情商高的人能充分認識自己的優缺點，特別是性格特質；學會控制自己的情緒，不隨意發脾氣；遇事先思考，站在不同角度思考問題，話在說出口前停一停想一想；學會和不同人相處的技巧，站在對方角度思考問題；給予和幫助，用結果證明你的能力，而不是先索取！這樣就可以把事情做好。

情商高的人都有良好的人際交往能力，他們善於與人交往，與人相處。喜歡交朋友，和情商高的人相處會提升幸福感，他們總能發現你的優點，會讚美別人，不會說讓別人尖酸刻薄的話，能很好的與人相處。情商高的人會有很多朋友。成為領導的可能性也比較大。

情商高的人專注力強，做事情比較集中，這樣就更有利於成功，情商高的人比較平易近人，理解他人，經常為他人著想，可以交到很多朋友。好奇心強烈，情商高的人永遠像個孩子一樣，對新鮮事物保持著強烈的好奇心，不怕跌倒地勇於探索未知世界。有責任心和包容心，會掌控自己的情緒。

情商高真的很重要，雖然做為領導是需要能力的。但是我認為如果情商不高，可能就做不到領導的位置上。和高情商的人相處是非常舒服的一件事情。

是我們心理老師上課的時候給我們分享的，她說她有一次去見一個領導，當時剛洗過手還沒來得及擦乾，但是領導已經在面前了要和她握手，她說手還沒搞就不要握了，人家直接說“你不嫌棄我就行”。還是毅然的和她握了手。像正常人或者情商低的人可能就真的不握了。但是人家的這樣的表現可以給對方帶來美好的印象。這就是情商高的好處吧。情商高的人人緣都會特別好，相處過程中會讓人感到很舒服。

這得是怎樣的高情商呀。

說到情商，我可以說到另一個詞：智商。以前從沒情商這個詞彙，現在為什麼反而老提情商？因為智商不足，情商湊。真正的情商現在已經曲解了，現在感覺交際廣的就是有情商，不會溜鬚拍馬的就叫沒情商。感覺當上領導的都是情商高，當不上的都是情商低，其實，都不是。當不當領導自己說了不算，人脈，關係網等等決定（更重要的是背景）。

啥叫情商高？難道光撿別人喜歡聽的說那就叫情商高？對著一個歪瓜裂棗你愣說他好的很，這叫情商高嗎？這叫世故，圓滑，見啥人說啥話。溜鬚拍馬的人情商高嗎？混的如魚得水的人情商高嗎？誰也說不清楚情商是啥。因為這是一批人造的現代詞。

我認為的情商是一個人對性情問題的處理態度，絕不是八面玲瓏。是不怕困難，是遇到挫折時候的自我開脫，是得意時候的自我警醒，是對待比自己地位低的人的謙虛，對待比我自己地位高的人的不卑不亢。不會因為為了喜歡而委屈自己，更不會為了誰也不得罪保持中庸，這才是性情中人，性情中人的情商我認識最高！

情商就是任何時候為別人考慮的能力。我們在這個社會上生存和發展，要想自己過得好，就要多想事。

情商是用來處理感情和人際交往不可或缺的東西，但情商會讓人衝動，這時候就是智商來安排了，只有理智的看待問題的實質，才能用情商來很好的處理問題。所以人際交往時情商也很重要。但儘量把理智放前，不然很容易被感情衝昏頭腦 。

在這個過程中，我發現情商特別重要，有些作者，簽約後寫一段時間就解約了，有些人慢慢堅持了下來，稿費越來越高，成為了自由撰稿人。

這裡面有很重要一部分原因是“情商”，你肯定會說這個跟能力有關。我就舉個昨天晚上的例子，有位姑娘因為不能按照合同保質保量的提供稿件，被解約了。一般這種情況，如果在寫作群裡說一下，其他平臺都在徵稿，其他作者就會向自己編輯推薦一下，籤另外一家就行了。可是這位姑娘說了，大家也沒什麼表示。

很多話吧，說的時候要考慮一下聽的人怎麼想，比如你說“我上這麼多稿子，都是靠我自己，是我自己寫的好。”你換位想一下半夜給你改稿的編輯聽到這話的感受，就不難理解為什麼大家都對你“冷漠”，不願意給你幫忙了。

圖書類稿件寫作，簽約以後半年左右，會進入瓶頸期，這階段需要編輯的引導，跟成熟作者學習寫作習慣、素材積累習慣等長期寫作的方法。

有些話你說出來不光編輯傷心，其他人也看著呢，大家會想：我受累幫他了，回頭又變成他自己努力了，我幫他幹嘛，還是算了吧。

情商不光是圓滑，更是暴露我們家庭教養的直接途徑。為什麼很多人說原生家庭對個人發展很重要，其實就是這種基礎的家庭教養，常懷感恩之心，不光是報答別人，也是跟自己的未來鋪路。

一個人的情商的確很重要。情商有多種表現形式，還變現在工作能力上。

現在許多公司的中間力量們不僅業務能力強，方方面面都讓同事們豎大拇指。他們工作積極主動，從來不用等著別人告訴自己該做什麼。

有的同事工作多年，也不見升遷，主要表現在工作告訴一步幹一步，遇到難題就不知如何解決，愈忙愈添亂。想來，中間力量之所以成為中間力量，與她們的情商高是密不可分的。就像Facebook 營運長謝麗爾·桑德伯格在《向前一步》在書中這道：

在工作上積極主動一定會帶來回報。如果一個人總是等著別人告訴自己該做什麼，我們就很難設想他能成為領導別人的人。

做到情商高其實也沒那麼難，試試去做這幾點：

01要自信，相信自己能做好

自己的工作，無論遇到什麼問題，首先要自信，相信自己有處理好問題的能力，一種辦法就用兩種，兩種不行就N種，辦法總比困難多。

也可以問一下自己，如果這件事其他人會怎麼處理，諮詢下同事朋友，搜尋下網路，或許能給自己一些啟發和幫助。

還可以找付費渠道，能用錢解決的問題，都不是問題。在行，分答，各種大咖雲集，他們的建議對你會有更多的指導。

2.多思考，自己的差距在哪，如何縮短？

尋求到解決問題的辦法後，就要思考一下，自己的差距在哪？同樣的問題，同事、領導，專家是如何處理的，為什麼會這樣處理？我的差距在哪？

找到差距就想想如何去縮短。我們通常面對領導佈置的任務不加思考，每天按部就班的執行執行，從來不會做出任何的加工，不去創新，加薪和升遷怎麼會降臨到我們頭上？

相反，那些比我們強的人，他們在做任何事情時都會考慮結果，不會將一份工作草草了之。他們一般都具備強大的內心，強烈的成功內心驅動力，會付出一切到達自己的目的。

工作前會計劃工作目標思考如何實現目標嚴格執行工作以達到目的為工作結點。

03構建持續提升的能力

我們追求的不是透過某次高光的表現獲得暫時的成功，而是我們要構建持續提升的能力，那取決於我們是否在所在的崗位上已經非常清楚的知道了做好這個崗位的關鍵點，每個關鍵點背後的本質是什麼，透過什麼樣的手段和資源能夠改變他們，在什麼情況下適合改變這些關鍵點。

懷才就同懷孕一樣，3.4個月後是擋也擋不住的，你多思考，就能更好的發現問題的關鍵點，就能更多的給出解決問題的角度和思路，別人跟你溝通的時候都會覺得有收穫，更多更重要的崗位出現的時候一定會第一個想起你，否則即使靠僥倖的某次高光表現贏得了短暫的職位，日子久了也會變得越來越跟不上公司的發展速度。

職場是一場長久的修行，我們往往做簡單的事兒讓自己快樂，做困難的事兒讓自己成長，命運把握在我們自己的手裡，只要調整心態，不斷改變，努力學習和實踐，就一定會打造出自己的高情商。

不要等著別人給你力量，沒有等來的輝煌，只有腳踏實地地努力，記住你才是自己的主宰。

不是“找個導師你就能變得優秀”，而是“脫穎而出，你才會得到一位好導師”。

是的。情商的重要性主要體現在以下兩個方面:

1 能理解他人的言外之意 人是社會性的動物，因此人與人之間的交往是必不可少的。每個人都免不了同別人打交道，而這個過程中，情商較高的人往往會獲得更好的人際關係質量。舉個例子，有一個男生喜歡一個女生，經常給她發訊息問候。而當這個女生向男生髮訊息說“我最近挺忙，沒什麼事就不要跟我發訊息了。”如果是情商較高的男生，就會理解到女生的言外之意是她對自己不感興趣，自己不是她喜歡的型別，繼而便儘量少去打擾那個女生；而如果這個男生情商很低的話，便看不出那個女生的言外之意，可能還是會去繼續纏著女生，希望女生能對他有好感。這樣做不但沒有改變女生對自己的印象，反而使女生感到反感，覺得對方糾纏不清，造成更多的困擾。不僅僅是在談戀愛中，日常交往中也要能理解他人的言外之意，比如領導、同事等。有時候大家不把話說的過於明白，是為了防止尷尬、避免互相感到難堪。而對於情商低的人來說，他們往往難以理解到這個層面，不懂得適可而止，反而會使關係更加惡化。

2 處理好自己的情緒 情商的高低也是一個人情緒表達能力的體現，比如當兩個人發生爭執的時候，情商高的人會透過語言溝通，表達自己的想法與感受，試圖透過交流來化解誤會、矛盾；而情商低的人則會透過大哭大鬧等消極的方式表達自己內心的不滿、委屈等情緒。

不知道你有沒有看過皮克斯的動畫《頭腦特工隊》，講的是關於女孩萊莉大腦的故事：小女孩萊莉出生之後，出現的第一個情緒是“樂樂”，之後“憂憂”出現了，再後來“怒怒”、“厭厭”、“怕怕”相繼跑了出來。可見，我們從小便開始體會著各種情緒。情商也隨著我們的成長，一點點改變。

情商是一個很火的概念，如果百度一下的話，可以找到很多高情商的定義；如果從“情商”這個概念的發展歷史來說，也有著不同的界定。也就像你所說的，情商可以表現出不同的樣子。