他，拽不出來，她就跪地求百姓們救救司機，可是大家也沒什麼辦法，火太大了，根本靠不進了。小護士就不鬆手，繼續拽他。司機燒的嗷嗷叫，說太疼太燙了。別拽了，你快走吧！我認了，我認了。真的我的心真的很難受。太疼了。我的同事，我的戰友。我們的感情都非常好，平時我們上班的時間比在家的時間都長，比和自己老公在一起的時間都長。出診時就我們三個，在外面我們都互相幫助，互相照顧。就像親兄妹一樣。這件事給我打擊很大。從那天開始，白天我身邊都離不開人，晚上睡覺都不敢閉燈。閉燈就感覺黑暗向我壓過來，然後喘不上氣。每天就想哭。神神叨叨，有點精神不好了。我老公說，你辭職吧！不要乾了，家裡不差錢。我當時的狀態也不能上班了。出事之後，院外急診停止接診有一個禮拜，大家都挺害怕的。我先去單位請了半個月的假。老公帶我出門散散心，又去廟上拜拜，給剛子上香。回家後還是不好。我就辭職了。結果單位說我在關鍵時刻拋棄單位，在單位最困難的時候沒有給單位幫忙。把我的當月獎金給扣了。我到不是差那點錢，但是獎金是我勞動所得，就應該給我。後期單位給出車禍的大夫和護士的補償也沒多少，還把大夫的治療給耽誤了，造成永久的殘疾。他倆也不敢告單位，怕丟工作，只能忍氣吞聲了。曾經以為，這家醫院就給我養老了，我會在這家醫院工作到退休的。現在看來，這單位就是最自私的，只看到自己的利益，看不到員工們困難。到現在，我的精神狀態還沒有完全恢復。

文化的不同，是很多想真心幹事的人離職的最大原因。

這些人一般都是有點情懷的人。

特別是想趕出一點成績的人來說，與企業的文化是否相融合，或者相剋都是有緣分和情節的。

很多企業，文化是根本不重視的，認為文化是虛的。

阿里巴巴一直強調文化，所以，幹掉了很多看起來不可能的事情。

文化是決定一個企業能走多遠的主要競爭力。

單一看工資收益的人，不一定能夠真正為企業走出大道而獻身。

這就是能否成為企業合夥團隊的主要原因。

也還有很多人，看到企業成功就喜歡探討以前走了的人怎麼怎麼，好像只有留在這個企業才怎麼樣，沒有留就應該後悔。

其實，真正走了的人，根本不會在意這些，因為這些是有點自癮的意味。

真正走了的人，不在乎什麼得失，你發展最好，人家恭賀您。您沒有發展，也罷，希望您能夠變好。

這就相當於交友，或者更甚之愛情。過都不過了，還在乎你和誰過的風生水起嗎？

所以，所有人都應該珍惜今天的存在和相聚。

一切，因緣分而來。

也因為緣分而走。

說起來可惜，頹廢4年了家庭原因。自己現在又回到20年前了，身無分文，而且沒有文化。遺憾的是現在人到中年了，可悲。

因為上一個單位管理混亂，人員複雜。

工業小企業，老闆學了一個管理模式弄得大家神經兮兮。每天評分競爭還好說，早上跳舞喊口號我也忍了，可每個月要排練小品作為加分專案，我就無法忍受了。

老闆跟她未轉正的老婆管理公司，未轉正老婆野心大，公司所有事情都要說了算，老闆又有點防著她。我們肯定都聽老闆的，但不聽她的，她就會有各種方法對付我們，吹枕頭風。弄得老闆感覺我們都是笨蛋，只有她聰明能幹，越來越依賴她。

我們辭職老闆又勸說我們，說我們不堅持到哪兒也幹不好。

我們就想各種辦法辭職了，現在聽說廠子停工大半年了，前段時間聽說老闆又打聽我的事，希望我再回去，我嚇出一身冷汗，說啥也不能回去。

先講一個我的悽慘跳槽故事：從公司業績第一跳槽，錯失行業前三

我的悽慘跳槽故事，簡化版如下。長文版放在答案後面了。

我從一個銷售小白，一路成為為公司銷售第一名。

從公司的創始員工，成為公司的人氣王。

再憤而離職，自己跳槽到自己公司打工，當了老闆。

我跳槽的悽慘在於，打工很輕鬆，創業累成狗。

我跳槽的最大收穫：不在於賺了更多的錢，而是做了我想做的事情，成為了我想成為的人

不過，為了方便大家閱讀，我先把我的離職經驗和建議，前置。

大家如果要讀我的悽慘跳槽故事長文版，可以直接拉到後面去讀。

後面還有講我的和馬雲的故事。

總結一下我的跳槽經驗和建議1、能力不提升，跳槽漲薪也白搭。建議提升某方面能力，以此升職加薪

很多人都指望跳槽來漲工資，這是絕大多數職場人漲工資的慣用手法之一。

但老闆也不傻。老闆能開公司，自然能夠識人。

如果你自己的能力思維不提升，即便你跳槽，你也很難獲得更好的崗位、更高的薪資。

所以建議大家在公司裡找準自己的位置。死磕某一方面的能力和思維。直到很牛逼。

將來以此跳槽，你自然能夠輕鬆地升職加薪。

只要你是個能人，是個人物，到哪裡都有好崗位好薪資等著你。

2、理性跳槽，不要賭氣辭職

我現在回顧我當初的離職多少，還是有一點賭氣的成分。

從現在來看，非常的不明智不理智。

建議大家理性跳槽，不要賭氣辭職。

跳槽之前一定要弄清楚自己到底是因為什麼原因跳槽。把所有情緒的因素排除在外。

跳槽之前一定要想清楚自己下一份工作到底是什麼樣子的。

不要一氣之下、一怒之下憤而離職。最後坑的是自己。

3、找好下家，再跳槽

很多人跳槽之前，都沒有找好下家。這是很愚蠢的行為。

大家如果要跳槽，可以先找好下家，再跳。

這樣既不影響收入，也不影響你生活的穩定。

在你離職之後找到下一份工作之前，這個階段其實你是一直在貶值的。

如果你很長時間才能找到下一份工作，那麼這這是你去跟新的東家談薪資非常不利的一點。

別人一句話就把你問住了，你這麼厲害，你為什麼這麼長時間找不著工作呢？所以你不厲害，我也不願意給你高工資。

這個貶值期，大家一定要有一個這樣一個概念。

4、不要輕易跳槽。在好公司堅持也一樣能成功

這個世界上的公司其實都是差不多的。

說的直接一點，只要你是一個打工的上班狗，你到哪裡都差不多的待遇。

無非就是薪資和員工的福利待遇有差別。

所以不建議大家輕易的跳槽。

除非是公司的原因，你實在待不下去，或者這家公司實在沒有前途。

你可以跳到行業內比較好的公司。

如果公司還不錯，因為你個人的原因感覺很難幹下去，真心不建議大家去跳槽。

不妨去調整一下自己。

很多人跳槽無非就是對自己的收入不滿意。

但其實你在公司能拿多少錢就是你自己說了算的。

你厲害，你能為公司賺的更多錢，公司自然就會給你分更多錢。

這個道理，大家應該懂。

講一個馬雲的故事

馬雲創立阿里巴巴，彭蕾招人，有一個姑娘去面試面試沒透過。

也是他又找他馬雲和彭蕾，要求加入公司。但這個人彭雷其實看不上眼。

不過公司剛好缺一個前臺。於是彭蕾這個人去幹前臺。

誰知道這個姑娘也是一個很厲害的人。和我一樣對自己狠。對自己要求高。

他把什麼事情都辦的好好的。馬雲組織西湖論劍的時候，所有的一切幕後服務都是由她來做的。

這個人逐漸得到了馬雲的信任。之後她陸續擔任集團行政、客服、人力資源等部門管理工作。後來阿里巴巴上市之前給了他很多股份。直接財富自由。

這個人就是菜鳥的CEO童文紅。再後來，她卸任CEO，擔任阿里巴巴集團CPO（首席人力官）兼菜鳥網路董事長。

這個故事大家讀完了。你有什麼收穫和啟發呢？

其實，當初我離職之後，公司發生了嚴重的離職潮。還有兩個老一點的員工沒走。而這兩個老人現在已經成為公司的副總經理。公司的三號人物。在一個行業前三的平臺擔任第三號人物。他還需要愁什麼呢？

所以建議大家不要輕易的離職。如果是你自己的原因，自己去把它改過來。如果公司不行，那你離職也還可以理解。

5、成長提升自己，為公司創造好結果，才是升職加薪最重要的著力點

我們在公司裡上班。不管是升值還是加薪，最終所考量的一個很重要的依據就是我們的結果，就是我們對公司的貢獻度。

而大家都知道，這其實依賴於我們自己的能力和思維。

所以我認為：作為一個職場人，成長提升自己，為公司創造好結果，才是升職加薪最重要的著力點。

如今整天想著跳槽呢，只是漲工資。不如好好花更多的時間來刻意的學習，刻意的成長和提升自己。

還是那句話：

你牛逼了，你值錢了，好工作、好崗位、好工資、好福利待遇，自然追著你來。

先講一個帥哥的悽慘跳槽故事（長文版）

這個帥哥，就是答主本人。

我最近的一次跳槽，是在5年前。

我跳槽的悽慘在於，打工很輕鬆，創業累成狗。

我跳槽之後，就結婚生子，跳槽到自己的公司做老闆。

唯一的收穫就是：打工賺的是毛毛雨。創業賺的是瓢潑大雨。

最大的成功就是：做了自己想做的事兒，成為了自己想成為的人。

1、我沒跳槽以前，是業績第一名，真正的人氣王和老大

我的前東家，現在已經是所在領域全國前三了。

嗯，這是比較保守的說法。大家懂第幾名就行。

我是一路追隨這個公司的。算是公司的創始員工和元老。

從最開始窩在一個民房裡開始辦公，到後來租了兩層樓，再到現在直接自己蓋了一棟辦公大樓。

我剛進公司，是個銷售小白。以前只在AIA和NCL幹過。

喝了半年的營養快線，三塊五一瓶那種。業績不好的時候，還一度吃了個把月的饅頭。

早餐營養快線，晚餐饅頭攙老乾媽。還有泡麵。

以至於我現在對營養快線、饅頭、老乾媽，見了都要吐了！

但我這個人有一點比較狠。就是對自己比較狠。

我下定決定，也要搞定銷售。

差不多在一年半後，我的銷售就開始牛逼了。

最高峰的時候，一通電話成交一單，連續出了15單。要知道當時可是2萬一單的課程。

賣課程這些，看不見摸不著。又見不到對方真人。說實話，感覺是最難賣的東西，比保險都難。

憑著我在公司的業績，我很快積累了自己的聲望。加上是公司元老，很快，我就成了公司真正的人氣王，真正的影響力中心。

老闆開大小會議，不管是基礎會議，還是股東會議，都少不了我。

2、遇到一個裝B領導，我起了離職的心

後來公司搬到蘇州，老闆要我做銷售部老大，讓我帶團隊。

我表示不同意。我要繼續修煉我的銷售神功。

這個時候，老大沒辦法。空降了一個管理者。

但這個人那會也是沒太多經驗，整天只會裝B，故意慢條斯理的說話。

大傢伙對他都不服。

但好在我們是以銷售為主的，所以大家只要好好出單就行了。

雖然大家不痛快，但只要出單有錢賺倒也無所謂。

但那個時候我心裡就已經起了離職的心。只是還一直沒下定主意。

3、公司的一次會議和一次事故，讓我下決心離職

後來年初，公司開了一個業績會議。

發現公司把業績目標拉的很高，但給我們的提成比例，依然很低。

給的很多激勵，都是特別難拿到的。

我覺得公司太沒有誠意了，有點耍猴。

那個時候，我離職的心，再一次加強。

直到後來又出了一次事故，我決心離職。

我和客服部的一個同事抱怨公司的提成額度太低。建議我們聯手合作可以賺更多錢。

誰知道後來這個事情不知道被誰告密捅的老闆那裡去。老闆當著眾人面前狠狠地把我罵了一頓，訓斥了一頓。

我知道老闆是殺雞給猴看。故意拿我當典型。

但這次事情之後，我下決心離職。

4、辭職之後，引發公司離職潮，我對老東家很抱歉

我在那年春天，離職了。

誰知道我離職後不久。公司幾乎所有的老一點的員工，包括元老級員工都走完了。只剩下幾個來了有半年的老員工。

公司還以為這是我唆使的。我為此還被那個黑鍋。

其實我也不知道大家為什麼都走了。可能是看像我這種級別的人都走了。

但我的確是無心的。我也沒想到我的離職引發了公司的離職潮。給公司的人士帶來這麼大的壓力。

現在回過頭來看，如果沒有我當年的例子和我當年離職所引發的離職潮，我想老東家也不可能做到現在這個規模。

因為從那以後他明白了一件事情，他知道怎麼給員工分錢了。

我差不多是三月份走的。據說公司六月份就調整了所有業務員的提成比例。當然是很高咯。

如果讓我說現在的老闆為什麼做的這麼成功？我想答案只有一個就是他特別會分錢。

5、我的離職，讓我錯失了一個行業前三的平臺，但我並不後悔

公司在我離職之後，四五年之內，快速的把行業內的一些老牌兒前幾名都給甩在身後。。快速的成為行業前三。從只有幾十名員工的公司到成為千把人的公司。

我的離職，的確讓我錯失了非常大的升職加薪的空間，讓我錯失了成為改寫行業格局的機會。

但從現在的結果來看，我並不後悔。

因為我現在可以做我自己想做的事兒，成為我自己想成為的人。

我覺得這才是一個人最大最大的成功。

最近一次跳槽是因為在一家小公司裡面，前途和錢途都沒有期待。

上面都是幹了四五六年的領導，公司的業績一天天在變差，提出的建議位低人輕老闆不聽，另外一邊說看重你一邊卻把培訓的機會每次都給老人，未來是什麼樣子一眼可以望去，於是做了一年多，辭職了，至於辭職了後不後悔，真的不後悔，出來後工作比那個輕鬆，環境比那個好，工資比那個高，上家公司唯一值得說的是人挺好的，老闆個人的脾氣也挺好的，但是從發展角度來說卻是不適合。

關於跳槽分享的第一條建議：

如果真的要辭職了，一定要儲存收集好以前做出的作品，資料，然後儲存電子檔一份在隨身可帶的U盤裡面；在儲存一份打出來作為面試的作品備用，我當初就是因為太高估自己，然後沒有留多少作品，最後面試的時候很多公司都需要看，但是我卻沒有以前那些公司的後臺賬號，也沒有儲存截圖記錄，又不能回原公司了。

關於跳槽分享的第二條建議：

下了辭職決定的時候，一定要提前告知公司，不要等到最後一天或者突然說，這樣會搞得公司很被動，然後拖你一週半月，讓你找工作非常不方便，另外之所以提前和公司商量好是為了給公司和人留下好印象，避免下一份工作背景調查的時候說你壞話，或者給你離職證明上面說壞話。

前一段時間不是火了一條離職證明嗎，上面寫著某某程式設計在某某公司任職期間留下了BUG多少，做了哪些不好的事情，話說真要這樣的話下一個公司肯定不會收你。

關於跳槽分享的第三條建議：

不要裸辭，不要裸辭，不要裸辭；儘量騎驢找馬，無縫連線工作，或者這邊辭職和那邊對接的時候說寬限幾天，好交接工作，然後休息幾天，但是一定不要裸辭，以嗶哩為例雖然不後悔辭去那份工作，但是因為裸辭的原因，耽誤了三四個月才找到工作，所以切記不要裸辭，裸辭的成本太大了。

關於跳槽分享的第四條建議：

離職以後就要為下一份工作面試做好準備，比如面試的時候面試官一半會提問哪些問題，自己該如何回答，還有簡歷到底要如何做，這些其實都有門道；而之所以讓你提前做好準備的原因是為了可以更好地，從容的面對面試官，從而給他留下好的影像，加深收到入職邀請的機率。

最近一次跳槽原因是受之前同事邀請做合夥人一起創業，現在不僅不後悔，還非常感激他們對我能力的認可，在不到一年的時間裡不僅個人能力飛速提升，也明白了當老闆的難處和不容易。

第一份工作中的兩個同事出來自己單幹，做了半年公司整體的收益非常好，規模擴大的時候人才短缺，於是拉我入夥，在跟客戶打交道的過程中學到了很多知識和技能，從中收益頗多，同時也明白了我們看上去光鮮亮麗的老闆，背後都有不為人知的辛酸和痛苦，沒日沒夜的工作，沒有盡頭的出差，難搞的客戶，每一個都是難啃的骨頭。

想要在跳槽的時候是驚喜的一跳而不是驚險的一跳，可以參考以下三個方面。

01.儘量不要裸辭

提前找好下家，等已經敲定沒有問題之後再向現有公司提出離職申請，與人事和上級協商好離職日期，然後與下家聯絡確認好到崗日期。

一方面可以讓自己的社保不會斷繳，另一方面縮短了自己再次入職的時間，收入不會出現空檔期，一舉兩得。

如果是三十幾歲的青年，要把公司的發展前景擺在首位，比如在智慧相機高速發展的時候去一家膠捲公司上班明顯是不明智的，自己這個時候轉行的風險係數相對比較高。

如果是四十幾歲的中年人，要把崗位放在第一，這個時候多多少少都應該謀取一個管理的位置，是時候培養幾個得力手下了，將來手下厲害了，自己的名聲在外，可以有不少驚喜收入。

03.適當提高自己的期望薪資

能夠為自己爭取更高的薪資報酬一定要開口，在入職之前薪資是自己能力的證明，敢開口要更高的待遇，說明對自己能力有足夠的信任，否則借希望於老闆主動給你加薪，那基本上是遙遙無期了。

總結既然選擇了遠方，便只顧風雨兼程。

不管如何，路在自己腳下，不管對錯先走了再說，趟過的坑多了，自然而然就成熟了。

有些人跳槽時候只問好不好，沒有想過對不對。

有些人跳槽時候則是看見別人在跳，從來沒有想過自己又為什麼要跳。

1、

曾經第一份工作在南京一家汽車製造行業工作，用自己現在的標準來看工作的方方面面都不錯，沒有太大的壓力、還不錯的收入、上級的認可等等。

第二年一個同事離職，順帶問了一下我要不要走不走，說他要跳槽的公司待遇如何好、現在的公司如何差，工作節奏、團隊協作、發展前景等等都比現在的公司要好很多，可以引薦我一起去，後來經不住說就投出了簡歷。

後來也面試上了那個公司，可是進去後發現和那個同事並不在同一個部門，而我們共同離職的發展也不一樣，他是去了另一個方向，而我所在的原來的技術方向卻是一個很邊緣的部門，待遇是還不錯但是地點在上海收入的增幅還抵不了房租增加的部分，新環境的陌生融入團隊也比較慢協作起來也是阻力重重，發現自己心理很累不到兩個月不得不又辭職了。

我想這是很多人都存在的一個問題，跳槽時總是看別人跳的好，卻從來沒有想過自己是否真的需要、自己是否適也行。亦或者當下公司別人說的不好，自己沒有理想的考慮過是否真的很差。

是否要跳槽，是否值得跳槽還得看自己要什麼、自己值多少、是否適合這個工作。

2、

可能很多人並不知道，大部分人職業生涯中的一次跳槽，要跳三四家公司才能找個個稍微滿意的，而這個稍微滿意還是在幾次折騰中降低了標準後的讓步接收。

一個朋友因為嫌工資低跳槽選擇另一家公司，用她的話講公司老闆有人格魅力、待遇底薪部分就和原來一樣高，除了底薪還能年終的績效獎金加起來相當於原來工資的翻倍、再者公司離家很近，各種因素比起來簡直完美。

對於這種情況，我總有個預感，後續會發現很多問題不滿意的機率會大很多。

不出所料，做了不到一個月就給我吐槽，公司資金緊張已經兩個月沒發工資了、所謂的獎金也是幾乎完不成績效任務、工作地雖近老闆卻是要求隨叫隨到得去待命加班的，他做不下去了，沒意思。

大多數人在找一份新工作時，本身資訊上是嚴重不平等的，企業對個人不完全瞭解、個人也對企業知道很少，就像兩個相親的人都打扮得很好看，濃妝豔抹下面到底是什麼樣貌都不知道。

而把面試中的初步感受當做是對企業最真的認識甚至有了過高的評價與期許，那麼在入職後大機率會產生很大的落差感，如果企業本身問題確實比較多，自己甚至感覺上當受騙。

很多人求職跳槽最容易陷入的選擇誤區，就是不能把新公司的新鮮感和真的好壞做好理想區隔。

我那個朋友後續有跳了三次才找了一個收入和原來差不多的工作，條件也一般，用當初的標準來看是看不上這樣的工作的，而現在卻選擇不是理性而是無奈。

3、

是否跳槽，說到底也就考量兩方面，現在是否真的很差、新公司是否真的很好。

很多人失敗的跳槽就是在於現在並沒有很差，而即將去的新東家卻不知道是否真的很好，所以一次跳槽後就成就了後面的無數次跳槽。曾經在做獵頭的時候，看到不少第一份工作非常優質的人選，但是後面的跳槽都是公司越來越差、任職時間越來越短，本質上就是沒有想明白跳槽這件事。

以上只是根據題目，想起一些發生在周圍關於跳槽的事，但是也發生在每個職場人身邊，跳槽是增值還是黑洞，在於自己是否理性思考與選擇。

我最近一次跳槽是在四年前，因為我在老家做生意失敗了，沒有辦法，要給別人還錢，就找了一份快消的工作。

在這份工作中，我以最快的時間認識了很多人，也瞭解很多行業的事情，我發現我在快消品的人脈不夠，如果繼續這樣下去，我不僅不能不能最快的給別人還錢，而且還會把自己給磨廢了，於是我決定跳槽。

我先清理了自己的人脈，然後透過人脈找到了現在的這份工作。

對於我現在這份有後悔過，但我更加感謝這份工作給我的磨練。

最近一次跳槽是因為公司拖欠工資，拖欠的工資在跳槽兩個月後才拿到。肯定是不後悔的。這裡有幾點建議分享給大家：

1、職場沒有所謂的安全感

這裡說的看著有些絕對哈，但對於絕大部分的打工族來講都是是適用的。

在公司是做研發的，而且每個研發崗位只有一名員工，更何況自己研發的一款產品正在做推廣，在離職之前的前一個月，工資延期了一個星球發放。當時很多同事都沒有在意，畢竟公司剛剛對外部宣傳近期融資了2000萬。所以當公司拖欠工資發不出來的時候，才開始準備下一步的操作。

這裡說一下，如果公司因為運營不當讓員工自己主動籤離職協議的，一定不要籤。主動離職，公司跟你沒關係啦，而且就相當於是裸辭。這對於個人來講，尤其是漂泊的青年很被動，遇到類似的問題一定要維護自己的正常權益。公司如果主動辭職的話，主要過了試用期都會採取 （N+1）的工資（N表示年限，1代表提前一個月）的。

公司裡有個老同事，比我早去一年多，結果老闆只給了半個月的找工作的時間，我最後爭取到了一個月的薪資。

這裡很多人有個誤區，說公司都發不起工資了還跟它談這個有意義嗎？肯定有意義的啊。

這就好比有人借了你錢，你知道他可能還不起，但是一定不要鬆口說，這錢不用還了。只要你不說這話，即便錢不還你，但他這輩子都欠你這份情。雖然例子不是特別恰當，但意思就是那麼個意思。

所以職場中除了完成基本的工作之外，多關注下公司的近況和行業情況，沒錯的。

2、如果你真的裸辭或者被辭退了，怎麼度過這段空窗期

這裡呢，幾點自己的經驗分享給你，不能“包治百病”，但肯定會對你 有效果。

第一點：端正下自己的態度，這裡尤其要說下配偶或者情侶。因為跟我一起離職的同事，在找工作那段時間就是特別痛苦，越是找不到工作，心也就越急，再加上物件在一旁說，還沒找到嗎？跟著你 怎麼那麼沒有安全感啊，連工作都找不到。

這看上去可能戶很離譜，但是一個月找不到工作的話，那種壓力真的讓人喘不過來氣。所以多給他們一些安慰，多鼓勵，別總是拿外人來做比較。（這裡真不是矯情，誰都有摔跤栽跟頭的時候）

所以態度一定要積極。

第二點：既然給了一個讓自己重新選擇工作的機會，那就緩個一週左右的時間好好的審視下自己的職業。畢竟一個人很難在自己不喜歡或者不擅長的崗位上做的長久的，最可怕的就是既不擅長又不喜歡，就因為工作的薪資待遇相對較高。

很多人說程式設計，開發人員的薪資高，卻是不低，而且普遍的高。但是三五年後你的技術提升不了一個大的檔次，很容易就出現一種情況，高不成低不就。好的工作找不到，差的工作看不上。更何況現在網際網路是競爭最為激烈的行業。

所以把這次換工作，當作自己對職業的一次重新定位的機會。

第三點：請像沒有跳槽/裸辭之前一樣去上班，去圖書館，書店都可以。每天給自己制定複習計劃，只有你規律的生活才可以高效的複習。一覺睡到自然醒，那種狀態非常不可取。還有就是接到預約電話之後把面試的時間向後一個一兩天，針對性的去做準備，這樣的話也可以把面試安排在一起。一天對好安排2-3個最好。少了浪費時間，多了跑不過來。

這一點主要是提醒下要有規律的去生活。

3、樹挪死人挪活

我是這樣覺得的，一輩子呆在一家公司並不一定就好，但是頻繁更換工作更危險。鬆弛有度，不至於使自己與外界脫軌。後悔這詞對我們來講根本沒有多大的意義，所以少去糾結什麼後不後悔的。

思維一定要轉變。

馬雲說跳槽的原因無外乎“錢沒給到位，寒了員工的心”我覺得這句話說的還是挺有道理的，至少是適用於我的情況！

最近一次跳槽是2016年11月份！嚴格上說其實是2016年8月份！

跳槽的原因：2016年結婚了，結婚了以後就想距離家近一點，我家是新鄉的！當時正好我在濮陽的專案完工了，剛結了婚沒多久，公司就給我打電話讓我去青島的一個工地，據說那個工地距離海邊挺近，青島距離家裡太遠了，而且，去那裡工資還不加，對於剛結婚了的我肯定不願意了啊！另外就是，去青島那邊的領導跟我之前那個專案的領導是同一個，我那個領導呢，也真是的，我是剛畢業沒多久就跟著他的，也不說帶帶你，啥都讓你自己摸索，另外，給我安排的工作挺多的，每天晚上回去以後，我跟另外一個同事還要被訓，整個工地就屬我兩最辛苦，走的最早，回來的最遲，活兒乾的最多，被訓的次數也最多！最讓我受不了的是公司的休假制服，三個月才讓你回去一次，有時候還是三個多月！也就是說你在外面一年最多也就是一年回家三次！剛結婚了的人，誰能受得了啊？

辭職了以後，我一點也不後悔，在家考完駕照！然後，找到了現在的公司幹到今天，距離我家挺近的，最主要的是休假制服好，一個月的假期自由安排，只要不超休就行了！一個月能回家兩三次，多的時候是四五次，能夠更好的陪陪家人！

賺錢固然重要，但是陪伴家人，陪伴孩子一起成長也很重要，不是嗎？

剛離職不久，因為看不慣公司的“洗腦文化”，年過完後，我毅然選擇了離開。

這是一家做面板美白的創業型公司，當初也不知會來到這裡，這也是我第一次進入美業領域，以前自己也不喜歡美業的氛圍，因為聽說這個行業的培訓挺多的，而且很多公司都不正規，至少社保這樣基本的福利都沒有。

不說那麼多了，反正我就是稀裡糊塗進來了。本來內心是非常抗拒的，源於需要3天的試崗期，這也是第一次聽到這個詞語，說是3天內走的沒有工資，過了試崗期的話，那3天的工資照給。

當時也是處於一種著急的狀態，一邊是家人的催促，一邊是工作的不公，最後只好妥協接受了。

試崗期過後，在一個月內，我還時不時冒出辭職的念頭，因為這個公司的很多企業文化確實重新整理了自己的三觀，比如每天早會必須念感恩詞、各種洗腦式的內訓、各種高強度的會有等等。

其實這些我都能忍，只要按時發工資和基本福利都有即可。

直到有一天，被人事叫進去談話，說領導根據我最近3個月的表現，只能算合格，但不出彩。所以老闆要我的試用期再延長一個月。

當時剛好臨近過年，我只好表面上答應下來，有事年後再說。

那會我內心就篤定年後一定要離開這家公司，真是來到這裡，就是自己職業生涯的汙點。

就這樣，我年後便提出了離職申請，不少同事紛紛表示難以理解。

因為他們並不知道，我已經被這家公司背叛過一次了，而作為有志氣的人，誰還會願意繼續待在這個讓人厭惡的地方呢？

反正，離開這裡是明智的。目前我也在積極找工作，相信很快就能敲定新工作了。

所以，我一點也不後悔離開這家公司。

不請自來。

最後一次跳槽，或者說是辭職，起因是公司正在實行的阿米巴模式。

簡單說下上家公司，是一家地方性房地產企業。由最早的地級市城建公司（國企）改製為私人公司，規模不大，包括集團公司、物業公司、建設集團、酒店等多個子公司在內，總共也就四五百號正式員工。

我是在公司負責資訊化這塊，也就是IT管理員，隸屬於Quattroporte辦，領導就一個Quattroporte秘書，部門就我倆人！

然後呢，20年房地產行業不景氣這個大家應該都知道。公司的運營商也遇到了極大的問題，開始有些入不敷出。公司老總突發奇想，先是成立了一個環境公司，跟政府合作招投標，搞鹽鹼地治理之類的；再就是加盟北清智庫要搞培訓。一個疫情，這兩項業務基本都死了，然後還高薪養著一幫碩士生。就那種跟政府合作專案，拿下一個三萬塊的專案，自己還要抽成一萬五的那種……

老總突發奇想，這樣下去不行啊！要找外援啊！

然後，商學院還沒整明白，自己倒先成了商學院的第一個客戶。（對，你沒看錯！就跟微商似的，本來是要做代理賺提成的，結果使用者沒找到，自己反而成了使用者）。經過再三比較學習，決定引入阿米巴模式（不知道啥是阿米巴的可以百度下，相當有名的經營模式）在整個集團推廣，指導費用兩百萬！

緊接著，整個公司就啥也不幹了，整天學習，考試，再學習，再考試！考試不及格甚至要扣績效！於是在沒有任何業務的情況下，整個公司學習了半年。我在幫著集團梳理流程上線新的泛微OA系統之後，有一件事成了我辭職的導火索。

前面說的，我那位領導找我談話，讓我思考下，IT怎麼成為阿米巴模式中的一個獨立核算單元，怎麼產生效益。我當場就斯巴達了！

整個公司就我一個IT！工作型別屬於技術支援，並不對外展開業務，讓我產生效益？！

我知道他是什麼意思。

因為確實有公司採用阿米巴模式，然後維護部門也算作獨立運營單位的。那種模式下，同事電腦有問題？好！維修收費！解決問題收費！不想交錢？不好意思，那你的辦公電腦繼續癱瘓著吧，或者自己出去找人修。

這種模式不能說完全不正確，但真的跟自己工作理念衝突。我一直認為自己的工作內容就是讓其他人不出問題，順利工作的，對他們是一種保障。

而且，這模式要求天天列工作計劃，晚上再上報完成情況，自己對自己進行打分，領導給你打分，月底算績效……我覺得煩得要死！畢竟維護工作，內容是相當繁瑣的，而且以小問題居多，根本就羅列不到計劃中。

工作不順心，再加上待遇也算不上好，乾脆就離職了。

離職前，打算的很好。當時報名了一家國企考試，條件什麼的都很符合。

結果離職了，考試費也交了，卻在考試前一天陪孩子玩滑板，摔了個三踝骨折……

TT！

所以說，計劃趕不上變化，人算不如天算。

阿西吧！

最近一次跳槽是剛剛不久，怎麼說呢，自研究生畢業以來，除了在姐姐公司短暫待過幾個月外，六年來一直在這家單位。

跳槽原因：

我一直是個傳統古板的人，認為女孩子穩定就好。這家單位穩定也確實辛苦，不休年假，週末不能正常，收入不高。

這些我都還能忍受，最不能忍受地是，工作環境太差，同事之間不是互相幫忙，一個比一個會拆臺。你明明什麼錯都沒犯，莫名其妙就被領導一頓罵，工作心情大打折扣。

還有，幹得好不如會彙報，有的人到領導那一坐一下午，彙報時候說的天花亂墜，把領導哄得開開心心地，活幹得是真的不怎麼樣，還老需要別人善後。與這種人搭檔，幹得不好全是自己的原因，幹得好都是他的功勞。

這樣的環境，實在是看不慣。要做到出淤泥而不染，卻不能假裝看不見，長時間就會產生抱怨情緒，對自己很是不好。

目前心態：

已年過30，卻不後悔。我設想過，如果不走，自己會是什麼狀態？是不是也會變成會拆臺那種人，或者依舊忙忙碌碌，看不慣也無可奈何、心態崩潰的自己，無論怎樣，都不是我想要的。

工作，是一種謀生手段，不是我們的全部。

人挪活、樹挪死，現在的我，每天都在不斷充實自己，也在尋找新的平臺。這一次，一定不能慌不擇食，要對自己負責，要對未來充滿信心。

順便給所有職場朋友提個醒：如果發現工作環境或其他因素不適合自己，最好早早看清現狀，分析利弊，及早脫身。不要像我，過了六年才有這種覺悟。

最近一次也就是2月前吧！因為原來的平臺過小，晉升空間過於狹窄、薪資空間基本沒有漲幅空間。跳槽完後重新入職感覺現在單位還行，至少比原單位接觸的東西多。

律師跳槽，可能是為數不多隻有開心沒有後悔的職業吧。

因為律師行業監管的特殊性，

律所和律師之間的從屬性非常非常弱，相互之間甚至根本不存在依附關係，

對於律師來說，

乾的不開心或者與某個合夥人、同事有了矛盾就換個律所，

沒什麼大不了的，

畢竟多數律師並不依靠律師事務所獲取案源，

也不需要依靠某個特定的律師事務所或律師求生存。

所以，後悔這事，對於跳槽的律師來說，幾乎是不存在的，

事實上，大多數律師越跳槽收入就越高，不斷地跳槽，最後自己成為合夥人或老闆的，大有人在。

本人最後一次跳槽是在一年前，上個單位本人任集團高管，人力資源總監，並且做了有5年時間。按道理一切順風順水，輕車熟路，沒有理由辭職。但我感覺中國企業的高管5年是一個瓶頸期，大多數高管會在5年內跳槽，為什麼呢？我來告訴大家原因。

第一個是，自己的心態發生了變化。經過5年的磨礪，業務輕車熟路，感覺再也沒有挑戰性，這時候就萌生了想走的想法。

第二個是，老闆覺得你的水平他已全部看透，再也沒有可利用的其他價值。這時候老闆也有想讓你走的想法。

第三個是，5年過去了，工資待遇也沒有多少提高。在5年以前，你的待遇可能很有競爭力，但是5年之後，原單位如果不調整工資，待遇將沒有競爭力。只靠年度普調，對高管來說相當於沒調。這時候如果外面的行情遠高於內部的行情，就更加萌生了要走的想法。

第四個是，人都是往高處走的，職業生涯規劃只會越來越高。本人以前主要是人力資源的工作，現在基本上是CEO的工作。我覺得更有意義，更有挑戰性。當然了，待遇也不一樣。