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1 # 職場研究社
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2 # 職場輕知識
哈哈，剛好是昨天錄製影片的問題。。。。下面進入正題：
1.要看是領導個人問題還是公司問題，有可能是KPI，高層、制度等等綜合的問題；
2.要看是不是個人偏見，有可能是自己考慮問題不夠全面所以導致了不好的映像；
3.考慮是否影響到了個人利益，比如來公司的初衷是為了錢、平臺還是能力的提升；
有了問題還是要積極主動的解決，跳槽除非有薪資、崗位的提升，否則很難保證下一家過去不是坑~~~
在職場，被領導穿小鞋的情況，實在是太傷心了。
本來就想好好上個班，怎麼就這麼難呢？
一般來說，在職場被穿小鞋的情況往往發生在上級對下級。
那麼我們就好好看一看，我們的領導如果能力不足卻位居上位的領導，要早作打算。
這種情況主要出現在國企，因為在公司呆的時間長了，所以自然地位就高了。職位比下屬高，但是能力卻並不一定如此。
同樣情況還發生在一些網際網路公司，因為網際網路最近幾年發展的非常快，一些運氣好的人進入了一家快讀發展的網際網路公司，你不想升職也逼著你升上去，然後就導致了能力倒掛的情況。
一方面要避免自己的能力被公司boss發現，另一方面又要鎮住底下人，明裡不行就玩暗裡的。想想就可怕。