導致中年沒有到管理層的原因

第一：沒有目標，忙忙碌碌的混生活。沒有目標，就沒有計劃。自然沒有壓力感，

第二：沒有階段性壓力

第三：沒有方向

第四：缺乏執行力，就是想的比較好。

解決辦法：

分析下此行業是否還適合你？

指定目標

什麼時候努力都不晚

大多數人都沒到管理層！人到中年生活的重心，開始向家庭和自我生活傾斜。人到中年能到管理層是工作的肯定，也是自我價值的體現，有當然最好。如果沒到管理層也沒什麼，把更多時間精力放在家庭，一個幸福的家庭是自己人生最大的成就，也是對社會最大的貢獻，所以管理層不管理層並不重要！

職場上，儘管每個人都期望能夠步步高昇，但是職位就那麼多，競爭也很大，並不是所有人都可以順利達成期望，所以需要正常看待這個事情。

有人說活到老學到老，職場上，不管是哪個年齡段，學習力都是非常重要的一個點。人到中年，若還想繼續爭取一把，就應該不斷提升自我，不僅包括處理工作的能力，還包括管理員工的能力。

人到中年，可能會面對上有老下有小的壓力，可能會有保溫杯裡泡枸杞的無奈。“中年”一詞既是時間的體現，是我們來這人世間走了四五十年的一個階段，又彰顯了所具有的社會屬性和心理特徵——承擔著更大的家庭責任，積累了一定的社會關係和人生閱歷，蘊含著寶貴的財富。

還沒有到管理層，或許是我們絕大部分人在職場的縮影，是我們都有可能面對的現實情況。

我想，每一個“怎麼辦”的疑問背後，或多或少都有著對生活的無奈、對現實的不滿以及對未來的焦慮。

如果單純從職場的角度，人到中年的你對於晉升還有著期待，這份期待的背後是什麼呢？是薪資待遇的提升抑或手中權力的擴大？是不甘於被年輕人領導還是希望得到外界認可豔羨的眼光？

“怎麼辦”的疑問後，首先更需要去接納現階段的自己，過度焦慮並不有助於我們更好的規劃和行動。看看自己在職場走過的這些年，總不會一無所獲。在行業內積累的人脈怎麼樣？職場專業度如何？面對行業變化和職場新要求，我們還能夠去做哪些自我提升？是否考慮跳槽到其他公司？

如果跳出職場的維度，人到中年，升遷無望，這個階段的還可以做些什麼提升自己的成就感？畢竟生活不只有工作，安身立命後的自我實現也許更多情況下未必發生在職場之中。如果在職場中升遷這個目標已然不能實現，那在職場之外你還有哪些想做的事情？重新給自己的人生設定目標，去規劃和行動吧，工作之外也可以有廣闊的天空。

人到中年還沒有進入管理層，這是一個普遍現象。

其實，工作也是金字塔模式的。

大部分人都在基層，一部分到中層，只有極少數的到高層管理。

沒到管理層也不是什麼太大的事，只要有技術，工作能力強一樣的，畢竟還是要人幹活的。

看您是從事什麼行業了，比如說我在深圳的一家臺資企業上班，我們這邊有的普通員工都做了10幾年了，還是一個普通流水線員工，而且他們的工資都是根據當地標準最低給的，在公司那麼多年把青春都奉獻給了公司，這種情況我見太多了。我的看法是，時代可能不同了自己先問問自己，在這個公司有什麼重大貢獻，以我自己的能力還能改變公司什麼，讓老闆主動的重視自己，現在的競爭壓力很大各個行業都是如此，不要想太多不管什麼事情從自身出發，只有提升自己的能力不怕在一個公司沒有地位。

人到中年，不需要彷徨，亦不需要憂慮，前一段事業結束的同時，也意味著新的事業將要起步，新的人生將要開始。你開始有大把的時間追逐自己的夢想，實現自己人生的價值。大膽去幹，別到老留遺憾

這種事吧，其實急不來，很多時候謀事在人，成事在天，並不是說你努力與否，而是有時候就差了那麼一點點，所以放寬心，繼續加油努力繼續來就是了。

當然有時候不一定要成為管理，做好自己的資深工程師也是一個不錯的選擇。

三十歲對於職場人士是某種隱形意義上的分水嶺。在三十歲大限之前，若能由專業崗轉到管理崗，就意味著從此在管理這條道路上前行。相反，如果沒能在三十歲之前走上管理之路，接下來的機會一般情況下會越來越少。

職場人士對管理崗的迷戀，並非只是出於虛榮，而是有真金白銀的利益在背後影響。那就是管理崗位這個“位置”本身能帶來的資源，會日復一日帶給在位者獨特的滋養。

在一個相對靜止的環境裡，顯而易見是以實力為區分，因為這時候“位置”的變數並不大。比如在學生時代，每年的高考、考研、申請海外學校都是固定的程式和差不多的時間，所有人都有機會，拉開差距的是每個人的實力。

但真實世界中，大部分情況下環境都是動態的。位置本身的價值，在很多時候對個人實力有著碾壓式的作用。位置本身的合法性，如同一把鋒利的武器，能讓上位者擁有很大空間做自己想做的事。位置也具備磁石一般的力量，一個資質中上的人被放到一個能積累資源的崗位上，過幾年他就會成為一個眼界開闊、資源豐富的人。

位置是地盤，搶到肥沃土地，只需要稍加用心，就能年年豐收；沒搶到好地，守著貧瘠的土地，即便非常努力可能收穫也甚微。通常來說，職場中肥沃的位置，屬於管理崗。

所以，無數人想要在三十歲之前走到管理崗，為的就是佔據好位置，以獲得位置紅利。這是一場限時搶奪賽，壓在每一個參賽選手頭上的，除了巨大的競爭壓力，還有倒計時的時間嘀嗒。

然而，三十歲的口哨聲吹響，勝負結果出爐，那些有幸上位的選手就能鬆一口氣嗎？

三十歲走到管理崗，意味著更嚴峻的挑戰

事實並非如此。一個讓人不安的真相是，三十歲走到管理崗，並不是從血海拼殺成功進入安全區，而是另外一條兇險的挑戰之旅。

去做管理聽上去高大上，並且有輝煌的前途作為念想，實則是條不歸路，運氣好或者天生有領導力的一路升升升，積累隱性權力和行業人脈，進入職場安全區間，影響範圍超出區區所在公司，不用擔心人老珠黃被踢出行業大局。想要離職出來創業，打幾個電話吃幾頓飯，資金和團隊湊齊。

不過，也有運氣不好或者領導天賦普通的管理者，升一點點就不升了，停留在初級或者中級管理者的位置上，自身的手藝卻在管理歲月裡消散。停在半山腰，命運跟所在公司捆綁。如果公司騰飛，自己身價上漲，還能去低幾個層次的公司當高管；不幸公司不溫不火，很有可能人到四十找不到工作。

我跟好多工作十來年的人交流過一個問題“你剛工作時候的領導（總監、副Quattroporte）們現在怎麼樣了?”然後我們發現，相當多的前總監、副Quattroporte們現在找不到工作，要麼拿出積蓄在創業（嗯，當然沒有人願意投資，只能拿自己的錢），要麼在家炒股，還有靠在體制內工作的老婆生活的。

三十歲走到管理崗，意味著更嚴峻的挑戰，闖關成功者進入下一階，更大的自由和更廣博的人生體驗。而在下一關中的失敗者，會慢慢回味自己當初轉管理是否值得。

但這並不是說三十歲還沒有走到管理崗的人都混好了。如果沒有手藝，即走不了專家路線，那麼此後的境遇會是一連串的喪，在不怎麼樣的公司和不怎麼樣的專案上蹉跎掉生命。

在三十歲後沒做管理還風生水起的，都是手藝活兒好的，講個故事吧。

朋友的大學同學Z，早年在一家大服飾公司做設計師，性格簡單，不善於交流，自然也沒有在職場體系裡升職。Z的業餘時間全花做手工皮包上，由於從小美術功底紮實，自己又多年來琢磨做包的手藝，由一開始的給親朋好友做皮包，逐漸有了口碑相傳的訂單，現在開了自己的工作室。

由於產品定位高階，且品質與設計均上佳，客戶非富即貴，訂單都得排到幾個月以後。Z還是那樣不善言辭，但是無論從專業上還是收入上，Z可以說是實現了職業安全與物質優裕。

有趣的是，Z在開了工作室後，還是專注在手藝本身，他設計和製作皮包還是親力親為，並且享受其中的樂趣。

所以，如果可以，不要丟掉手藝。很多人在攀登不上管理崗位之後，對發展自己的軟技能（與人交流的技巧、辦公室關係的平衡術等等）有所幻想。仔細分析來看，軟技能看似門檻低，但是更加考驗人，而且水深莫測，一不小心就是萬丈深淵。

要習得手藝，需要耗費漫長的時間，投入巨大的心力，但是一旦你擁有手藝，就不必要太過卑躬屈膝。有一些人沒有機會或者沒有天資擁有手藝，只能在軟技能上下功夫。如果你有練就手藝的途徑，建議年輕時候苦一點，練手藝，中老年以後就會知道回報多大。

所以說路怎麼走還是要看你自己，並不一定都要做管理，很多時候一個資深的工程師地位不會比管理低，另外每個行業不一樣，男人30而立，才是真正的開始，不要對自己失去信心。

首先應該想一想，人到中年的你和剛入社會的你在工作上目前有什麼不同

有些人會說自己的經驗更加豐富，但也請你釐清：在工作中，你是一個經驗反覆用了10年，還是10年以來每天都有收穫新的經驗，這兩種可是完全不同的。

選對自己要走的路堅持下去，每個人的心態每個人想要的生活也不一樣，如果在職場奮鬥不是自己想要的，可以在人到中年的時候考慮一下也許這是自己的一個轉折點，選擇適合自己做的事情，其實很多人在職場很多年不懂職場的規則，不懂如何處理人情世故，沒有很好的業績等，被上司忽略，如果能找到自己的問題去及時解決人到中年還是會有機會厚積薄發的，人到中年只是一個時間段需要在這個節點思考下逝去的幾年時光有什麼問題去解決，或者接下來的路該怎麼走！

人到中年了還碌碌無為，沒有走上管理層，感覺自己在事業上很失敗。

我不知你從事的是什麼職業，也不清楚為什麼要將自己的人生目標，定在管理崗位上。是不是覺得只有走向管理崗位，才是事業有成或者是高人一等。那你在職場中將會輸的一塌糊塗，因為你會把大把心思化在溜鬚拍馬上，為迎合領導而淡化了自己的人格，就算走向管理崗位，同事們也會看不起你，也會因自己業務不精而名聲掃地。

想升職加薪，想自己在單位有所成久，這是好事，說明你不甘平凡，想在職場中大顯神手，但你要靠業務能力和自己吃苦耐勞的精神，贏得領導的認可和同事們的尊重，沒有經歷鳳凰涅槃，你怎能有輝煌人生。

進入到管理層面的人畢竟是少數，做一個平平凡凡的自己，在業務上行家裡手，在日常工作中多幫助同事，對擴大單位業務方面多獻良策。不要應得不到重用，而牢騷滿腹或拉幫相派，將自己的言行強加於領導身上。甘於奉獻，甘於做一棵小草，做一頭任勞任怨的老黃牛，比走上管理層勾心鬥角強，做一個快樂的自己比什麼都強。

在企業中，人人都想要力爭上游。但是實際能到達管理崗位的人屈指可數。要想走到管理崗位，與自己的努力密不可分，同事我個人覺得一個人的性格也會影響很大。

社會上的人，形形色色。有的人善於與人交談溝通；有的人性格內斂，不善言辭。因此有的人有可能就適合管理崗位，但是沒有走到管理層，職業生涯就是不成功的嗎？就是失敗的嗎？那到未必！

每個人的價值體現在不同的方面，進入不了管理層，還有技術崗，生產崗等許多的晉升的途徑。當你成為一名技術大牛，你會發現，你不許管理誰，但是你的薪酬還有你對企業的重要度，同樣不可或缺。

條條大路通羅馬，每個人的選擇不同，個人的追求也不同。人到中年聽起來感覺很可怕，讓人感覺人生已經過半，不取得一定的成就就是失敗的。但是積極樂觀的人會認為，這只是新的起點，還有很多新的挑戰，我個人認為，不管是什麼崗位，只要你喜歡，自己努力了，就是成功的。

心態很重要，誰也無法預測未來，不以一時的成敗論英雄，人生這盤棋很長，不到最後，誰也說不準誰會贏。厚積薄發，繼續努力前行！

其實沒有按預想的年齡升級到計劃的管理層並不著急，我們還是要學會不斷的提升自己，這樣才能得到公司老闆或者高層的賞識，才會給自己爭取更多的機會，真正可怕的不是在一個公司或者同一個職位上了多少年班，而是在這麼多年的上班時間裡沒有真正的進步，這才是最可怕的事情

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首先非常感謝在這裡能為你解答這個問題，讓我帶領你們一起走進這個問題，現在讓我們一起探討一下。

並不是說中年還沒有到管理層，就會意味著徹底失敗。畢竟管理層的位置就那麼一點兒，有多少人想上去。

我在一家世界500強企業工作，從普通員工做到中層管理，在管理崗位上幹了6年，因為機構改革，最後轉為專業技術崗。

人在三種情況下會成熟，一是發現自己並不是世界的中心，二是發現無論怎麼努力也無能為力，三是覺得平凡也挺好。

我並不是那種八面玲瓏的員工，為了升職，我吃了好多苦，加了好多班。經歷了許多挫折，最後如願以償。

然而，管理崗位幹得並不輕鬆，成天焦頭爛額，到後來居然失眠。收入增加的並不多，但擔當責任大多了。

後來因為三位最低層員工合夥違規，以至犯罪，我不得不承擔連帶管理責任，公司給了我警告的處分，獎金一分也沒有。最後單位改革，管理崗位縮減了，我就轉到了專業技術崗。

為了能夠保住中級管理崗位，我什出了更多的精力。但無論怎麼樣努力，終究大勢己去，我無能為力。

值得欣慰的是，公司中層管理系列和中級專家系列，工資基本持平。也就是說從管理崗到技術崗，收入並沒有大幅減少，但是心裡是苦悶的，總感到很憋屈。

曾有多少次，想一走了之，跳槽到同業其他公司或者其他行業。我這時候才發現，自己與公司分不開了。公司的文化、作風、氛圍，已經深入內心，如果換家公司幹同樣的活兒，還不如繼續在這兒幹呢。

在以上的分享關於這個問題的解答都是個人的意見與建議，我希望我分享的這個問題的解答能夠幫助到大家。

其實我覺得人嘛，無論到什麼時候活到老學到老，無論有沒有到管理層，即使你沒有到管理層說明時機還不成熟，皇天不負有心人，你的付出和收穫都是成正比的，只要你付出的足夠你會達到你預期的效果的，關鍵是要堅持下去，千萬不要半途而廢，堅持就是勝利嘛！加油！