在一場選拔中，當你知道自己是最後一位，你是會努力一把，還是就此放棄？為什麼？當然不會放棄啊？就因為一次的失利就放棄自己，那太虧了，也讓有些人太看底自己了。

這個答案可能會“仁者見仁智者見智”各不相同，但是，我覺得如果是負責的說，不管對待什麼樣的選拔，都應該以平常心看待，因為“人生，除了生死是大事，其他的都是小事”何必為了小事而自尋煩惱呢？

也許您會說站著說話不腰疼，又不是你面對失敗，肯定會說些雞湯來哄弄人！

好，下面，我就談談我的親身經歷;

十九大以來，國企的改革如火如荼，遍地都是喊著要打要殺的是國企改革。

所謂的改革不外乎是產品的研發和減員增效兩種，而作為產品研發這需要從長計議，因為作為科研，不能一蹴而就，需要循序漸進。而作為減員增效，那就可以大刀闊斧的開展了。

我所在的國企從去年就開始改革，首當其衝的是年齡的橫槓，提前5年退出工作崗位，僅保留勞動關係，發放基礎的生活費，就這樣辛苦了一輩子的員工們，為了企業的大發展“放棄小我成全大我”背起包回家了。

剩下的人員還存在過剩的情況，怎麼辦？

採取全員競聘上崗，大家聽著好像很公平公正，但是其中的貓膩和腐敗確如地溝的淤泥越積越厚。

我從事HR20多年了，單位的很多員工都是我招進來的，可以說經驗豐厚，而且平時工作是公認的兢兢業業，從來不計較個人得失，總是感覺自己是一名中共黨員，必須要有高度的自律和無私。所以，單位的人事資源工作從未讓領導操過心，也從未出過偏差。

所以，理所應當的認為在競聘中我應該是沒有問題的！

就是這個“想當然”害的我跌到谷底，差點沒能爬出來。競聘分筆試和麵試兩部分，我的筆試成績在整個參加人員中屬於中等偏上，面試對於我來說感覺很輕鬆，畢竟都是專業知識和日常的工作。但，萬萬沒想到，問題就出在了面試環節。

報HR主管崗位的共兩個人，我和上級領導原司機。那位司機是初中畢業，弄了一個業餘文憑，算是遮了遮醜，而且從無HR方面工作經驗。而，我大學畢業、高階職稱，從業20多年，相比較，差別一目瞭然了。

所以，信心滿滿的我沒有感覺到危機，但是，當面試分數出來，真的驚掉了下巴殼。

那位司機的成績比我高出了一倍，手段簡直是無恥至極啊。

作為評委的單位領導，平時都是以“企業利益高於一切”而自居，把自己說的“兩袖清風”，就差標榜自己是中央王某某領導了！但是骨子裡卻是人情利益大於工作。

但是，這麼齷齪的事早就苗頭，大家都提前提醒過我，但是天真的“老傻瓜”我還是以為應該用“工作業績來說話”，沒想到被著著實實的坑了一把。

面對這樣的結果，我應該自暴自棄嗎？我應該怨天尤人嗎？

這不是我的性格，我感覺人生才剛過一半，還有大把大好時光要度過呢，所以，重整戰袍，披掛上陣，從頭來過。

所以，對於題主，我只想說，一棵樹壞掉了，沒關係，我們還有整片的森林呢。

這不是雞湯，是肺腑之言，是親身體會。

學學馬伊琍，放下該放下的，努力讓自己強大起來，強大到可以戰勝任何的大風大浪！

人生不過就是一次次面對波濤洶湧的浪潮，總有一天大海會迴歸風平浪靜，一片美好！

我不會放棄，那最後的機會也是自己努力的成果，既然機會放在自己面前，就算在拼拼，哪怕最後沒有選上，起碼自己不會後悔。世界上是沒有後悔藥可以吃，每一次都是人生的寶貴經驗。

完整的經歷是最重要的財富，善始善終地對待每一次機會，認真總結分析和記錄每次的得與失，你的收穫遠遠超出了這場選拔的結果。

這個問題應該從兩個方面來看：

在一場選拔中，你已使出了渾身解數， 卻仍然墊底，而且後面自己也沒有什麼優勢。我想問一問，這樣無意義堅持能有什麼用？不如去尋求其他途徑，從新去競爭了，何必浪費自己時間？或者總結自己本次為什麼墊底原因？哪方面不足，該怎麼去彌補，如何去充實自己等等，力爭在以後競爭中能立於不敗之地。我認為：無意義堅持有時也是一種愚蠢！

還有一種，在首次競爭中沒有發揮好，自己還有底牌，最起碼還有一線希望，這樣我認為就該再次堅持下去。不管失敗與否，放手一搏，哪怕就是輸了，在本次經歷中自己也學習了、也成長了，也不會有遺憾了。人生就是在一次次失敗中涅槃重生，創造屬於自己未來。

任正非因被坑錢後才建立了“華為”，開啟了自己時代。馬雲幾經周折找到日本軟銀投資才創立“阿里巴巴”。這些金字塔頂端人士，我們只能去仰望，想想他們人生中也有過挫折 ，更何況我們只是芸芸眾生中普通一員。

最後我想，懂得放棄無意義競爭和會抓住關鍵時機在人生中一樣重要！

如果是最後一位，我也會努力一把，既然沒有退路何不放手拼搏一下。即使沒有成功，自己也能在這個過程中學到很多東西。幹吧

一次選拔，一次過程，一次經歷。關鍵是選拔什麼，又是否合適自己，墊底也並不能說明就是不行。當然，一切經過努力，和盡力，才是積極的態度。也不要輕易放棄。