你可能缺的，不是底層能力，也不是合適的職場位置，而是工作背後的價值觀。
拿到月薪五千，並不難。你只要有著不錯的大學出身，或是兩三年的工作經驗，就已經足夠。拿到月薪一萬，你需要的，也只是去一些風頭正勁的行業，或是努力做到公司的中層。但要拿到月薪兩萬，多數時候，只能依靠做人處事的格局。
沒有無緣無故的高薪，在殘酷卻公平的職場裡，高薪的背後，必然是高出普通員工的個人價值，是一個人在職場中的日益重要，是大氣的格局。
當你大氣、聰明、勤奮、對自己足夠苛刻、把握當下看到全域性，你就會擁有你意想不到的月薪。這樣的職場常識，願你能夠儘早領悟。
低薪，並不可怕。可怕的，是你不知道，自己為什麼不值錢。
見到的人越來越多，我開始越來越理解“賺錢能力”這個詞。
在選對行業，與日常努力外，許多時候，它其實指的就是“格局”。
如果說，一個人的工作心態也是有境界的，我認為至少可以分為四層。
第一層，混日子。渾渾噩噩，沒有追求，每個月能夠讓他們興奮的，只有發工資那一天。
第二層，賺錢。賺錢是他們工作的唯一目的。
第三層，則是實現理想。或要成為公司的中層，或要在行業內聲名鵲起，他們志在必得。
第四層，也即最難得的心態是，不為賺錢，也不為追求某個具體的職位，他們只做自己喜歡的事情，只為提高自己的核心競爭力，他們雖然是普通的員工，卻有著高管的思維與自覺。
他們不是隻為賺錢去工作，他們更在乎的，是某種意義與格局。這些從不在乎工資的人，也往往賺得最多。
有媒體曾經做過一期專題：那些月薪五萬的人，都經歷過什麼？
其中有個姑娘，十年間，月薪從4千飆升為3萬。
22歲，她一個人在蘇州，每天被花樣催婚；在銀行做初級的職員。覺得這樣的人生沒有奔頭，她花了全部積蓄學英語，每天回家背單詞到深夜。第二年，拿到了外資銀行offer。
幾年後，她被獵頭挖到另一家外資銀行，升職加薪，但感覺人在慢慢廢掉。於是她決定離開傳統行業，去網際網路金融。一個人坐飛機到陌生的城市，經歷了4個小時包括價值觀和專業的三輪面試，成為企業高管。
這一年，她32歲，年薪40萬。
為什麼，有些人的月薪漲幅驚人？不過是因為他們緊跟趨勢和風向，且把事情做到了極致。當你超越了錢，致力於自己的核心競爭力，你就能賺到更多的錢。
你可能缺的，不是底層能力，也不是合適的職場位置，而是工作背後的價值觀。
拿到月薪五千，並不難。你只要有著不錯的大學出身，或是兩三年的工作經驗，就已經足夠。拿到月薪一萬，你需要的，也只是去一些風頭正勁的行業，或是努力做到公司的中層。但要拿到月薪兩萬，多數時候，只能依靠做人處事的格局。
沒有無緣無故的高薪，在殘酷卻公平的職場裡，高薪的背後，必然是高出普通員工的個人價值，是一個人在職場中的日益重要，是大氣的格局。
當你大氣、聰明、勤奮、對自己足夠苛刻、把握當下看到全域性，你就會擁有你意想不到的月薪。這樣的職場常識，願你能夠儘早領悟。
低薪，並不可怕。可怕的，是你不知道，自己為什麼不值錢。
見到的人越來越多，我開始越來越理解“賺錢能力”這個詞。
在選對行業，與日常努力外，許多時候，它其實指的就是“格局”。
如果說，一個人的工作心態也是有境界的，我認為至少可以分為四層。
第一層，混日子。渾渾噩噩，沒有追求，每個月能夠讓他們興奮的，只有發工資那一天。
第二層，賺錢。賺錢是他們工作的唯一目的。
第三層，則是實現理想。或要成為公司的中層，或要在行業內聲名鵲起，他們志在必得。
第四層，也即最難得的心態是，不為賺錢，也不為追求某個具體的職位，他們只做自己喜歡的事情，只為提高自己的核心競爭力，他們雖然是普通的員工，卻有著高管的思維與自覺。
他們不是隻為賺錢去工作，他們更在乎的，是某種意義與格局。這些從不在乎工資的人，也往往賺得最多。
有媒體曾經做過一期專題：那些月薪五萬的人，都經歷過什麼？
其中有個姑娘，十年間，月薪從4千飆升為3萬。
22歲，她一個人在蘇州，每天被花樣催婚；在銀行做初級的職員。覺得這樣的人生沒有奔頭，她花了全部積蓄學英語，每天回家背單詞到深夜。第二年，拿到了外資銀行offer。
幾年後，她被獵頭挖到另一家外資銀行，升職加薪，但感覺人在慢慢廢掉。於是她決定離開傳統行業，去網際網路金融。一個人坐飛機到陌生的城市，經歷了4個小時包括價值觀和專業的三輪面試，成為企業高管。
這一年，她32歲，年薪40萬。
為什麼，有些人的月薪漲幅驚人？不過是因為他們緊跟趨勢和風向，且把事情做到了極致。當你超越了錢，致力於自己的核心競爭力，你就能賺到更多的錢。