①先說一個小故事，面試官遇到兩個同樣優秀的求職者，經過面試認為都非常符合條件，但這個崗位只招一個人，讓人難以取捨，便讓二人先回家等訊息。面試官反覆斟酌，最後決定，這兩個人誰先打電話來詢問是否被錄用，就錄用誰。最後A被錄用，B遺憾錯過這個崗位。面試官說，誰先打電話詢問，證明他對這個崗位更加重視，更願意主動溝通，這是我錄用他的原因。當然，故事可能會有些極端，但大部分公司的確是更願意錄用積極主動的求職者。

②在我就職的經歷中，各種高中低端的崗位都招聘過，在招聘過程中也經常會收到求職責詢問自己是否被錄用的電話，但這對是否被錄用並不會造成多少影響，公司仍舊是依據自己的錄用標準在選擇求職者。

④其實最好還是在面試結束的當時，主動去確認什麼時候可以收到是否會被錄用的訊息，一般也都會得到回覆，根據回覆再去等待或詢問，這樣節奏會掌握的更加準確了。

你好，我是悟道小哥。我認為可以主動詢問，當然也有更好的辦法。

這個問題可以從三個方面入手。影片錄製了我的回答。

絕大部分的情況，如果很滿意，基本上當場就會進行宣佈入職，如果沒有直接宣佈面試結果，一般是一下三種情況：

第一，公司制度，有些公司會進行一面、二面，甚至是三面，然後透過綜合考慮之後，電話或郵件形式通知面試結果。

第二，公司目前在猶豫，也許面試人員多，而崗位少，這個時候需要對比，然後進行答覆。

第三，公司不滿意，但是不好意思直接拒絕，所以會說等通知。

所以無論哪種情況，其實我們都沒有必要當場問面試結果，充分自我準備好，面試完畢後，按照自己的規劃進行下一步走就好，如果三天內還沒有通知到來，那麼直接找尋下一份工作就好，我的建議是，如果沒有當場錄用，之後就可以找工作了。