會有，因為你的心達到承受的極限，不去做就不會有這種感受，根據看到的情況走正確的，當看清眼前顏色時想會停下來

經常拒絕你，很可能不是你的錯。

有心理障礙，就是你的責任了，你得找我們這樣的專業人員了。[玫瑰]

這是很正常的條件反射，你總在一個地方撞玻璃，以後走那兒你也會有點緊張，這一樣的。

在找他幫忙的時候你已經預設他會拒絕了，這樣的情況下你會更退縮，如果你因為工作需要必須找他幫忙，那就理性地考慮這個問題。你不要把他當做某個人，而是任務中的一個環節，這個環節可能成功，可能不成功，如果不成功，要考慮不成功的方案。

當你去找他幫忙時，僅考慮他的能力，“我需要的是這個人的能力”，而不是這個人本身。如果他拒絕你，那就去找其他具有同等能力的人幫忙。

不過你最好是想一下為什麼總是被拒絕，是溝通問題還是工作流程不合理，要先解決總是被拒絕這個問題才行。

屢敗屢戰。

求知過程會有各種痛苦，我們要學會記住習來的知識，忘掉求知的痛苦。。墨線彎曲的藏匿於墨盒中，卻可以做出很直的器具。直在曲中求，曲在直中取。專注於目標，委屈求全。

首先理智分析下他為啥之前拒絕你。基本有兩種情況：

1.有些人由於性格原因不喜歡幫助別人，並非針對你個人，對誰都是如此。如果是這樣，你大可以放輕鬆，平心靜氣心懷感恩地去請教幫助，同時不卑不亢，展現出自己的價值，一來二往以後用得著你的時候你自然也會幫忙。然後放輕鬆，大不了還不幫你，又不損失什麼，萬一他想通了幫了你，這不就是收穫嗎。

2.他只是不願意幫你。那就要仔細回憶下是不是什麼事得罪過人家，該補救的補救，該平時聯絡感情的一起吃吃飯聯絡下感情。或者是不是你請教的態度問題，是不是老是自己不思考不努力，光等著別人幫你做，那樣就需要改正錯誤，以獨立的姿態虛心請教。心理上不用有包袱，大不了就是個不幫忙唄，又不是第一回了。

首先要看是哪一種型別的幫忙。

如果是團隊合作過程中的互幫互助，為了更有利於相互配合提高效率，本身目的是為了雙贏，明確了這樣的共同目標，經過有效溝通，雙方應該可以達成共識。

只是，這樣的幫助應該是相互的，如果在一個團隊中永遠都是單方面的求助，那很明顯，是在拖團隊的後腿，長此以往，別人的拒絕就成為必然了。

這種時候，應該自我審視，在知識結構上，工作方法上，在團隊溝通上是否需要有自我改善的地方。

當然，也不排除工作之外的個人因素，故意為難，故意的不配合，那麼，在一切為合理要求的前提下，也應該是不卑不亢的態度。

至於日常生活中朋友之間的幫忙，只需牢記一個原則，幫忙併非義務，願意幫，感激；不願幫，也能接受，人與人之間的相處，不應該有太多的情義綁架，如此才能各自活得輕鬆自然。

在工作中經常拒絕你的人，你在尋求她幫助時，會有心理障礙，怎麼調整自己呢？

首先呢，在工作中我們會遇到這樣或那樣的問題是正常現象，本身的工作就是來解決問題的，所以說首先要這放平自己的心。

第二個呢，就是在工作中，他經常的拒絕你，是因為什麼呢？我覺得應該對這些事情做一個分析。如果說這件事本身就是應該你來做的，而她拒絕了你，我覺得這是很正常的。如果這件事並不是由你一個人來完成，而是需要他的協作才能完成，如果他拒絕了你，這是他的不對，由於他一個人的不合作而導致別人的付出和努力成倍增加。

不管什麼原因，她對你的拒絕使你的心裡有了一定負擔，成了你的心理障礙。那麼應該怎麼辦呢？

第一就是調整心態，找出原因。

第二就是儘量多的主動幫助別人，一個團隊都是相互協作的，相互幫助才能更好的更出色的完成任務。

第三就是自己能解決的問題，最好自己解決。確實需要對方幫忙的，也沒事，放心大膽的請教，但是一定要虛心請教！

工作中，屢遭拒絕，卻痴心不改。他還會有心理障礙，難到他不明白臉皮厚吃個過夠的道理嗎！玩笑，這叫不恥下問。要想調狀態，必須抓住他的喜好，便先投其所好接近他，更要有誠意，來不得半點慮假讓他看識破。至於自己因他的拒絕有了心理障礙，又恨又怨不想放棄而有所求，怎麼辦？趕早辦。上述之外，先解決自己心理障礙，告訴自己人生之路，連這個山頭都拿不下，以後還怎麼為人做事。不要顧忌其他，只把此次尋求幫助當是自己必須的工作任務。既然故已經開始，就不能因為他的無情感到羞辱而自毀信心。要去努力地攻克他，讓尷尬的心轉化為動力，古有劉備的三顧茅廬，韓信的胯下之辱，今有自己用行動去感化一個無情或保首之人。一定首先去了解他，投其所好，知己識彼，才能戰無不勝。暈暈糊糊地我，寫得太亂。請君歸納我的觀點，總結之後或許對君有所幫助。