因為中國人的傳統觀念問題，雖然現在的電商很發展，人們也在享受電商發展的成果，可是很多人還是沒有轉換觀念。原因一：傳統實體店鋪觀念沒有向網際網路思維轉換，甚至認為網路屬於傳銷或者推銷；原因二：很多人接受不了銷售工作，面對直播銷售更為膽怯。

首先，拒絕的這類人還是比較傳統的，起碼在她的生活裡，也沒有幹過電商直播的朋友，不知道具體是什麼樣的工作，所以對其沒有客觀的認識。

其次，是對電商直播有一種偏見，覺得拋頭露面暴露在公眾之下，沒有那麼多自信去完成。

還有就是收入不穩定，她們潛意識還是覺得有能實實在在幹活，掙錢更能看得見。電商直播不疼不癢，看不到以後的方向，還是會選擇偏保守的傳統工作。

客觀來講，現在市面上直播的普遍學歷不高，以才藝網紅為主，職場想要的更多是乾貨技能，比如辦公軟體的操作等等。

主觀來講，很多傳統企業還沒有對電商這一個移動互聯工作有全面正確的認知，還停留在過去YY直播那個年代，以為做直播的都是想不勞而獲，擔心沒有工作的責任感。

從你這個角度來講，我建議你在求職簡歷上，雖然是做過電商直播，你可以寫清楚，用資料來代表你的業績，比如線上人多久？做主播多久吸引了多少粉絲？賣貨的成交率怎麼樣？等等，從各個方面都可以證明你的能力，反而我公司比較喜歡做主播的，有興趣可來我們這試試啊！

因為你沒寫清楚具體工作事項所以沒有達到簡歷精準匹配，不要浪費彼此時間，你想要什麼人，具備哪些知識和經驗，工資多少，福利制度怎麼樣？

這個問題不在於你所從事的行業或者崗位！！！

這個問題不在於你所從事的行業或者崗位！！！

這個問題不在於你所從事的行業或者崗位！！！

作為HR，我來為你解答吧。

為什麼會直接拒絕

這種情況，就好比突然有一天，你接到電話問你要不要到報關行做報關員，要不要去物流公司做排程，其實是差不多了。你會覺得莫名其妙。因為你對這些行業，這些崗位不熟悉，第一反應肯定是拒絕的。人總是會希望從事自己熟悉的，有興趣的。

從哪裡著手

因此，你要招網路主播，或者從事新媒體銷售者，就要找到這類人群。就像銷售要找到自己的目標客戶一樣的道理。你要找到你的目標人群，然後將自己或者團隊推銷出去。

這裡重點提一下，招人一定要具備銷售思維。

這是有方法： 網路招聘，在付費招聘網站上，釋出招聘資訊，內容填的要精準，這有可以吸收精準的人才； 與院校聯絡，現在很多市場營銷專業或者相關專業，都開設了新零售相關課程，很多學生在學習老師的指導下，都開始抖音直播。我經常合作的院校，他們的直播賬號在學生經營下快突破千萬粉絲了；多參與本地的電商群，多發言，使人留意到你，建立自己的口碑。為同行間跳槽，或者你主動挖人，提供基礎；發動身邊朋友，因為身邊人是最能直接看到你因電商直播取得的成績，加上原本的情感，是最能被你說動的。同理可得，你還可以發動身邊的朋友為你推薦人才。

這些都是剛剛開始，要招到人，你的薪資待遇、品牌、公司規模、員工福利、甚至上下班時間，都會影響人才是否最終會選擇你。

最後祝你早日招到人才！

都會有個接受過程，在原來的觀念裡都覺得跟騙人一樣，但是這次疫情一過，很多人有意識到需要轉變觀念～也多數開始接受電商微商～