這次國務院是面向全體公民延長的假期，正常情況下企業應當遵守，即雖然原來是按照國家的規定放假到2020年1月30日，1月31日正式上班，但國務院的通知下發後，企業應當及時調整，如果勞動者不來上班，企業正常情況下不能以曠工處理。

但是，如果在以下情況下，勞動者拒不上班，用人單位可以按曠工處理：

發生自然災害、事故或者因其他原因，使人民的安全健康和國家財產遭到嚴重威脅，需要緊急處理的；生產裝置、交通運輸線路、公共設施發生故障，影響生產和公眾利益，須及時搶修的；須利用法定節日或公休假日的停產期間進行裝置檢修、保養的；為完成國防緊急任務，或完成上級在國家計劃外安排的其他緊急生產任務，以及商業、供銷企業在旺季完成收購、運輸、加工農副產品緊急任務的；法律、行政法規規定的其他情形。

比如，企業要求勞動者前往醫院運送口罩、酒精等疫情防控的物資，事情非常緊急，勞動者就不能拒絕前來上班，否則企業可以按曠工處理。

個人覺得公司要根據自身情況，需要復工人數，和生存需要，如果可以不需要全員復工的話就徵求願意復工的員工，一刀切只能讓公司員工覺得沒有人情，畢竟特殊時期！安全第一！

在延遲復工復業期間屆滿後，如果職工沒有及時復工也未請假的，應當視為曠工，企業可以根據規章制度的相關規定對職工進行處理，直至解除勞動合同關係（前提是排除因肺炎感染隔離的情況）。但是，我們建議企業可以優先考慮安排職工年休假；職工在年休假期間享受與正常工作期間相同的工資收入；也可以安排職工請事假、病假等，按照企業規章制度進行處理即可；如果職工未復工時間較長的，企業經與職工協商一致，可以安排職工待崗，待崗期間，企業應當按照不低於本市最低工資標準的80%向職工支付生活費。

必須按曠工處理[靈光一閃]無規矩不成方圓，再說了，除了湖北外，其餘地方几乎無疫情，憑什麼不上班，建議嚴打併扣除工資