多聽少說，多做事少閒話，尊敬老員工，幫助他人，尤其是對於老員工，他們網路知識少，電腦啊，手機啊，懂得少，你教會他們，他們會對你好感大增！能多幹就多幹，不要投機取巧，你做的都是為你自己，不是給別人乾的，也不是做給領導看的，你所做的每一件事都是經驗，每次經歷都是你的故事！

剛畢業的大學生在工作後是要注意某些職場潛規則的。第一是謙虛慎誠，平易近人。大學生剛從學校出來，沒有社會經驗和工作經驗，而社會是一個大染缸，在開始工作後，就要和不同的人打交道，這時要學會謙虛，要多聽，少說多做事，要多向老員工，老同事學習，虛心請教工作中遇到的問題，不要認為自己的學歷比有些同事高，就沾沾自喜，好大喜功，結果只能害了自己。第二個要儘可能多團結同事.，結交朋支，這個社會的關係|網特別複雜，如果你沒有關糸，在工作後就要多團結同事，結交朋友。這樣，你在工作中遇到困難，就會有很多同事和朋友幫助你，你才能度過.難關，多個朋友多條路就是這個道理。三是要潔身自好，那些違法和違背社會道德的事情幹萬不要去幹，就是別人許你好處，你也堅決不要去幹，要憑自己的能力和本事去掙錢。

不管是“2017 年初華為開始清理”34 歲以上的職員？”還是有人在一家初創公司做了5年的研發經理，一直領著月薪6000的工資，老闆一直承諾有期權和其它好處，但是等到公司業務量突然爆發，進入發展的快速車道，自己被無情的辭退了。

這些人很怒，覺得很冤枉、很無辜，那是這些朋友一直認為公司或老闆一直以來應該是好人，對員工負責的人，是天使，但是我要告訴你，公司或老闆一直都是魂淡、冷漠的，平時的微笑只是假象而已呢！

這些本該是我們作為員工在工作後需要注意的。

員工與公司的地位從來也都是不平等的【雖然表面雙方理論上是自由的】，絕大多數員工因能力、經驗、認知範圍、資訊不對稱的原因，在資源和實力上都遠遠比不上公司，從一開始就處於弱勢地位。比如老闆的畫餅，老闆的打雞血，老闆擅自修改工資計算方案等等，套路非常多。

在沒有規則和標準對強者有強制性要求的情況下，弱者被欺負那是很無奈的，這就像老貓枕著鹹魚，那有不吃的道理，就看什麼時候吃了，最後最多是吃多吃少的問題。

公司的目的是為了做成專案，為了賺錢，這裡面有自己的規則。公司為了自己 生存，就一定會對這些規則做優先選擇，而員工的利益肯定是會靠後的，有時候當然也有重疊的時候，但相當少數。

所以我從來不相信公司是大家庭這麼一說，因為家裡都是子女的未來優先的，從根子上一點就不像！

一家成型的公司，都會存在一個利益最大化的公司模型框架，這個框架就是老闆帶著幾個精英骨幹和幾個有潛力的替補，再加上多數的普通人組成公司整體，這裡要把體制內排除在外。

而一個人的發展，一個人的成長是需要機遇來成長的，但是假如公司模型框架已經成型，上層階層已經比較固話，後來的人的命運就是非常殘酷的。

所以我從來都提倡跳槽，只要沒有身處高階位置的機會，就要果敢，寧願戰死也不要等死。這些問題不解決，遲早要來的，40歲是門檻，只是華為提前了。

要找到解決辦法，先要看清現實，承認現實。

瞭解了這些規則，當然就有解決的辦法。

在職場如果自己都不為自己的利益考慮，就更沒有人會主動來考慮，人性的本質就是為了自己。

在職場，就是充滿了利益衝突的地方，為了保護自己的利益，讓自己的利益最大化，人就需要“自私”一些，多為自己謀劃一些。

當然這裡不是讓人陰暗的用公司的資源給自己撈好處，而是要保護好屬於自己的利益，在有利益衝突的地方，特別是跟公司的利益衝突的地方，不要主動放棄為自己爭取利益，更不要像上面的案例中因為感情的原因放棄自己的薪水，能爭多少就爭多少。

時刻關注新的機會，提升自己的價值，做有用功，對於看似無用功要果斷放棄！

職場如戰場，經常是風起雲湧，暗波湧動。如果不懂得一些職場規則，不但工作中不會如意，甚至會被踢出局。結合我自己這些年的職場經驗，給大家分享下那些你必須要知道的職場規則。

一、低調做人，高調做事

工作中，你異常的勤奮努力，各種領導交代的工作你都盡力做的非常完美，甚至領導沒有讓你做的事情你也搶著去做。受到領導表揚以後你還跟其他同事去炫耀，那你離出局就不遠了。

在工作中不要張狂，要養成低調的習慣，不可太鋒芒畢露，要多留意身邊同事的反應。

三、不要背後議論同事

同事之間不會有真正的友誼，這麼說不是想告訴大家不能跟同事交朋友。而且在利益面前，每個人都不是那麼百分百的可信的。

閒談莫論他人非，靜坐常思自己過。只要這句話你說出去了，就有可能傳到其他人的耳朵裡面，而且經常議論他人也會給別人留下不好的印象。

四、好好做事，好好做人

做事情要積極，不要讓領導去催著你幹，屬於自己的工作在第一時間去完成，有任何問題及時跟同事請教，跟領導溝通。在這個更加註重人品的時代，要時刻注意自己的言行舉止，不要詆譭他人，不要耍小心眼等等，不然你會沒有朋友的。