請叫交易的天秤向你傾斜。

很典型的老闆追求利潤，壓迫員工勞動的情況。

對公司來說，長久的壓迫必然導致員工心理的不平衡，久而久之造成勞動力流失在所難免，當熟練員工到一定地步來說，必然會造成企業產品質量的下降和競爭力的下降。

其實這和所在工廠的老闆的思路和見識是相關的，也許這樣的老闆本身並沒有做大做強的決心。更多的是對現在的滿足感。

對個人來說，確實存在不公平。如何改變呢？

我想這是一個普遍存在的問題，如果能所有員工團結一致，還有可能和工廠進行一次商討。但是從單個員工情況來看，很難達到這樣的目標。

別的層面，我想暫時還是指望不上的。

放到題主個體上來看，我不建議單獨去和公司領導反映這個問題，最多采用玩笑方式和主管提一提，不過也要點到為止。

另外，這個問題還體現一個問題，就是你個人的價值不夠，籌碼不夠，無法撬動這個交易的天秤。假設一下，如果你的價值是工廠獨一無二的，離開你，會造成特別巨大損失，我想，你是否加班都需要老闆親自和你商量，畢竟那時候，你是為他創造利潤的關鍵點，少你不可。

不知道這種工廠是靠什麼生存的，為什麼會有那麼多員工心甘情願的在這家工廠工作？假設真的有這種工廠，你完全可以收集工廠的證據，去勞動局起訴工廠，最好是可以得到更多員工的認可，聯名起訴。

如今加班是工作中的普遍現象，不管是公司還是工廠，不加班的工作很少。

1、無休止加班，還沒有加班工資，這樣做就是壓榨員工，太過分。

2、現在有很多大學生在寒暑假期間會去工廠短期工作，勤工儉學。

本人在大二寒假也去了江蘇的一個工廠，除了正常基本工資，超出時間的工作都算加班費。

這樣長期工作沒有回報，會大大降低員工的工作積極性。

3、現在社會存在一個現象，不論私企國企還是工廠，不管待遇多麼低，加班多麼晚，每個崗位都會有員工。甚至於一些員工在公司時間久了，沒有發展空間，提出離職的時候公司也不會挽留，工作的可替代性和應聘者的飽和程度讓企業不會擔心招不到人。

付出和回報成正比，對現今職場人來說，是很難的事情，為了生活，大部分人都是委曲求全。

一個月2-3次倒無所謂，要是無休止的加班必須給錢，不給錢就不要乾了，可以和同事一起反對抗議，團結就是力量。

可以找勞動局

加班不給錢，一般不會，現在媒體發太達，隨便搞搞，廠裡受不了，

簽到簽退，屬於管理手段，只能說，你受得了就幹，受不了就走

工廠公司可以無下限讓員工加班，無加班費等等一系列扣員工的工資，降低自身用人成本。那麼我們要學會團結一起抵制，要學會用法律的武器保護自身的利益。向媒體曝光，上訪等等措施，讓工廠公司看到我們員工不是好欺負的

在現在的社會不管是個人或者是企業國家如果都能按標準的法律去執法恐怕執法機關就不存在了那麼這些執法人員到哪去討飯吃還不都又下崗了國家之允許個人或企業去犯法是給國家這些執法人員留下撈錢的資本就是這樣迴圈利用又保持了眾多人的飯碗又讓國家創造了利潤何樂而不為呢