1．敏感型。這類人精神飽滿，好動不好靜，辦事情愛速戰速決。但是行為常有盲目性。與人交往中，往往會拿出所有熱情，但受挫時又容易消沉失望。這類人最多，約佔40%，在運動員、行政人員各種職業中均有。

2．感情型。這類人感情豐富，喜怒哀樂溢於言表。別人很容易瞭解其經歷和情緒。不喜歡單調的 生活，愛，愛感情用事。講話寫信熱情洋溢，在生活中喜歡鮮明的顏色，對新事物很有興趣。與人交往中，容易衝動，有時易反覆無常，傲慢無禮，所以與其他 人有時不易相處。這類人佔25%左右，在演員、活動家和護理人員中較多。

3．思考型。這類人善於思考，邏輯思維發達，有較成熟的觀點，一 切以事實為依據，一經做出決定，能夠持之以恆。生活工作有規律，愛整潔，時間觀念強。重視調查研究和精確性。但這類人有時比較教條、僵化，糾纏細節，缺乏 靈活性。這類人約佔25%，在工程師、教師、財務人員和資料處理人員中較多。

4．想象型。這類人想象力豐富，憧憬未來。喜歡思考問題，在 生活中不注意小節，對那些不能立即瞭解其想法價值的人往往很不耐煩。有時行為刻板，不宜合群，難以相處。這類人不多，大約只佔10%，在科學家、發明家、 研究人員和藝術家、作家中居多。

性格的型別是指一類人身上所共有的性格特徵的獨特結合。按一定原則和標準把性格加以分類，有助於瞭解一個人性格的主要特點和揭示性格的實質。由於性格結構的複雜性，在心理學的研究中至今還沒有大家公認的性格型別劃分的原則與標準。現將有代表性的觀點加以簡介。

一、以心理機能優勢分類

這是英國的培因(A.Bain)和法國的李波特(T.Ribot)提出的分類法。他們根據理智、情緒、意志三種心理機能在人的性格中所佔優勢不同，將人的性格分為理智型、情緒型、意志型。理智型的人通常以理智來評價周圍發生的一切，並以理智支配和控制自己的行動，處世冷靜；情緒型的人通常用情緒來評估一切，言談舉止易受情緒左右，這類人最大的特點是不能三思而後行；意志型的人行動目標明確，主動、積極、果敢、堅定，有較強的自制力。除了這三種典型的型別外，還有一些混合型別，如理智一意志型，在生活中大多數人是混合型。

二、以心理活動的傾向分類

這是瑞士心理學家榮格(C.G.Jung)的觀點。榮格根據一個人裡比多的活動方向來劃分性格型別，裡比多指個人內在的、本能的力量。裡比多活動的方向可以指向於內部世界，也可以指向外部世界。前者屬於內傾型，其特點是處世謹慎，深思熟慮，交際面窄，適應環境能力差；後者為外傾型，其特點是心理活動傾向於外部，活潑開朗，活動能力強，容易適應環境的變化。這種性格型別的劃分，在國外已應用於教育和醫療等實踐領域。但這種型別的劃分，仍沒擺脫氣質型別的模式。

三、以個體獨立性程度分類

美國心理學家威特金(H.A.Witkin)等人根據場的理論，將人的性格分成場依存型和場獨立型。前者也稱順從型，後者又稱獨立性。場依存型者，傾向於以外在參照物作為資訊加工的依據，他們易受環境或附加物的干擾，常不加批評地接受別人的意見，應激能力差；場獨立型的人不易受外來事物的干擾，習慣於更多地利用內在參照即自己的認識，他們具有獨立判斷事物、發現問題、解決問題的能力，而且應激能力強。可見這兩種人是按兩種對立的認知方式進行工作的。

四、以人的社會生活方式分類

德國的心理學家斯普蘭格(E.Spranger)從文化社會學的觀點出發，根據人認為哪種生活方式最有價值，把人的性格分為六種型別，即經濟型、理論型、審美型、宗教型、權力型、社會型。

經濟型的人；一切以經濟觀點為中心，以追求財富、獲取利益為個人生活目的。實業家多屬此類。

理論型的人：以探求事物本質為人的最大價值，但解決實際問題時常無能為力。哲學家、理論家多屬此類。

審美型的人：以感受事物美為人生最高價值，他們的生活目的是追求自我實現和自我滿足，不大關心現實生活。藝術家多屬此類。

宗教型的人：把信仰宗教作為生活的最高價值，相信超自然力量，堅信永存生命，以愛人、愛物為行為標準。神學家是此類人的典型代表。

權力型的人：以獲得權力為生活的目的，並有強烈的權力意識與權力支配欲，以掌握權力為最高價值。領袖人物多屬於此類。

社會型的人；重視社會價值，以愛社會和關心他人為自我實現的目標，並有志於從事社會公益事物。文教衛生、社會慈善等職業活動家多屬此型別。

現實生活中，往往是多種型別的特點集中在某個人身上，但常以一種型別特點為主。

五、特質論

特質是指個人的遺傳與環境相互作用而形成的對刺激發生反應的一種內在傾向。特質既可以解釋人格，又可以解釋性格，因為性格是狹義的人格。

美國心理學家奧爾波特最早提出人格特質學說。他認為，性格包括兩種特質：一是個人特質，為個體所獨有，代表個人的行為傾向；二是共同特質，是同一文化形態下人們所具有的一般共同特徵。美國另一位心理學家卡特爾根據奧爾波特的觀點，採用因素分析法，將眾多的性格分為兩類特質，即表面特質和根源特質。表面特質只反映一個人外在的行為表現，是直接與環境接觸、常隨環境變化而變化的，不是特質的本質。經研究，他把性格概括為35種表面特質。根源特質是一個人整體人格的根本特徵，每一種表面特質都來源於一種或多種根源特質，而一種根源特質也能影響多種表面特質。它透過多年的研究，找出16種根源特質，它們是樂群性、聰慧性、穩定性、支配性、懷疑性、興奮性、有恆性、敢為性、敏感性、幻想性、世故性、憂慮性、實驗性、獨立性、自律性、緊張性(具體含義詳見閱讀材料)。根據這16種各自獨立的根源特質，卡特爾設計了卡特爾16種人格因素問卷，利用此量表可判斷一個人的行為反應。

1、根據知、情、意三者在性格中何者佔優勢的劃分，把人們的性格可以劃分為理智型、情緒型和意志型。

2、根據人的心理活動傾向於外部還是內部，把人們的性格分為外向型和內向型。

3、根據個體獨立性程度，把人們的性格劃分為獨立型和順從型。

4、根據人的社會生活方式以及由此而形成的價值觀，把人們的性格型別分為理論型、經濟型、審美型、社會型、權力型和宗教型。

5、根據人際關係，把人們的性格劃分為A、B、C、D、E5種。

A型性格情緒穩定,社會適應性及向性均衡，但智力表現一般,主觀能動性一般,交際能力較弱。

B型性格具有外向性的特點,情緒不穩定，社會適應性較差，遇事急躁,人際關係不融洽。

C型性格具有內向性特點，情緒穩定，社會適應性良好，但在一般情況下表現被動。

D型性格具有外向性特點,社會適應性良好或一般，人際關係較好,有組織能力。

E型性格具有內向性特點，情緒不穩定，社會適應性較差或一般，不善交際，但往往善於獨立思考，有鑽研性

是個性心理特徵中的核心部分，它是一個人穩定的態度系統和相應習慣了的行為風格的心理特徵。人與人的個性差別首先表現在性格上。性格是在社會生活實踐過程中逐步形成的。由於各人所處的客觀環境不一樣，先天的素質不同，形成了各種各樣型別的性格。 人的性格分為很多型別，不同心理學家有不同的分類，心理學家按照一定的原則對性格所做的分類。性格是人格的重要組成部分。個體在一定社會條件下表現出來的習慣化了的行為反應與情感，形成相對穩定人格心理特徵。 心理學所劃分的性格型別主要有： ①根據知、情、意三者在性格中何者佔優勢，把人們的性格劃分為理智型、情緒型和意志型。理智型的人，通常以理智來評價、支配和控制自己的行動；情緒型的人，往往不善於思考，其言行舉止易受情緒左右；意志型的人一般表現為行動目標明確，主動積極。 ②根據人的心理活動傾向於外部還是內部，把人們的性格分為外向型和內向型。 ③根據個體獨立性程度，把人們的性格劃分為獨立型和順從型。獨立型的人善於獨立思考，不易受外來因素的干擾，能夠獨立地發現問題和解決問題；順從型的人，易受外來因素的干擾，常不加分析地接受他人意見，應變能力較差。 ④根據人的社會生活方式以及由此而形成的價值觀，把人們的性格型別分為理論型、經濟型、審美型、社會型、權力型和宗教型。 ⑤根據人際關係，把人們的性格劃分為A、B、C、D、E5種。 A型性格情緒穩定,社會適應性及向性均衡，但智力表現一般,主觀能動性一般,交際能力較弱； B型性格具有外向性的特點,情緒不穩定，社會適應性較差，遇事急躁,人際關係不融洽； C型性格具有內向性特點，情緒穩定，社會適應性良好，但在一般情況下表現被動； D型性格具有外向性特點,社會適應性良好或一般，人際關係較好,有組織能力； E型性格具有內向性特點，情緒不穩定，社會適應性較差或一般，不善交際，但往往善於獨立思考，有鑽研性。

目前性格型別劃分有很多，比如動物型別劃分，九型性格劃分，還有DISC等等。

個人還是簡單的動物性格劃分，打字太麻煩，直接上課件：

在心理學裡，氣質的分類較為統一，全世界都按古希臘醫學家希波克拉底（或譯為赫帕克拉底）的分類法。即把氣質分為膽汁質、多血質、粘液質、抑鬱質。當然，由於醫學水平的侷限，希波克拉底錯誤地認為這四種氣質的形成，是由個體體液中所含黃膽汁、血液、粘液和黑膽汁的多寡決定的，直到二十世紀，蘇聯的著名生理學家巴甫洛夫才從高階神經活動的研究中，對個體的反應程度、均衡與靈活度的不同，將氣質分為強而不均靈活型、強而均靈活型，強而均不靈活型和弱而不均不靈活型四種類型，這種分類，又恰恰與希波克拉底的四型別一一對應症，因此，為方便起見，至今人們仍沿用膽汁質、多血質、粘液質、抑鬱質的四種分類法，並由此設計出較準確地測試個人氣質的心理問卷。氣質是個動力體系，它無好壞之分。性格是個體對周圍人和物的較穩定的態度和與之相應的習慣化的行為方式，它是個態度體系，因此，有明顯的好壞之分。例如，一個對人持懷疑和敵意態度的人就表現出性格上的多疑和姦詐，如《三國演義》中的曹操；一個對人持坦蕩友好態度的就顯示出直率、正義感，如《水滸傳》中的魯智深。由於心理學家至今對性格的分析，遠不像對氣質的動力分析那麼一致，（氣質是由個體反應的強度、速度、敏感度、維持度顯示出來的）。所以對性格的分類也眾說紛紜，五花八門。這裡主要介紹以下幾種：

1、機能分類法。由英國的培恩提出，他按人的情緒、理智、意志三方面的心理功能的比例分配不同，把性格分為情緒型、理智型和意志型。顯然，它沒反映出態度的好壞，魯智深是情緒型的好人，高俅則是理智型的壞蛋。

2、向性分類法。這是瑞士學者，弗洛伊德的學生榮格的分類法，他把性格為分內傾型和外傾型兩種，這似乎與氣質重疊，一個膽汁質，多血質的人多為外傾，而一個抑鬱質和部分粘液質的人常常內傾。這種分類法，尤其顯示不出態度的好壞。

3、優越自卑分類法。奧地利心理學者弗洛伊德的學生阿德勒將好強好爭的性格叫做優越型，而把與世無爭型性格歸為自卑型，但與世無爭型未必是自卑。

4、偏好分類法。這是由英國心理學家斯普蘭格提出的，他把人的性格分為理論型、經濟型、權力型、審美型、社會型五類。這近乎是一種職業興趣的分類法，仍沒反映性格的態度體系的實質。

此外，對性格的分類，還有獨立--順從論和特性分類法。全世界對性格的分類不下百種，至今無統一分類法。

也有人認為性格由親合度、自律度、透明度、張揚度和支配度五個因子組成。親合度、自律度和透明度是性格的核心，顯示一個人對人和事物的真與善的態度。張揚度和支配度是性格的外殼，顯示一個人對人和事物的行為方式。《紅樓夢》裡的王熙鳳和史湘雲，同樣具有張揚度、支配度高的外殼，但前者偽善而狠毒，後者直爽而友好。尤二姐、尤三姐同樣有真與善的核心，但前者外殼柔弱，後者外殼剛勁。於是我按中國陰陽五行中的金、水、木、火和剛、柔、陰、烈，將性格分為：

1、金剛型。親合度、自律度、透明度的核心強，張揚度、支配度也強，如尤三姐。

2、水柔型。核心強而外殼弱，如尤二姐，《西遊記》中的沙僧、《水滸傳》中的林沖都接近於此類。

3、木陰型。核心弱而外殼也弱。如《法門寺》中的太監賈桂、《水滸傳》裡的張三郎和閻婆媳之母。

4、火烈型。核心弱而外殼強。如《紅樓夢》中的薛蟠、《水滸傳》裡的高衙內、鎮關西。

1在社會中行走，在職場我們會遇到形形色色的人天生每個人性格都不同，有內向型，開放型，完美型，較真型，認知型，力量型，浪漫型，隨和型，傳統型，激進型等每個都代表著人不同的性格，人在社會上就會選擇和自己對脾氣，性格相投的人來交往聊天或者合作。

2欣賞一個人，始於容顏，敬於才華，合於性格，久於善良，終於人品，有人光鮮亮麗，卻也咄咄逼人，有人其貌不揚，卻讓人心生好感，前者讓人窒息，後者讓人舒服。

3一個人經常有怎樣的情緒，經常有怎樣的表情，最終都會反映到他的外貌上面。原因之一，在於我們經常使用的表情，會使得面部肌肉產生記憶，時間長了，什麼性格得人一眼就看出來了。

看看下面這幾種個性，你屬於哪型別的性格?

1、活潑型性格：對人很感性，說話率直。喜歡先說了再做，不管是否能夠兌現。活潑型的人做事情注重的是人際關係。活潑型的人反感循規蹈矩，喜歡新鮮、新奇的感覺，他不喜歡老是按部就班。活潑型的人擔心失去聲望，其實這就是他怕被大家冷落。活潑型的人最怕一個人站在那裡，沒有人跟他說話、沒有人跟他聊天。一個人在那裡好悶。他的最大渴望就是得到別人的認同。

2、力量型性格：說話很率直，但是不感性，很理性。這類客戶的目標意識非常強。一般他想到什麼，就要想方設法達到他的目標，甚至為了達到他的目標不怕得罪人，而且也不會顧及其他人的感受。力量型的人做事情主動積極，目標意識非常的強。他們的缺點就是缺乏耐心，喜歡能夠在最短的時間之內做出決定。

3、無力型性格：這種人精力和體力不足，容易疲乏，常述說軀體不適，有癔病傾向。情緒常處於不愉快狀態，缺乏克服困難精神。這種人對精神壓力和心身矛盾，易產生心理過敏反應，由此可誘發心理疾病。

4、不適應型性格：主要表現為社會適應不良。這種人的人際關係和社會環境的適應能力很差。判斷和辨別能力不足。在不良的社會環境影響之下，容易發生不良行為。

5、偏執型性格：性格固執，敏感多疑，容易產生嫉妒心理。考慮問題常以自我為中心，遇事有責備他人的傾向。這種心理缺陷如不注意糾正，可以發展為偏執性精神病。

6、分裂型性格：性格內向，孤獨怕羞，情感冷漠。社會適應和人際關係很差。喜歡獨自活動。此種心理缺陷易發展為精神分裂症。

7、爆發型性格：平時性格粘滯，不靈活，遇到微小的刺激引起爆發性憤怒或激情。

8、強迫型性格：強迫追求自我安全感和軀體健康。可有程度不同的強迫觀念和強迫行為。強迫性格的人，易發展為強迫症。

9、癔症型性格：心理發展不成熟，常以自我為中心。感情豐富而不深刻。熱情有餘，穩定不足。容易接受暗示，好表現自己。這種性格的人，容易發展為癔病。

10、攻擊型性格：性格外向，好鬥。情緒高度不穩定，容易興奮、衝動。往往對人、對社會表現敵意和攻擊行為。

性格分類有很多種，但是沒有一種是絕對準確的。因為人本身是很複雜的，性格也是會改變的，又或許一個人的性格可能橫跨了兩個類別也有可能。

以下我僅僅介紹一種性格分類法：九型人格分類法

1.完美型

性格特點：追求完美，做事有原則，堅持自己的標準，自律且高標準要求他人。

2.助人型

性格特點：喜歡幫助別人，過多的關注他人的需求，反而忽視了自己。不懂得拒絕別人，不懂得自愛。

3.成就型

性格特點：追求成就，渴望被他人認可，積極正向，競爭心強，喜歡成為眾人的焦點。

4.自我型

性格特點：講究個性，一定是最獨特的那一個。情緒化，情緒過度的影響到了生活。凡事喜歡憑“感覺”行動。不喜歡別人否定自己，又時常覺得別人不理解自己。

5.理智型

性格特點：追求理性和知識，求知慾很強，邏輯性強，希望瞭解一個事情的全部，而不是某一部分。喜歡思考，壓抑情感。

6.忠誠型

性格特點：做事小心，時常害怕暴露自己的缺點，為人忠誠，為了別人的事情也在所不惜。需要團隊，肯為團隊盡心盡力。

7.活躍型

性格特點：喜歡新鮮好玩、自由自在、開心快樂的生活。討厭重複和平淡的事情。以自我中心，不易察覺到問題所在，很少顧及他人感受。

8.領袖型

性格特點：需要別人的尊重和敬畏，喜歡帶領團隊，帶領別人。只相信自己的實力，不靠外在力量，有正義感。感覺遲鈍，忽視他人感受。

9.和平型

性格特點：和諧是核心價值觀，害怕衝突，講究隨遇而安。遇事可能會退縮避讓。沒有主見，較被動，不能堅持自我。

在工作中，透過內外向以及人際、目標導向等維度，可以分為這常見的四種性格型別的員工：

1.:外向且以目標為導向。這類同事，愛冒險，有競爭力，有野心和侵略性。

2:通常在工作中過於在乎工作的目標和成果，而對於人際關係則顯得相對不重視，因此相處中容易出現暴躁不自控的狀態。

相處方法：與這種性格型別的同事溝通相處，更多需要保持一個相處的靈活性，以一種包容而非批判的態度去與其相處，委婉提醒避免與其發生正面的衝突和矛盾。可以適當接納對方的情緒，並給予其信賴和善意，讓其感覺自己是被尊重的，這樣會對溝通產生一個很好的效果。

3：外向且以人際為導向。這類同事，熱情大方、樂觀豪爽、好交際，相比於目標更看重的是人際關係，因此注意維持團隊之間的親密關係，工作上細節相對不到位，有些粗心。

相處方法：這種性格型別的同事，溝通中更看重的是對方的迴應，因此在與其溝通相處中儘可能保持多回應，更會贏得他們的好感。工作中儘量避免過於與這類性格的同事搶風頭，鼓勵為主，給予其更多機會。他們更喜歡談論感受而非道理。

4：內向且以目標為導向。這類同事，謹慎而耐心，穩健可靠且具有一定的責任心。工作中更看重目標，而對人際則相對淡薄，給人冷漠疏遠的感覺，容易批判和挑剔。

相處方法：這種性格型別的同事，更多地傾向透過邏輯看本質，因此與其相處需要更多采用理性思維，溝通中應有理有據，用事實和資料去說服對方。同時，與此類同事交往中應注意細節和調理性，避免投機取巧，保持公正。

5：內向且以人際為導向。這類同事，親切友好、誠信穩健、有耐心。工作中更看重人際關係，因此人際中會避免與人發生衝突，工作中也會避免爭論，對待工作決策上有時候會猶豫不決

相處方法：與此種性格型別的同事相處，首先應給他提供一個安全的環境，儘量避免不必要的變更。誠摯地表達對他的謝意，讓他明白自己在團隊中的重要作用。同時工作中可以儘量少給予他強大的壓力，不要催促，讓他知道事情的進展。