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來到新公司,一開始老闆有說以後需要什麼幫助的可以儘管說,但等到真的需要的時候找他一直不回覆,實在感到很無助,所有的工作都需要他一句話才可以執行下去。
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回覆列表
  • 1 # 小彭辦公課堂

    看了樓主的問題,鄙人深感驚訝!

    您初到一個新公司,當初老闆曾說過以後遇到什麼事情讓你開說,但是當你真正需要的時候,他又沒有啥回覆,出現這種您深感無助,不知道如何辦.下面就讓俺以自己這有限的見識來分析分析這一現象背後的那層"窗戶紙"吧.

    1.剛入職時,老闆得給你一個好印象.

    其實,您入職時,老闆說你有啥需要儘管說,我想對於剛入職的新員工來說,很多單位的領導都會這麼說的,對員工說一些貼己的話,減少新入職員工對新環境的陌生感.畢竟,對於老闆來說,以後他終究是要隨時"吩咐"你辦事的.

    如果剛一接觸就給你一個冷臉,這並不是什麼好事.當老闆高明就高明在這!

    2.老闆的關心只是一種客氣罷了.

    職場畢竟不是自己的家.

    所以在職場上無論是老闆還是領導,再或者是同事,所說過的有些話,其實大可不必放在心上的.有些話真的只是客氣一下罷.當然客氣的話是拉近彼此的距離的,並不是一無是處.

    3.老闆可能也是在考驗你.

    職場這片"樹林"很大,裡面的"小鳥"也很多,你一個新入職的員工得明白一個道理,在你進入這片"樹林"的時候,你就得適應這片"樹林"的規矩,而不會出現讓規矩去為你改變的情況.

    職場,不要以為做好工作就完事了,處理好人與人之間的關係,也是職場的必修課.如果自己都無法處理好與同事的關係,那即使老闆幫你了一次二次又有什麼用呢?難不成要老闆一直幫你嗎?這是不現實的,親.

  • 2 # 商業小紙團

    首先你要搞清楚為什麼不協助下屬,或者說為什麼要協助下屬。當你把這兩點搞清楚那你心裡肯定就有個滿意的答案了。我認為:1上司沒有義務協助下屬,2上司也有可能會因為個人原因故意不協助下屬,3一些特殊原因上司沒法協助下屬。如果不是這些原因,但這個事必須需要上司的協助才能完成,作為下屬完全可以找上司去溝通搞清楚原因。如果真的是以上原因,那作為下屬就更應該想方設法完成任務,讓你的上司刮目相看。

  • 3 # 雨葳她爸

    那你就讓上司放權,並允許你試錯。 你可以理解為上司這是鍛鍊你的獨立性,獨當一面的能力。勇敢放手去自己幹吧。

  • 4 # shi十年通訊人已棄坑

    問題分析

    首先要分清楚老闆是什麼概念,是私企的公司所有人,還是私企的中層領導;是國企的直屬領導還是一把手。

    這種情況發生在國企很常見,發生在私企大部分老闆是指的非企業所有人吧。

    問題解答

    私企

    一個企業如果規模很大,直屬領導不管你,你只能記在心裡了,同時還要努力學習,積累經驗。因為公司大老闆或者更上一級領導不會為了你去責備他的下屬,你的重要性遠不及你的直屬領導。當你滿滿在公司積累經驗到一定程度,對公司的貢獻超過你的直屬領導的時候,你的反擊機會到了。

    國企

    國企是一個論資排輩的社會,可能像私企一樣做法很難超越你的直屬領導。但是國企有一些天然的規則,你需要懂這些東西,然後默默地收集一些證據,在最恰當的時候給他致命一擊。國企灰色文化很氾濫,不要擔心他有沒有錯,你只要抓住機會,就能一擊斃命。

    結論

    短期內建議你努力提高自己的含金量,忍住並堅持下去。

  • 5 # 三寶媽媽的生活記錄

    趁早離開這個公司,我就是這樣子的人[捂臉][笑哭]說走就走,你惜我,我也惜你,不惜自然會有人憐惜[靈光一閃]幹嘛要去看別人的臉色吃飯了另謀高就

  • 6 # 甜椒八十一

    上司不協助下屬開展工作該怎麼辦呢?

    我們在進入職場後會遇到各種各樣的問題。工作協調分工上問題會尤為明顯。無論我們進入的是國企、外企還是私企,又或是個體小作坊式的工廠。在工作流程、人員協調上都存在同樣的問題——責任主體不清。

    這位朋友你說的是你老闆(上司)不協助你工作,那我理解就是私人企業,以此思路來回答。

    “以公司(工廠)為家。”

    這是所有老闆都喜歡對員工說的一句話,尤其私企最是。可是這話只對老闆有利時成立。假如哪天我們遲到或早退了,那這句話就會變成“你把公司(工廠)當你自己家了嗎?!”是的,我要說的意思就是:作為老闆他說話的第一目標就是對公司有利。

    所以如你說的進到公司老闆說有什麼問題儘管找他,這裡面就有幾層意思:

    一、我是公司的老大,一切以我為主。

    在宣誓主權,讓新員工知道自己的權威。

    二、有問題向我彙報,我需要掌控一切。

    大包大攬,明確權利主體,不肯放權。

    三、我是一個體貼員工的好老闆。

    樹立自己的領導威信,讓員工服氣自己。

    四、好好安心工作,天塌了有我在!

    最終目的讓員工賣力工作,賺取效益。

    眾所周知在國內職場中,無論老闆說如何協助你,老闆希望的還是:下屬可以協助老闆工作!

    所以,朋友當你的老闆對你說有工作上的問題可以隨時找他的時候,就是在告訴你:你要好好協助我的工作!

    拿方案比拿問題找老闆求助更好。

    朋友,我的建議是當你需要老闆協助的時候先自己拿出個解決方案來。你拿問題去找老闆求助,老闆的第一反應往往是:你是老闆還是我是老闆?我花錢請你來是解決問題的,不是製造問題!

    所以,老闆要麼抽罵你一頓哄你出去,要麼找藉口不予理睬,或者直接沒下文了。

    這樣就產生了你問題中提到的困擾。

    我的個人工作經驗就是:拿方案找老闆拍板ok不ok就行。而不是拿問題去求解老闆怎麼做ok。

    當然也有老闆就是說一套做一套,若確定拿方案找老闆拍板兒老闆都不理睬。朋友你就可以辭職了。此處不留爺,自有留爺處,處處不留爺,爺幹個體戶!(哈哈哈開個玩笑)。

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